Liste as forças da natureza em abstracto - não é a coisa mais importante?

tomar a decisão de conseguir um novo emprego, todo mundo quer mostrar seu melhor lado, e descrever os pontos fortes da natureza no resumo.Sem isso, não pode ser dispensada, uma vez que o requerente deve também compreender como empregado você é maravilhoso!Mas se é necessário mencionar suas fraquezas em um currículo?Pode ser melhor para deixá-lo nos bastidores, para convencer o empregador que você é a própria perfeição?Será que vai ajudar na obtenção de posição que você está interessado?

De acordo com os gestores de RH, você não vai chegar a lugar nenhum se você acabou de listar os pontos fortes da natureza no resumo.Todos escrever que eles são transmissíveis, proposital e responsável, de modo que este definitivamente não é surpresa!Em última análise, descrito deficiências no resumo você só tem que, mas isso deve ser feito de modo a que o requerente estava certo de que as empresas que não interfiram.Mas como?

como o Conselho da gestão psicológica, uma resposta padrão para a pergunta do candidato sobre seus defeitos, é uma declaração de que você é um workaholic e um perfeccionista.Como regra, os empregadores estão bem cientes das alterações em psicologia, e é improvável que você vai acreditar!É melhor falar alguma qualidade original, que pode ser considerado uma fraqueza, depois de ter listado todas as suas forças de caráter no resumo.Por exemplo, você pode dizer o que você empatia inerente.Por um lado, faz-lhe uma pessoa gentil, e, por outro - pode ajudar a entender a competição e usar esse conhecimento para o benefício da empresa.

Apontando forças da natureza em abstracto, você pode ir para o inferno, você está trabalhando.Por exemplo, é o seu nível de alemão é pobre, mas a cada dia você alocar meia hora nele para praticar falar.Acredite em mim, o empregador vai apreciar o seu compromisso de não somente em palavras, mas em ações!

Não precisa se esconder de seus erros passados ​​do entrevistador, mas sim convencê-lo de que você aprendeu com a lição e não mais cometê-los.Também é aconselhável para tentar explicar ao empregador do que poderia ser útil para a sua experiência para ele.

ler a descrição de funções, verificar quais as que exigem mais experiência do que você tem.Não há necessidade de segurar nesta entrevista.É melhor para desenvolver um plano para enfrentá-los.

Acredite-me, cada um de nós temos nossos pontos fracos, incluindo uma pessoa que toma a entrevista que você agora.Você não tem nenhuma razão para considerar-se pior do que os outros.Você só precisa convencer o entrevistador de que o trabalho é realmente importante para você, e você não tem essas deficiências que impediram que você iria beneficiar a empresa.Se ele insiste em respostas concretas para a questão, você pode honestamente dizer que você trabalha melhor com as pessoas que são agradáveis ​​para você.Mas esta é uma desvantagem?Afinal, isso acontece com todas as pessoas!