Quantas pago licença de maternidade?

Treasured duas listras sobre o teste ea conclusão do ginecologista confirmando a gravidez - não é apenas a alegria da família, mas também o surgimento de uma série de diferentes questões relacionadas com a compensação monetária futura mãe.A principal questão - o que os pagamentos no cuidado do decreto contar com a lei, e que as mulheres grávidas precisam conhecer seus direitos.Em primeiro lugar é preciso perceber que o termo "licença maternidade" comum, que nós entendemos o fato de que a mulher não funciona por algum tempo por causa de cuidar da criança, a lei está ausente.Portanto, a fim de compreender como o decreto é pago, você precisa saber que este longo período de tempo desde a 30ª semana de gestação e termina com a criança atinge os 3 anos de idade, é dividido em várias partes, cada uma das quais é financiada separadamente.

Qual é a licença de maternidade

Primeiro, vamos dividir o "decreto" em duas partes:

ficar no hospital associada com a gravidez, o parto eo período pós-parto;
cuidar do bebê desde o nascimento e até a idade de 3 anos.

primeira parte é regida pela Lei Federal da Federação Russa № 255 "On social obrigatória.Seguro por incapacidade temporária e à maternidade ", que afirma claramente que era suposto ir para o hospital, e quanto ele pode tomar.Mas a questão de quanto a licença de maternidade paga, explicando a Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 23.12.2009 № 1012n, que é chamado de "A ordem e as condições de nomeação e pagamento de benefícios do Estado a cidadãos com as crianças."

Para dar sua

Com base nestes, assim como alguns outros atos, cada mulher que trabalha tem direito a um subsídio para BR (licença de maternidade).A duração do emprego não afeta o fato de o recebimento do pagamento, e afeta apenas o seu tamanho.

também vale a pena saber que alguns pagamentos "no decreto" pode receber não só a mãe, mas também o (avô) bebê pai ou avó.É claro, diz respeito apenas a parte dos pagamentos, que contam com o cuidado do bebê, bem como prestações em capital no nascimento.Mas subsídios e licença de maternidade, seu pai, é claro, não será capaz de obter, por isso, se a gestante não funciona, e isso vai ser ninguém para receber os benefícios, uma vez que é atribuído apenas aos segurados (oficialmente a empregados) mulheres.

No entanto, em alguns casos, o benefício pode receber, e mulheres sem trabalho formal, por exemplo:

senhoras, trabalhadores por conta própria (SP), pode receber pagamento de pré-hospitalar e pós-natal no caso de contribuições voluntariamente pagosno FSS pelo menos 6 meses, e a quantidade de benefício irá depender do tamanho dos pagamentos;
mulher cujo despedimento está relacionado com a liquidação (reorganização) da empresa e tornaram-se registrado no centro de emprego, pode receber benefício mínimo por mês para um ano (515,32 b.);Alunos
em regime de internamento, independentemente do tipo de formação (pago / livre) têm direito a subsídio de doença no local de estudo.

Mas no caso em que a gestante não funciona e não está registrado na CZ, o pagamento de maternidade não é realizado.

quando ir em licença de maternidade

licença de maternidade termo também é dividido em duas partes: antes e depois do parto, e no primeiro e no segundo caso, pode ser diferente.Descubra quantos dias de pré-natal do hospital depende de você, vai visitar o médico:

70 dias, você tem direito a gravidez quando solteirão;
se um ultra-som para fazer você feliz gêmeos, trigêmeos e assim por diante D., Então o seu pré-natal do hospital será 84 dias.;Lei

prevê que, se o nascimento veio um pouco antes da data prevista de dias de doença não utilizados são transferidos para o período pós-parto (adicionado a ele).

licença de maternidade pós-parto termo também irá ajudar a determinar a conclusão do ginecologista:

no nascimento (sem complicações) por criança - 70 dias;
se o nascimento ocorreu com os pesos (patologia) - 86 dias;
enquanto o nascimento de dois ou mais filhos (gravidez múltipla), o seu hospital será de 110 dias (de calendário).

Como desenhar fim

para pagamento em um decreto feito sem demora, eles precisam para organizar corretamente.Você precisa saber algumas sutilezas:

atestado médico emitido instituição médica na qual grávida está registrado e disponível no local de trabalho;
se o último período da gestante mudou vários empregos, o pagamento será realizado no local do último emprego, neste caso, você pode precisar de um certificado de que a cobrança e entrega de benefícios anteriormente não realizadas;
se a empresa foi liquidada (reorganizada), e, como resultado, uma mulher grávida perdeu seu trabalho, ela deverá, logo que possível registar no centro de emprego, com o pagamento de benefícios de pré e pós-natal será o Departamento de Assistência Social;
se por algum motivo o empregador não pode fazer os pagamentos, você deve entrar em contato com a companhia de seguros, cujo nome é especificado na política de MLA;
e, claro, você precisa escrever uma declaração sobre a necessidade de alocação de subsídios.

