Toda vez que você retomar a escrita, somos confrontados com o mesmo problema - preenchendo o item "positiva e qualidades negativas."Muitas vezes prestamos atenção suficiente para ela, de modo que nós não recrutar.O fato de que a cabeça não é só a educação e experiência, mas também as qualidades positivas da pessoa.
Oh, e é tão difícil às vezes para se lembrar pelo menos um de sua boa qualidade!Não porque elas não existem!Apenas no momento crucial na cabeça, infelizmente, nada vem.Além disso, nem todas as qualidades positivos e negativos de uma pessoa é tida em conta em cada síntese.Se você está se candidatando a um cargo - deve ser uma lista para outra - outro.Claro que, muitas das qualidades será apresentado, e na verdade, e em outro trabalho, mas é necessário compreender que nem todos eles são importantes para uma actividade particular.
Para começar, vamos falar sobre o que qualidades positivas da pessoa é sempre importante.Claro, isso:
- desejo de trabalhar;
- pontualidade;
- cuidado;
- cortesia;
- responsabilidade;
- honestidade;
- determinação.
Qualquer empregador para avaliar as qualidades do trabalhador individual.No entanto, lembre-se que o engano - não é a melhor maneira de começar o trabalho feito.Então, qualquer coisa que você escreveu no currículo deve ser preciso.Todas essas características devem ser trazidos tanto no homem desde o nascimento, portanto, susceptível de enganá-lo, e não tem que.
Vamos lá.O positivo qualidades da pessoa permite aplicar para uma posição específica?Tudo aqui também é bastante simples.Se o trabalho que você quer tomar, envolve o trabalho com as pessoas, você (idealmente) deve ter:
- auto-controle;
- sociabilidade;
- alegria;
- habilidades de comunicação;
- stresoustoychivostyu;
- a capacidade de encontrar uma linguagem comum com os clientes.
ao secretário ou gestor de escritório não é supérfluo para apelar.Concordo, essa pessoa - uma pessoa da empresa, e deve agradar os clientes.Se a posição envolve o trabalho em equipe, que também não impeça a capacidade de agir em concertação com outros membros da equipe.Trabalho relacionado com viagens de negócios e viagens, exigirá energia ea capacidade de se adaptar rapidamente às novas circunstâncias.
Mas é importante notar que nem todas as qualidades positivas da pessoa permanecer assim em todos os casos.Por exemplo, se um candidato para o cargo de programador será sociabilidade diferente, o gerente pode pensar que ele vai dedicar mais tempo para se comunicar com os colegas, em vez de trabalhar.Um alegre clientes do serviço ritual empregado não são susceptíveis de ser tolerada.
Que qualidades específicas Note-se no resumo?Mais uma vez, isso depende do trabalho.Se a posição exige formação prévia, selecione "treinabilidade", o trabalho criativo - dizer sobre o pensamento criativo ea criatividade.Treinamento de habilidades de certos documentos, taquigrafia, autocrítica - todas essas qualidades deve ser especificado apenas em casos individuais.
Em geral, o preenchimento de currículos (ou até mesmo um de seus pontos) - um negócio sério.Empurre a sua memória, lembre-se as qualidades já existentes da pessoa.Positiva e adequada para as características de posição para escolher-los não é difícil.
