De acordo com especialistas, existem apenas quatro tipos de rituais: calendário, de transição, de crise e de mágica.Rituais muitas vezes têm no trabalho.Quase todo o ritual corporativa se encaixa perfeitamente esta tipologia.
Calendário rituais - mais imutável por causa de sua ligação a datas específicas.De formal: é a celebração do aniversário da fundação da empresa, as festas corporativas Ano Novo, festas de aniversário chefe.A partir informal: beber com os colegas, pelas mesmas razões, mas é absolutamente voluntária.
rituais transitórias - anunciou a transição de um homem em uma qualidade diferente, uma mudança de status.Muitas vezes acompanhada de um teste, em que uma pessoa tem de provar a sua conformidade com o novo status.
na cultura corporativa para a transição rituais incluem o procedimento de entrevista, onde o check não só o conhecimento do requerente, mas também sobre a força de sua experiência.Isto é especialmente verdadeiro para o chamado choque entrevista.Se o candidato honrosamente aguentar perguntas sobre sua vida pessoal, eo teste de polígrafo não vai cair ao mesmo tempo com uma cadeira quebrada (que é um dos atributos do choque da entrevista), o início deve ser considerada concluída com êxito.
transição para rituais formais incluem o desempenho do hino da empresa e até mesmo a celebração através de cartões magnéticos ou entradas de diário para aparecer para o trabalho.Desta forma os funcionários estão cientes de que o status de pessoas livres movendo-se para o estatuto dos trabalhadores.Às vezes, os rituais de transição tem que enviar apenas movendo dentro da empresa: na companhia St. Petersburg "Kartinform" indo para o escritório do chefe, deveriam ter colocado em os sapatos de chinelos especiais.
Magia rituais - o mais antigo e mais tenaz.
cultura corporativa tom mágico adquirem rituais de transição começar do dia.Especialmente em empresas especializadas em marketing de rede.
Por exemplo, de acordo com um membro anônimo da ação ritual, a jornada de trabalho em sua empresa começou com um "círculo de Ação de Graças" quando os funcionários levou uma dança mágica.
Crise ritual s.De acordo com o doutor em ciências históricas, professor do Departamento de Etnologia da Universidade Europeia de São Petersburgo Albert Bayburina ritual - "a única maneira que uma pessoa experimenta em situações críticas de vida mais eficaz e".Crise ritual de um país - é um apelo aos chefes do povo.
Através empresa individual - um apelo aos chefes de seu pessoal de apertar o cinto, a trabalhar horas extras para desistir de férias ou ... voluntariamente renunciar.Isso inclui o brainstorming, de preferência com o envolvimento da gestão de crises, bem como a formação de pessoal já foi mencionado.
Elena Mulyarova
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artigos Fonte: b-online.ru
