fechada, em silêncio, evitando entretenimentos corporativos, mas um grande pro tal que não pode e não quer trabalhar em uma equipe.Como encontrar a chave para o coração e para organizar para a empresa?
chefes de departamento chamá-los de "difícil de operar.""Estranho como algo" - é ecoado por um colega.Mas todos reconheceram que o melhor especialista para encontrar quase irreal.E assim que eu lhe perdoe muitas coisas: e melancolia, e vista individual, e o jumper feio constante, e até mesmo um hábito para bloquear todas as caixas na área de trabalho de forma personalizada para aquele portão e fechaduras."A única razão que podemos supor a existência de um coletivo" single "é muito diferente do resto da formação de pessoal.
muito mais elevado nível de habilidade, uma área completamente diferente de treinamento ou extraordinário pensamento criativo ", - diz Olga Shapovalenko, diretor da empresa de consultoria Staff Service.
E deve-se notar isso é razão suficiente para pensar seriamente sobre o desenvolvimento de um sistema especial de incentivo, dadas as características de tal um profissional."Negócios - é um processo no qual é importante para ganhar, mas não participou.E os vencedores são conhecidos, não julgar.Muitos gerentes especialmente valorizar o resultado.E porque as maneiras em que é alcançado (claro, se eles são legais), desaparecer no fundo.As pessoas criativas são muitas vezes um não-jogadores da equipe, e se quisermos obter o seu resultado criativo com características psicológicas necessárias para ser considerado ", - diz Nadezhda projeto de jardinagem Gerente de RH empresa de consultoria-" Posição Broker ".Processo
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«A maior parte do" single "- pessoas armazém esquizóide (esquizóide não deve ser confundida com a esquizofrenia, uma vez que não é uma doença, mas um conjunto de características pessoais específicas: a insularidade, a propensão a teorização, problemas de comunicação).Muitas vezes as pessoas escolhem este tipo de profissões técnicas onde a comunicação com os colegas é reduzida ao mínimo necessário ", - disse Vitaly Matusevich, um psicólogo.Muitas vezes acontece que, na extrema necessidade de reconhecimento, mas não ser capaz de obtê-lo na conversação diária, eles vão cabeça em uma profissão.E desta forma compensar a sua falta de capacidade adequada para a comunicação e expressão das emoções, tornando-se excelentes profissionais, realmente amam o que fazem.
Seu entusiasmo, vontade de gastar uma incrível quantidade de tempo e esforço para resolver os problemas, a capacidade de encontrar formas originais e únicas para alcançar a meta que os distingue dos outros.No fundo, "solitário" certeza de seu gênio, mas extremamente dolorosa experiência qualquer evento que possa fazer com que outros duvido.Se o trabalho que lhes foi confiado parece importante e interessante, eles vão fazer isso muito a sério e responsável.No entanto, quando se trata de escrever um relatório ou preparação de documentos para órgãos reguladores, autoridades relevantes somente, - tal homem pode ser tão difícil de superar ressentimento inutilidade desta ocupação ea resistência interna, ele pode adiar a tarefa no último dia.No entanto, tal comissão pode ainda não foram cumpridas por causa da doença ou algumas outras "boas" razões bastante.
«Naturalmente, e lealdade para com os" solitário "Há armadilhas.Tais funcionários são às vezes problemático para controlar, para receber deles as declarações necessárias para atingir o máximo de resultados com nenhuma interação com a equipe ", - diz a esperança Garden.
Portanto, saber sobre as características do "single", o chefe da comissão é a classificação em ordem de importância, não insistir para proceder aqueles que não pertencem à categoria de responsabilidades fundamentais.Por exemplo, de "single" raramente fazem bons treinadores.Pessoas do armazém a trabalhar duro com o grupo.Seus problemas curiosidade irritante, Frivolity e superficiais, porque eles se normalmente alcançar todo o seu entendimento.Portanto, a formação dos jovens de carregamento "dos jogadores nekomandym bastante fúteis, muito melhor para envolvê-los como especialistas no desenvolvimento de programas de formação - e examinadores rigorosos e desapaixonados posteriores.
Também deve-se ter em mente que "solitário" difícil de mudar e fazer algumas coisas de uma só vez.Mas se você dar a essa pessoa a oportunidade de se concentrar em fazer um ou dois problemas importantes - eles serão atendidas com uma vantagem de cinco.
Para os empregados deste tipo pode ser excruciante necessidade e insuportável para negociar com a direcção de cada passo e relatar cada passo durante a execução da obra.Esta é a sua "distração" e pode ser visto como uma falta de liderança confiança de que pode ser um importante factor de desmotivação.
motivação: mantenha distância
bastante um fator de motivação significativa para pessoal não-equipe é a capacidade de planejar e monitorar a implementação do projeto, escolha um horário conveniente.Portanto, o supervisor imediato escravo "complexo" deve estar pronto, por exemplo, permitir que "sozinho" para trabalhar em um horário livre.Mas este oficial deve concordar com ele agendar a conclusão de uma etapa.
também importante para o "single" pode ser capaz de restringir o seu campo de espaço de escritório.Se o trabalhador acidentalmente decide liberar tais empregado da mesa de pratos sujos e cinzeiros, pode ser percebida como uma invasão hostil de seu ordem mundial.Bem, se alguém da equipe terá na ausência de um computador host ou que esta possa ter um livro da mesa - que pode ser um desastre.Por isso, é melhor para manter conversas com os subordinados explicativos sobre como lidar com tal cargo "vizinho".
