Como é sabido, a compensação - um reembolso para despesas de um empregado que ele sofreu no exercício das suas funções.Tais pagamentos são prestados pela legislação trabalhista da Federação Russa.Estes incluem o reembolso de uma viagem de negócios, quando em movimento, que é associado com o trabalho, com a deterioração de qualquer propriedade pessoal utilizada para fins de trabalho.Neste último caso, o exemplo mais claro é o carro.
Note-se que o conjunto mínimo de compensação não é o empregador, eo governo da Federação Russa.Tamanho adicional é determinada pelas disposições das convenções colectivas e de trabalho.Em compensação o setor público está plenamente estabelecida por decisões do governo russo.Essa norma legislativa.Pagamentos
compensação são caracterizados pelo fato de que para qualquer empregador que eles são obrigatórios.Além disso, eles não podem ser considerados como uma remuneração para o trabalho, para que eles não podem afetar o salário médio, assim como a aquisição de benefícios de pensão e quaisquer outros pagamentos sociais.Porque é proibida a compensação para segurar alguma coisa, eles são excluídos do imposto de renda, eles não têm nada a ver com o cálculo dos prémios de seguro.Assim, estamos a falar de compensação para os fundos pessoais passou um empregado e, portanto, todas as acusações e segure contra eles já foram feitas anteriormente.
Quanto aos pagamentos de garantia, eles representam preservação dos salários (média) na parcial ou total para o período de tempo durante o qual o trabalhador não pode exercer as suas funções de trabalho.Casos em que uma pessoa pode esperar para receber pagamentos de garantia, detalhados na legislação.Se os pagamentos de compensação reembolsar um empregado, a garantia - manter a sua situação financeira.No entanto, a garantia pode ser imaterial - por exemplo, no caso em que é apenas cerca de preservar a posição e local de trabalho.
Espécies garantir os pagamentos muito, mas eles estão todos unidos pelo fato de que eles não são compensados pelo seu trabalho.Eles agem como a prevenção de perda de salários devido à incapacidade de realizar atividades laborais por certas razões.A lei eles são considerados para ser respeitoso.
De todo o exposto, podemos concluir que garantia e compensação são diferentes do salário.Eles são vistos como alvos, eles não podem ser classificados como remuneração.Para a compensação é o reembolso, e por garantia - prevenir a eventual perda de tangível ou intangível.É claro, que tais pagamentos não são inteiramente sistemática, o seu uso é devido a circunstâncias especiais previstas na legislação trabalhista.
