Por que é a capacidade de dizer "não" para o empregador irá ajudá-lo a fazer uma carreira.
Beth Cronin começou a trabalhar em um escritório de advocacia Trenam Kemker paralegal em 2008."Naquela época, eu não tentei dizer a parceiros que são muito ocupado e não pode tomar em outro projeto," - disse ela.Mas, enquanto o advogado mais jovem estava estudando direito de dizer "não".
«Primeiro de tudo, eu ter construído uma reputação como um agente sério e Executivo, - diz Cronin.- Toda vez que eles me deram o trabalho, eu tentei descobrir em detalhes o que os prazos, e decidir se eu posso realmente fazer isso a qualidade do emprego.Ao falar com você com todas as sugestões, não responder, "Eu não tenho tempo" ou "Eu sou muito ocupado."Hoje Beth Cronin - um membro do conselho de administração Trenam Kemker e é responsável pelas atividades internacionais da empresa (que tem representação mesmo em St. Petersburg).
Todos os empregadores estão sonhando que seus funcionários a trabalhar mais, mas gastando menos tempo.E a maioria dos profissionais de aceitar essas condições para que possam ter sucesso e ser parte de uma equipe forte.
No entanto, é a capacidade de dizer "não" pode ser um trunfo, devido a que você será capaz de construir suas carreiras."Não pense que é sempre necessário que concordar com tudo, e assumir qualquer tarefa - diz Susan Newman, doutor em ciência psicológica, um psicólogo social e autor de O Livro de Não (« O livro é "Não").- Diz "não", você começa a se concentrar em seus próprios problemas ".Mas o hábito de sempre dizer "sim" pode arruinar sua reputação e prejudicar sua carreira."Os líderes que dão-lhe um emprego, esperando que você segui-lo com cuidado e no tempo certo - Cronin - caso contrário, você será considerado uma pessoa, que não pode ser confiável."
Recusar projetos urgentes
pensar muito antes de assumir um novo projeto.É óbvio que os jovens funcionários que são tomadas imediatamente para um monte de postos de trabalho, esperamos ser capazes de se expressar.E as pessoas em posições mais altas, é importante aprender a filtrar os projetos que só pode fazê-lo daqueles que pode executar e outros funcionários."A maioria das pessoas que sonham com uma carreira, começar com o que fazem a maior parte dos pedidos do chefe, se tiverem, pelo menos, distantemente relacionado ao seu trabalho", - diz o psicólogo Nanette Gartrell, MD, autor de minha resposta é não ... se é issoTudo Bem Com Você.
Mas depois de um tempo, diz Gartrell, se eles lidar com sucesso com o trabalho, há um risco de que eles vão pendurar um monte de coisas ao mesmo tempo.Isso é quando você precisa aprender a dizer um firme "não"."Se você é um gerente de nível médio, e você está convidado a trocar o cartucho na impressora, então você pode dar-se, - dá um exemplo Gartrell - mas se você é um estagiário ou empregado júnior, então, talvez, é aceitar."
priorizar
Antes de dizer "não", lista o que você precisa fazer agora e pedir ao seu patrão que priorizar."Você tem que explicar, você não quer abandonar o projeto, mas simplesmente tentando avaliar realisticamente as suas capacidades", - informa Cronin.
Diga o que você tem que escolher entre as duas tarefas e importante para você não cometer um erro na escolha.Se o chefe lhe pede para fazer uma coisa nova, quando você tem fazer outra coisa, não tenha medo de responder: "Eu ficaria feliz em ajudá-lo.Mas eu tenho que fazer X até terça-feira para o parceiro Y. Quanto tempo você vai me dar para a execução de suas ordens? "E tentar explicá-lo o mais curto e simples.
Quando você diz "não", para tentar suavizar a impressão de sua incapacidade de resolver o problema e ajudar o chefe.Se possível, oferecer uma solução alternativa.
«oferecer outras opções - recomenda Michael Roberto, um professor da Universidade de Bryant MBA, e autor de Por Grandes Líderes Não tome o sim como resposta.- Diga: "Eu não estou pronto para fazê-lo agora, mas poderia ajudar de alguma outra forma."
Como dizer "não»
dizer "não" em uma conversa pessoal, não por e-mail."Mail podem ser devidamente interpretados - diz Newman, - a carta não pode ouvir o tom, a vontade de ajudar, o que soa durante uma chamada."
Se você desistir de algumas sugestões, tentar propor outro funcionário, que você vai fazer-lhe um favor.Apenas pré-conversa com um colega não para substituí-lo neste conselho."Se você é alguém se recusa, sempre tentar oferecer algo em troca", - recomenda Gartrell.
E o mais importante, não tenha medo de compartilhar sua vida profissional e pessoal, especialmente se você trabalha em uma empresa onde colegas comunicar muito depois do trabalho."A melhor razão para o fracasso - é família - disse Gartrell.- É pouco provável que você culpa alguém, se você se recusar a trabalhar horas extras, dizendo que é importante para você gastar esse tempo em casa com os entes queridos ".
artigos Fonte: forbes.ru
