Documentos necessários para um emprego

Emprego - a principal fonte de renda para muitas pessoas.Nos casos mais bem sucedidos, é a coisa favorita de toda a vida.Mas para começar o trabalho cobiçado, você deve cumprir uma série de formalidades, em particular, para coletar os documentos necessários para o emprego.Tipos

documento

funcionários da recepção no estado começa com a apresentação dos seus documentos.Estes, por sua vez se dividem em duas categorias: primários e requerido pela necessidade.As primeiras incluem:

• passaporte ou qualquer outro documento de identificação.
• livro trabalho .Se um empregado é providenciado em combinação ou pela primeira vez, não é necessária.Por livro o primeiro instrumento de trabalho é considerada, que é sobre o principal local de trabalho, para o segundo - é obrigado a emitir no departamento de pessoal.Se o futuro do empregado por qualquer motivo não puder apresentar o trabalho (perdido, estragado, e assim por diante. D.), o empregador do seu pedido escrito obrigado a fazer um novo documento.Certificado
• de seguro de pensão obrigatório. Se um trabalhador arranjado pela primeira vez, ela está envolvida na concepção departamento de Recursos Humanos.Bilhete
• Militar. apenas as pessoas sujeitas ao serviço militar e aqueles que estão a ser recrutados para o exército.
• Diploma . documentar Talvez na qualificação do ensino especial, se solicitado pela posição prospectivo.Instrumentos vinculativos

documentos

de emprego nem sempre são formalizadas.Às vezes, o empregador pode exigir a informação adicional sob a forma de certificados de papel opcionais, tais como:

• Register. Poucas pessoas sabem que a lei não pode exigir.No entanto, devido a circunstâncias recentes (migrações freqüentes da população), muitos empregadores estão considerando esta opção como obrigatório.
• declaração de rendimentos. você a seu critério, tem o direito de não trazer.
• recurso para o emprego de anterior ou uma carta de recomendação de um ex- cabeça.Apesar do fato de que o documento diz respeito a papel non-core, trazê-lo ainda vale a pena, porque ele irá adicionar uma avaliação positiva em seu banco piggy.
• INN. no documento de trabalho requerem um contribuinte não deve ser, mas muito provavelmente você será perguntado sobre isso.Esteja preparado para o fato de que também é necessário emitir.Isto é feito no escritório fiscal mais próxima do local de residência (registo ou de inscrição).
• certificado médico de saúde. Há uma série de profissões que exigem um teste de passagem quando se candidatam a um emprego, e às vezes passar e completar um exame médico.Tal certificado é necessário, por exemplo, os funcionários estão envolvidos na indústria de alimentos, no sector dos transportes, bem como pessoas que trabalham com alimentos (vendedor, cozinheiro), ou em instituições (educadores, professores).
• Além disso, o empregador pode exigir para passar o exame médico exigido se contrata um empregado com menos de 18 anos.Esta comissão médica por um emprego remunerado para a festa de recepção, ou seja, a empresa.Estágios

de um

documentos para um trabalho - este é apenas o primeiro passo no processo de fazer um novo funcionário.A viagem inteira ocorre em várias etapas.Detenhamo-nos-los em maior detalhe.Declaração

Primeiro você dar um exemplo de aplicativo para o emprego, você preenche.Às vezes escrita por si, mas na forma prescrita.Além disso, o documento chega à cabeceira da mesa, ele prescreve salário, coloca a data da assinatura.Em seguida, a sua aplicação, juntamente com outros documentos devem pessoal do departamento.

Existem documentos internos de um trabalho - é uma convenção colectiva, direito societário, normas locais sobre o tempo de trabalho diário, a proteção e os salários, em bônus, para férias e outros.Futuros funcionários devem estar familiarizados com eles antes de contratar, e sempre com a assinatura.Para negligenciar este procedimento não é necessário a fim de não enfrentar nas futuras violações, que implicam graves consequências, até a responsabilidade criminal.Mais precisamente, se você não informar um potencial empregado normas de segurança, por exemplo, o caso de uma gestão de acidentes podem ser punidos nos termos do Código Penal.

contrato de trabalho

próxima fase (um dos mais importante) - a assinatura do contrato de trabalho.Aqui eu gostaria de me deter.

entrou em uma relação de trabalho deve ser feito dentro de três dias úteis, retardando o processo é inaceitável e contra a lei.Se você começou a exercer as suas funções antes da assinatura de um documento importante, a questão é automaticamente considerado resolvido (artigo 67º do Código do Trabalho).

O contrato deve ser indicado todas as informações sobre o empregado eo empregador, o local e as condições de trabalho, como horários fixos de trabalho e descanso, o salário, incluindo subsídios, gratificações, e assim por diante. E., garantias e compensação se uma pessoa está envolvida em perigososprodução, não se esqueça de colocar a data de celebração do contrato.Entrar documento de trabalho em duplicado.Um deles é o empregador, o segundo - um empregado (artigo 57 da LC RF).

observa

Cada contrato de trabalho inclui uma série de liberdade condicional, ele não está disponível para todos os cidadãos, por isso é necessário prestar uma atenção especial a fim de não violar a lei.

artigo 70 do Código do Trabalho estipula que probation não estabelece: para menores de idade, mulheres grávidas e mães com crianças menores de um ano e meio.A informação básica pode ser encontrado nos documentos, mas o certificado que a mulher está numa posição, ele deve levar a maioria.

Importante!Se no momento da celebração do contrato, não confirmou esse fato documentado, o período de estágio é considerado legal.Além disso, o período de teste é definido para graduados de escolas públicas que não foi concluída mais de um ano atrás, ainda nada e nunca trabalharam antes e são re-utilizados imediatamente em sua especialidade.

e um par nuances fundamentais: um período de teste no contrato é indicado no momento da sua conclusão, a fazer no futuro algumas alterações será impossível.Estender a fase de julgamento é impossível, mas para completá-lo antes possível.Além disso, os salários para este período não deve ser menor do que a renda criada em pessoal.

Em conformidade com o artigo 64 TC recusa injustificada de celebrar um contrato de trabalho é excluído.O empregador é obrigado a declarar por escrito o motivo de sua recusa.Dispositivo

ao trabalho: formar

contrato de trabalho, o próximo passo do departamento de pessoal prepara um pedido para um emprego.Ela é feita no formulário unificado (T-1), aprovado pela Comissão de Estatística do Estado da RF.Reunião com ele é levado a cabo por três dias e sempre assinada.Em seguida, uma entrada no livro de trabalho, o que o empregado deixa o departamento de pessoal no trabalho.Em todos os restantes documentos, ele ocupa, coloca em armazenamento em um assunto privado, e os originais devolvido ao proprietário.

De acordo com a legislação, um recorde na pasta de trabalho deve ser fixado no prazo de cinco dias úteis após o início do emprego.

E a fase final de um trabalho é projetar um novo cartão pessoal empregado.Ele também é registrada no modelo estabelecido pelo Comitê Estadual de Estatística (T-2), que é muito conveniente e não provoca dificuldades.

É possível que ao longo do tempo para os documentos de trabalho irá requerer bastante diferente.Como o direito do trabalho não estiver no lugar, as leis são complementadas e melhorado a cada ano, os requisitos para os participantes do processo de trabalho, também, sofrer várias alterações.E quem sabe o que podemos esperar em um ano ou dois?É ainda desconhecido.