emprego local moderno está cheio de dicas e conselhos sobre o emprego certo, entrevistas, respostas adequadas aos recrutadores perguntas e informações semelhantes.Encontrar um emprego decente é realmente fácil se você seguir algumas verdades simples.
- Convide um pedaço de papel, que é currículo bem escrito.
- interessado no que um candidato realmente sabe como fazer, ou seja, verificar as suas competências profissionais.
- negado por fraude e inconsistências escrito e revelado.
pequeno esclarecimento sobre a frase "trabalho decente".Este artigo é destinado a esse trabalho legal não está relacionado com actividades ilegais, conhecimento e experiência do candidato pertinente, mostrando-lhe a oportunidade de crescimento (carreira, profissional ou material) e pago um pouco acima do mercado de trabalho para a posição.O conceito-chave na determinação do - line.
Quanto maior for a posição, a menor demanda de habilidades altamente especializadas.Para o cargo de Director finansvogo corporação transnacional não é tão importante saber como fazer a fiação, mas as habilidades de pensamento e de gestão estratégica será adequada.Por outro lado, durante o preenchimento do cliente Banco emprego à tona serão apresentadas as chamadas hard skills, isto é, o conjunto de conhecimento de contabilidade e econômico com excelente conhecimento de software especializado.Habilidades e conhecimentos profissionais devem necessariamente ser refletidas no resumo do candidato.
Há uma teoria dos signos, segundo a qual, o recrutador, que foi forçado a rever regularmente dezenas, centenas de currículos, para acelerar o processo de procura de certos sinais ou marcadores.Para cada perfil de trabalho elaborado posições ou cartão competência listando os pontos-chave da investigação (em pequenas e médias empresas não estão tão recrutamento formalizados).Como regra geral, é a experiência, educação e idade.No caso do currículo "vazio", habilidades que não estão reflectidos, ou não cumpram os requisitos da vaga, um membro da-serviços de RH impiedosamente indignado ou joga-lo no lixo.É importante ter em mente que você pode considerar diferentes trabalho ou atividade.Por exemplo, um candidato pode aplicar para o cargo de gerente de vendas ou gerente para o desenvolvimento da rede de distribuição.Neste caso, você deve fazer duas resumo diferente, todos os quais sublinham as competências profissionais que melhor atendam a posição selecionada.E envia recrutadores precisam CV diferente, para aumentar as chances de estar entre os convidados.
No caso de um gerente de vendas precisa se concentrar no volume de
pessoal de vendas, o plano de execução, contas a receber, a quantidade de artigos;para ocupar o cargo de Gerente de Desenvolvimento seria apropriado mencionar o número de contratos com novos distribuidores e refletem sua geografia e dinâmicas.Claro que, a informação reflecte-se no resumo deve ser, pelo menos, 90% de confiança, especialmente nas habilidades "", uma vez que é imediatamente verificado.Antes de enviar o currículo para o trabalho, é aconselhável para selecionar na descrição do trabalho de seus pontos-chave.
precisa para fazer um resumo de um ponto, realce o mais vantajoso para a sua conformidade com as expectativas da empresa e, portanto, pode melhorar significativamente as suas chances de encontrar um emprego seguro.
