Quase todo trabalho que é publicado na rede, envolve, além de um resumo detalhado, até mesmo uma carta especial ao empregador, que é chamado uma cobertura.Ele é separado do principal resumo do documento, que é emitido e deve ser feita de acordo com determinadas regras e serve para assegurar que um potencial empregador é capaz de avaliar a sua candidatura apreciado.A carta de apresentação para o currículo - é uma etapa intermediária antes do convite para a entrevista inicial.
Como é que a necessidade de elaborar o documento e que indicam - uma questão muito importante para cada requerente.De acordo com as regras de etiqueta de negócios, este tipo de documento deve estar em uma folha separada, com todos os detalhes e informações de contato com o candidato deve ser ou em um currículo e uma carta em uma folha.É importante que todos esses dados foram decorados em plena conformidade com as regras de escrever cartas comerciais.Deve ser lembrado que o empregador paga uma leitura média de cartas não mais que 1 minuto, então o seu âmbito não deve ser muito grande.A carta de apresentação com o resumo geralmente leva A4 folha escrita de impressão não muito fino (selecionando-lo, lembre-se que a leitura deve ser fácil).
Se você enviar um currículo por e-mail como um documento anexo, a carta em si deve ser colocado no corpo da mensagem.Ao mesmo tempo, é importante que é o requerente dirigida à pessoa cujos dados estão listados no anúncio de emprego.E você deve especificar a fonte de onde a informação é recebido.
Outro ponto importante - é o conteúdo da carta.Lembre-se que a carta de apresentação para o currículo - um tipo de explicação para o estilo seco e correu de apresentação na lista principal de seus trabalhos.Portanto, se no resumo há qualquer manchas brancas, confusão ou perguntas que precisam de mais esclarecimentos, a carta - a melhor maneira de aliviar o empregador de ter de descobrir os aspectos mais questionáveis.Muito provavelmente, ele não iria fazê-lo, e retomar simplesmente passar despercebida.
forma de carta - é a base sobre a qual a Divisão de Especialista de Recursos Humanos fará uma primeira impressão sobre potenciais empregados devem ter muito cuidado ao tomar um relatório.Um dos erros comuns - muitos discurso de agradecimento, os candidatos dirigida a qualquer um que lê esta carta.Primeiro, ele distrai do conteúdo da carta, e em segundo lugar, assume o lugar que deve ser dada a argumentação de por que esta candidatura mais adequado para nós.E se o empregador lê longas expressões de gratidão por aquilo que ele é seu tempo fazendo bem o seu trabalho, nenhuma impressão favorável do candidato que não produzem.
cobrir carta para o currículo - um documento de negócio, e não uma outra maneira de ser criativo, para que todos os tipos de poemas, citações, oferece inúmeras comparações e difícil de compreender revoluções é melhor deixar para outra ocasião.Aqui há que referir brevemente (respeitar o tempo ao seu destino), e no caso de (mostrar seu melhor lado, sem sobrecarregar o leitor com detalhes desnecessários).
melhores regimes de cobertura de carta será o próximo:
- brevemente novamente delineado nos dados de resumo sobre educação e trabalho, mas não harpa sobre eles - você pode ter certeza que dezenas de seus concorrentes têm os empregadores já cansados descrevendo a sua educação brilhante eexperiência.
- Diga-nos que tipo de experiência adquirida em trabalhos anteriores, você vai usar nesta empresa e por quê (para detalhes deste estudo todas as informações disponíveis sobre as especificidades da empresa).Enfatizar a sua
- valor como um empregado, mas não se concentrar em sua capacidade de se adaptar à equipe ea capacidade de encontrar uma linguagem comum com todos.É melhor procurar qualidades que caracterizam a você como um profissional e não como uma pessoa capaz de falar com todos e tudo dentro de um dia útil.
