Estes dias todos está tentando se tornar uma pessoa bem sucedida e respeitada.Para fazer isso, você precisa atender a certos requisitos por outros.Como você gerencia a indivíduos para estabelecer uma liderança?Conceito de liderança são muito diversas e merece uma discussão separada.Sobre eles será discutido neste artigo.
conceito de Liderança liderança é a habilidade de exercer uma certa influência sobre cada pessoa individualmente, e em um grupo diverso de indivíduos, orientando os esforços comuns das pessoas para atingir um objetivo comum.No ponto socio-psicológico de vista, é um processo muito natural, com base no impacto do comportamento individual autorizada de outros membros do grupo.Influenciado assim, ser entendida como as ações humanas que fazem a diferença nos sentimentos, atitudes e ações de outra pessoa.Existem várias maneiras de implementar a liderança.Conceito da liderança sugerem que o efeito pode manifestar-se por meio de idéias, persuasão, sugestão, escrito e palavra falada, compulsão, autoridade pessoal, o contágio emocional, exemplo pessoal e assim por diante.
Quem é líder
existência como parte de um determinado grupo sugere a liderança de alguém.Conceito da liderança com base em uma variedade de teorias.Quais as qualidades necessárias para a pessoa para liderar o grupo?O líder - uma pessoa capaz de unir as pessoas e enviá-los para alcançar algum objetivo.Além disso, o conceito de "líder" e "propósito" são inseparáveis um do outro.No entanto, para definir uma tarefa específica e sistemática implementá-lo sozinho não significa ser um líder.Uma qualidade essencial de todo líder é a presença de seguidores.A principal função de qualquer líder é a capacidade de levar as pessoas a ir atrás deles, organizar os subordinados interação necessária em um único sistema, o que contribuiria para a solução de problemas específicos no quadro das metas estabelecidas.Em outras palavras, o líder é um elemento que regula o comportamento de outras pessoas.Um verdadeiro líder só pode ser uma pessoa que é uma características do portador aclamados e previstas neste grupo em particular.Portanto, "transplantar" o líder de uma associação para outro, bem como a nomeação de seu topo - receber inadequado e ineficaz.
Forms Liderança
conceito de liderança sugerem que as pessoas da comunidade se reúnem por três razões principais.Como regra geral, eles são guiados pelo desejo de obter apoio emocional e aprender a informação necessária e estabelecer relações comerciais.Assim, a liderança da organização é composta por três componentes: emocional, informativo e de negócios.O homem que é capaz de, no momento certo para chamar as pessoas à ordem e lembrá-los do objetivo comum - a "mão do grupo."Essa pessoa pode ser chamado de um líder de negócio.Com ele funcionou perfeitamente, ele sabe como organizar as coisas e para estabelecer contatos de negócios necessários e relacionamentos.Uma pessoa com grande erudição e capaz de transmitir as informações corretas para os outros - uma "mente de grupo".Ele pode ser chamado a informação de um líder.Uma pessoa que pode ser contactado por simpatia e "reclamar com o colete" - é "o coração do grupo."Tal homem é o líder emocional.Para além das três espécies acima ocorrer uma quarta forma de realização mais preferida.Este é - um líder universal.Tal pessoa combina todos os três componentes, mas este tipo de liderança é extremamente rara.
A variedade de conceitos no estudo da primazia de algumas pessoas em detrimento de outros, há três áreas principais: tradicional, situacionais e novos.Historicamente, o mais rapidamente são os conceitos tradicionais de liderança.De acordo com eles para organizar a multidão só pode ser uma pessoa excepcional, dotado de qualidades únicas.Notáveis apoiantes desta teoria - Edwin Gizella, Warren Bennis e Valf Stogdill.
conceitos básicos de liderança no mundo moderno foram baseados em tradicional.Um deles - a teoria situacional.Ela ofereceu Frank Fiedler, que acreditava que uma pessoa pode detectar a capacidade da liderança apenas quando as circunstâncias relevantes.Comum para a situação e a abordagem tradicional para o estudo do problema é o resultado da actividade de gestão neles depende das qualidades pessoais do líder.
mais tarde criou novos conceitos de liderança.Estas incluem a teoria da atributivo (analista), a (reformista) liderança carismática e convertidos.Todos eles espirituoso e muito têm o direito de existir, mas não reflectem totalmente o fenômeno estudado.A questão ainda não está resolvida.Conceitos básicos da liderança será estabelecido abaixo.
teorias tradicionais
Como mencionado acima, eles são baseados em características externas e qualidades pessoais de líderes, mas foram negados.Aqui estão algumas delas:
- O conceito de qualidades físicas foi reconhecido à falência um dos primeiros.Afinal, o líder não é sempre caracterizado por um crescimento elevado, alto peso e força física incansável.Pelo contrário, a sua aparência pode ser muito medíocre.