Além disso, conversa vazia com os colegas distraídos "single" do caso, e, por isso, rejeitado.Portanto, eles muitas vezes ignoram quaisquer tentativas de estabelecer contato com eles."A este respeito, uma boa motivação para o individualista ser isolado espaço de trabalho: um quarto ou partições separadas entre mesas.Se você tem uma empresa tem vários empregados que preferem trabalhar de forma independente, você pode colocá-los todos em um quarto.Assim, você vai criar um ambiente de trabalho confortável para todos."Singles" trabalho em paz e sossego, eo restante da equipe não sofrem de silêncio em resposta à pergunta "como vai você?" - Diz Olga Shapovalenko.
De acordo com Vitaly Matusevich, qualquer acção destinada a sublinhar a atitude especial para esses trabalhadores é percebida como um indicador de reconhecimento e se tornar o melhor motivador."Os Mavericks são muito sensíveis ao status de recompensas e sinais de atenção - espaço de estacionamento especial, própria chave para o escritório, se possível não cumprir o código de vestimenta.O dinheiro é muito menos interessado neles.Essas pessoas precisam de reconhecimento.O fato de que alguém apontou seus méritos, porque eles próprios não sabem como apresentar-se ao mundo, sofrem com isso e, portanto, muito vulneráveis ", - explicou o Sr. Matusevich.
É por isso que, apesar de sua inacessibilidade aparente e indisponibilidade, "solitário" na extrema necessidade de reconhecimento.O trabalho - que é a sua vida, a mais significativa (e às vezes o único) o âmbito da sua aplicação.Mesmo que a reação ao elogio do chefe exteriormente expressa num sorriso "gênio incompreendido" irônico em seu coração, ele vai se alegrar e se preparar para novos desafios.
caso especial
«Como regra, esses funcionários trabalham em projetos de forma independente, sem a necessidade de, e às vezes até rejeitando o auxílio proposto.Eles estão focados no problema, tem uma referência interna e tipo configurado para receber uma remuneração baseada nos resultados de seu próprio trabalho - explica Ms. Shapovalenko.- É com a última característica pode ser atribuída a atitude cautelosa e por vezes hostil em relação à equipe, "o único".E a dificuldade aqui é que o individualista nunca vai fazer um esforço para propiarit suas atividades entre os colegas.A maioria dos funcionários têm pouco conhecimento do que ele faz eo que tais serviços para ele agir "programa de motivação individual."E, neste caso, a função-PR suportados pelos supervisor imediato "solitários".No final de cada projeto pode ser solicitada a partir de um relatório subordinado no trabalho realizado e para realizar uma mini-apresentação sobre os resultados do projeto.Isso vai ajudar a familiarizar-se com o trabalho de outros colegas "singles" e criar uma atitude positiva em relação a ele por parte da equipe. "
Claro, este trabalhador é difícil de controlar, é independente, não aceita críticas, exige uma abordagem individual para a motivação.Portanto, "se o gerente quer e pode pagar o risco de trabalhar com não-jogadores da equipe, dando uma indulgência por parte de algumas das regras corporativas, ele vai ter um mais difícil que eles exigem, no caso não trará resultados retornados" a fim "ou deixe" - diz a esperança Garden.No entanto, por outro lado, cada funcionário tem a oportunidade de aprender com a independência maverick e criatividade, profissionalismo e pode torná-lo quase indispensável.
grande questão
Como controlar: se o subsídio não é possível completar a independência, para monitorar também deve estar no modo indivíduo, sem atrair tais sotrudnika- "sozinho" para as assembleias gerais "debriefing" e reuniões.
Como motivar: prestar mais atenção ao "status" de coisas, enfatiza a importância eo individualismo do empregado: para proporcionar a máxima independência ao planejar, alívio em conformidade com o código de vestimenta, se necessário - a oportunidade de trabalhar em um horário individual, participando de seminários e conferências, e assim por diante.aspectos relevantes do desenvolvimento de programas de incentivo, tais empregados podem estar nas terceira e quarta posições.
Como avaliar os resultados: no produto acabado.Assim, é necessário prestar atenção não só em produtividade, mas também elaborou a profundidade do problema, a introdução de soluções inovadoras.Enquanto trabalhava na tarefa de "single" poderão exercitar-se em grande detalhe todas as abordagens possíveis para encontrar soluções e apresentá-los pode evitar os erros dos outros, funcionários mais superficiais.
artigos Fonte: rokf.ru, vd.net.ua
