sistema de reconhecimento e prever o comportamento das pessoas na organização leva em conta as características individuais dos funcionários.Os defensores desta tipologia acreditam que ela pode ajudar a construir uma interacção eficaz no trabalho em todos os níveis para evitar muitos conflitos, resolver seus próprios problemas e olhar para o mundo interior de outra pessoa
SP - "removedor de acidentes" - orientada para a acção.Presta muita atenção à detecção atempada de problemas na organização.Só resolve problemas reais.Ele tem negociação e resolução de situações de crise talento.O relacionamento com a equipe se baseia no princípio da cooperação.Flexível e tolerante com os colegas percebem o comportamento das pessoas como uma realidade com a qual trabalhar.Impaciente com as teorias de projectos de captação e de longo prazo.
inclinado a "esquecer" as decisões e compromissos anteriores.Ele ama a situação de jogo.Ela opera as seguintes expressões: "É importante estar confortável para trabalhar", "flexibilidade - o nosso forte qualidade", "nós são fornecidos."
que se tornar? Pessoas deste tipo lida com tarefas que exigem resposta rápida - excelentes bombeiros, médicos e gestores para trabalhar com os clientes.
NF - "inspirador" - orientada para as pessoas.Define as relações pessoais com o pessoal, buscando a compreensão mútua, harmonia nos relacionamentos.Prestou muita atenção ao clima na organização.Ele sofre quando violados boas relações com as pessoas.Ele tende a tomar decisões baseadas em gostos e desgostos pessoais.Pode um olho cego para o problema, esperando que por si só resolver.Ele tem o talento para convencer, inspirar e encorajar colegas frases como "pessoas - uma equipe harmoniosa", "Nossa equipe sabe o significado de", "organização - um organismo vivo".
que se tornar? mastermind NF, capaz de trabalhar com as pessoas, é melhor para se tornar um professor, um psicólogo, um funcionário do Departamento de Recursos Humanos, um advogado ou um porta-voz.
NT - "arquiteto de sistemas" - tem o pensamento estratégico e um monte de atenção para a estratégia de desenvolvimento da organização e planeamento alterações.Ele se concentra em oportunidades.Ele tenta considerar todas as alternativas possíveis para as decisões de gestão.Ele tem o pensamento sistema de talentos.Para buscar o respeito pelo conhecimento e competência do pessoal.Para mostrar interesse nas idéias de futuros empregados.Eu não tendem a assumir os sentimentos das pessoas como um fator real.Ela está comprometida com a melhoria contínua.Com inspiração tirada para os novos, projetos complexos, mas, infelizmente, nem sempre completá-las.Muitas vezes, usa a seguinte redação: "um mecanismo para o funcionamento eficaz", "plano estratégico global", "incidirá sobre o aspecto fundamental."
Quem ser?Profissão do analista adequado, financeiro, marketing, gestão, planejamento de pessoal departamento;
Como evitar erros?
para determinar o campo, tentar relacionar sua futura profissão com as qualidades pessoais e temperamento.Preste atenção ao que é dito nos testes psicológicos sobre as características de seu personagem.Você sabe tudo sobre si mesmo?Tenho certeza de que em suas próprias habilidades?Pense, possa uma profissão que é altamente recomendado teste realmente seu.Ainda assim, determinar o tipo e as inclinações profissionais do método de Myers-Briggs deve levar em conta as suas preferências.Talvez você é a exceção à regra, e você selecionou não é consistente com o seu tipo psicológico.Mas, apesar de tudo, traz tebeudovolstvie.Em seguida, você dificilmente pode mudar nada.
artigos Fonte: careerguide.com.ua