Com base em tudo o que precede, a empresa emitiu uma ordem no Formulário T-6 "sobre a concessão de licença de maternidade."Se mais tarde descobre-se que o nascimento ocorreu com complicações e, portanto, deve ser alargado licença por doença, a jovem mãe teria que escrever um aplicativo e apresentar um certificado confirmando esse direito.Experiência

no decreto.Condições e forma de pagamento

Outra questão bastante popular: "A licença de maternidade está incluído na experiência de trabalho?"A resposta é simples - entrar.Como uma grávida férias mulher no período pré e pós-natal é considerada como uma licença por doença normal, de longa duração, em seguida, incluí-lo no comprimento total do serviço requerido.

Por outro lado, podemos dizer que a licença de maternidade é parte da parte experiência.Ele é conectado com a parte que se baseia um dos pais para cuidar de uma criança que não tenha atingido uma certa idade.Por exemplo, a Lei Federal №11 «On pensões de trabalho" sugere que o período de comprimento total (de seguros) incluiu o cuidado de cada criança com idade inferior a um ano e meio, mas, no total, este período não pode exceder três anos.Isto significa que se, por exemplo, o casal tem três filhos, a licença parental para o primeiro e segundo filho de até seis anos será contado no período de minha mãe, mas o tempo gasto com o terceiro filho, há não serão incluídos.Neste caso, pode tirar proveito de seu direito ao papa (avó, avô) e emissão de licença para cuidar de si.Pagamentos

Maternidade - calculados corretamente

Calcule quanto pagos licença de maternidade, você pode possuir, só precisa saber algumas das características:

A = Cs de a

D - maternidade;
Cs - o salário médio diário;
Up - contar - nos dias de férias, confiando mulher.

Para calcular o tamanho da média do salário diário, você deve usar a seguinte fórmula:

Cs = soma / 730 - Kd

Bags - o montante total pago para os dois anos anteriores à data de benefícios de exercício;
730 - número - de dias de calendário neste período, por vezes, pode ser 731, se alguém está envolvido no cálculo de um ano bissexto;
- o número de dias que não é considerado no cálculo, por exemplo, o tempo gasto no hospital.

Se a futura mãe vive em regiões onde o salário mínimo estipulado proporções, os cálculos devem ser ligeiramente ajustados:

A = Cs x Coeficiente x SMIC Antes pagamentos mínimos

maternidade para os desempregados

Não importa que tipo de salário recebidomãe expectante, o tamanho mínimo do "fiat" não pode ser cobrado a partir da quantidade inferior ao salário mínimo.Assim, o menor montante do direito possa ser contado fórmula maternidade:

Au = (5965 x 12/365) x Antes

DM - a dimensão mínima da licença do hospital e maternidade;
5 965r.- O salário mínimo em 2015;
Up - kol-in hospital-dia (maternidade).

também importante saber quantas licença-maternidade remunerada para desempregados.Infelizmente - não em todos.O fato de que o pagamento da licença de maternidade são detidas pelo Fundo com base nas contribuições para a segurança social deduzidos pelo empregador a partir dos vencimentos de futuras mães.Por conseguinte, não há encargos - não há maternidade.

algumas nuances

Como você pode ver, o projeto da licença de maternidade e à correcta determinação dos benefícios - não é uma tarefa fácil, especialmente uma vez que existem algumas nuances:

se a mulher por dois anos antes da hora de partida em licença de maternidade, ela trabalhou (formalmente) duas ou mais empregadores, o cálculo dos benefícios para a gravidez e o parto é produzido por cada um deles independentemente um do outro;
se, no momento da inscrição do pagamento você já está em deixar de cuidar de uma criança até 1,5 ou 3 anos (a partir de um decreto para outro), você pode substituir um ou ambos os anos considerados para o cálculo das prestações, o anterior (para o primeiroDecreto).Pagamentos

para assistência a crianças até 1,5 anos

Agora vamos falar sobre como pagar um decreto, ou melhor, deixar de cuidar de uma criança até 1,5 anos de idade.Este tipo de auxílio é concedido a todas as mães (pais), independentemente de um emprego formal.O tamanho do subsídio é de 40% do salário médio mensal, mas não pode ser inferior a 2.718 rublos para o nascimento do primeiro filho ou 5436 rublos para o segundo e subseqüentes crianças.Subsídio

para crianças menores de 3 anos de idade

licença de maternidade até 3 anos e envolve o pagamento das prestações pecuniárias, mas seu tamanho é muito menor do que todas as anteriores.Este subsídio é pago no local de trabalho de um dos pais e depende da presença (e número) das outras crianças na família, bem como o salário médio na região.

Então, quanto paga a licença de maternidade para crianças até aos 3 anos?Inicialmente, o montante é apenas cinquenta (50) por mês.Além disso, é multiplicado por um "factor de regionais" - um parâmetro individual para cada área, o que pode ser obtida consultando as autoridades locais.Este factor pode ser bastante elevado.E, em seguida, um reles 50 p.tornar-se muito tangível 2000 r., por exemplo, em Moscou.