Como ter sucesso nos negócios, permanecendo verdadeiramente representativos do sexo oposto.
1. usam ativamente o fato de que você - uma mulher.Mulheres líderes
não é necessário demonstrar melhor desempenho e a teimosia, mais que o negócio - não combinar ou abate, o sucesso não vem para aqueles que trabalham mais, e aqueles que trabalham melhor.Use
que você é uma mulher.
ausência de ambição excessiva (o que os freudianos chamam de "compensação excessiva"), a capacidade de comunicar e ganhar a simpatia, a flexibilidade, eo mais "diplomacia do sexo feminino", o que não é conhecido de todos boatos maridos exemplares - é o que uma mulher líder é mais forte do que qualquer homem.
2. Não tente trabalhar como um homem.Funcionar como uma mulher.A luta pelo direito das mulheres ao trabalho, o homem começou há muito tempo que na história houve apenas as principais marcos: a primeira mulher cientista, empresário, político, astronauta.Na União Soviética a emancipação adquiriu tais efeitos nocivos como um mineiro fêmea, trabalhador da estrada, combinador e assim por diante. Ao mesmo tempo, todos nós sabemos que a força física e resistência do sexo frágil é um pouco menos do que o forte.Não é necessário para competir com os homens em áreas onde eles são mais conhecidos, não provam que você pode "tudo a mesma coisa, melhor ainda."
3. sua aparência - e não um motivo de discriminação e uma vantagem competitiva.Sob nenhuma circunstância deve mulheres líderes não devem seguir o exemplo da heroína do filme "Romance do escritório" (até a sua transformação milagrosa).Em geral, as mulheres não são todos os hábitos masculinos e falta de atenção à sua aparência não é nem mesmo aos homens.Em suma, não vale a pena copiar masculino estilo corporativo tradicional do vestido ou comportamento.Originalidade excessiva nos sanitários, é claro, também bem-vindos, mas é melhor para você tomar um estagiário frívola ou secretário de comissário feminina do cinema soviético.
Como com qualquer outra mulher, para mulher chefe de sua aparência - uma ferramenta, uma arma, que, aliás, são privados de quase todo líder masculino.Assim, não é mascarado, mas, pelo contrário - para usar todas as regras da concorrência.Pense em quantos clientes preferem lidar com uma mulher bonita escolher entre ela e o líder do sexo masculino, em igualdade de circunstâncias.
emotividade 4. na obra - a falta.Sabemos que as mulheres são muitas vezes mais emocional do que os homens.Para dirigir este - falta.No entanto, a ambição, orgulho e desejo de dominação agressiva inerente à maioria dos homens, equalizar totalmente as chances.Para mulheres líderes, tendem a tomar decisões emocionais, é importante lembrar isso para um recurso e nunca apressar, especialmente se não há caminho de volta, e não se trata de negligência faxineira e um grande contrato.
funcionários 5. género a não ter em conta.Mulheres líderes devem fazer todos os esforços para evitar quaisquer unidades de "palácio" na sua vizinhança imediata.Não "primeiras-damas" e "confidente".Conferenciar com os especialistas, e não com homens ou mulheres.Além disso, se você precisa Conselho de Mulheres, você será capaz de dar-me sozinho.
interesse 6. na empresa - acima de tudo.Muitas vezes as mulheres ter alguma dificuldade em se comunicar com especialistas de homens que trabalham sob a sua direcção.Especialmente se um líder mulher está envolvida principalmente em questões de marketing e de gestão, e os homens - chefes de divisões, departamentos, e assim por diante -. Resolver questões técnicas ou de produção.
ganhou o respeito, obrigar o pessoal para tratar a si mesmo como se você fosse um homem, em tal situação não deve ser o objetivo principal.A principal coisa para cumprir as tarefas definidas antes de negócio - não vai funcionar e um par de meses, todos os funcionários da empresa perceber o quão eficaz você é como um chefe.Uma situação muito desagradável pode ocorrer o contrário: que você jogue todo o poder para a aprovação de seu poder, e ninguém vai gerir o negócio.
7. entre a família eo negócio precisa encontrar um meio termo.Para a maioria dos gerentes de mulheres é a escolha inevitável.Para algumas mulheres, a família e as crianças não é menos importante, e talvez ainda mais importante do negócio.O único conselho que se pode dar a uma mulher que é forçada a escolher entre o trabalho ea família, é uma escolha invariável.Isso é entre A e C. Tente escolher despistar a situação, mantendo-se uma mulher encantadora, uma mãe maravilhosa, uma esposa maravilhosa e, um chefe profissional de sucesso
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