- O conceito de inteligência é baseado em qualidades verbais e avaliativas.Supõe-se que a presença de tais qualidades fornecer sucesso de gestão.No entanto, nem todo mundo é educado, bem-educado e útil pessoa pode levar as pessoas.
abordagem comportamental
conceito tradicional de liderança não se limita às duas teorias acima mencionados.O conceito também apresenta líder se aplica a eles.Baseia-se no facto de que cada líder deve possuir um certo conjunto de características psicológicas.Ele deve possuir auto-confiança, flexibilidade e mente afiada, vontade forte, competência, capacidade de organização, conhecimento da natureza humana.Sociólogo americano E. Bogadusom enumerou as qualidades que um líder deve possuir: a energia, a mente, o líder, a capacidade de antecipar, um senso de humor, tato, caráter forte.No "Manual de Liderança" American P. Stogdill observa que a estrutura de traços de personalidade, levou o grupo deverá estar relacionada com as actividades, objectivos e características de seus subordinados.No entanto, o estudo de grupos reais mostrou que eles possam levar uma pessoa que não tem as qualidades acima.Uma pessoa é teoricamente capaz de liderança, às vezes leva um lugar muito modesto na organização.
abordagem situacional
Conceito da liderança situacional surgiram em função da abordagem tradicional para o problema.Eles sugerem que o grupo só pode levar o tipo de pessoa que é capaz de direcionar as pessoas para resolver uma situação particular.Ele deve ter o apropriado habilidades, características, qualidade, conhecimento, experiência.A fim de resolver os vários problemas podem exigir uma personalidade diferente, por isso a liderança na comunidade pode passar de uma pessoa para outra.Os líderes de negócios podem alterar as informações e emocional - do negócio e assim por diante.E. Hartley revelou algumas regularidades características de liderança situacional:
- Se um homem levou um grupo na mesma situação, então ele automaticamente aumenta as chances de se tornar um líder em outro.
- Se uma pessoa tem mostrado suas qualidades de liderança eo resto ganhou credibilidade, então ele pode mais tarde tornar-se um líder e para consolidar suas posições de liderança.Grupos de Percepção
- com base em estereótipos.Se uma pessoa se tornou um líder em uma situação, então ela vai percebê-lo como tal em outro.
- Para se tornar um líder, você precisa ter esse desejo interior.
Teoria Política
Ao longo do tempo, há novas teorias de liderança.Um deles empurrou os fundadores do marxismo.Eles sugeriram que esse fenômeno pode ser explicado em termos de conflito de classes.Em seu entendimento do líder político - uma voz hábil, coerente e consciente de uma classe particular, que desempenha em relação ao grupo, em um sentido oficial, um papel de apoio.Teóricos marxistas tentaram provar que a história é feita por pessoas, mas seus motivos são baseados na componente económica da vida da sociedade.Assim, o conceito de liderança política assumiu um papel dominante do indivíduo em estreita ligação com as atividades dos grupos sociais.Em diferentes períodos históricos para o líder pode ter necessidades diferentes.Teoria conceitos
modernos
de Freud sobre liderança estão sob uma base psicológica diferente, por vezes muito complexa.Por exemplo, Sigmund Freud propôs sua teoria original de "qualidades pessoais e psicológicos."O analista diz que algumas pessoas aspiram a liderança, porque eles estão tentando compensar decorrente na adolescência ou na infância complexo de inferioridade.Assim, a sua posição prevalecendo sobre outra pessoa assim pode demonstrar formas antiéticas, que são o resultado de neuroses, paranóia maníaca e outros desvios mentais. misterioso carisma
Uma das teorias mais interessantes é o conceito de liderança carismática.Baseia-se no facto de alguns indivíduos são dotados com mais do que talento para gerir outras pessoas.Do grego palavra "carisma" é traduzido como misericórdia, dom divino.Assim, a qualidade excepcional de vista mais uma vez, a capacidade de subjugar as pessoas elevar automaticamente uma pessoa tão notável sobre o outro.O conceito de liderança carismática implica que o líder do grupo é a personificação mais viva dos valores da comunidade que ele coloca os interesses pessoais acima.O relacionamento com um líder é baseada na admiração sem limites e confiar nele.Actividades do grupo unido líder carismático, depende da personalidade do líder.Sem ele, a organização torna-se praticamente disfuncional.
liderança Atribuível
Este conceito vem do fato de que o líder deve ser capaz de analisar o comportamento de seus subordinados e prever a sua resposta a uma situação particular.Durante a sua actividade a cabeça está constantemente à procura de uma resposta a uma pergunta sobre as razões para o comportamento dos funcionários.Em sua pesquisa, ele é baseado em três componentes:
- personalidade.
- atividade muito trabalho.
- circunstâncias e ambiente organizacional.
Assim, o líder tem como objetivo determinar as causas do fraco desempenho dos funcionários eo direito de resposta à situação.Neste modelo, a liderança é uma constante interação entre o chefe e trabalhadores comuns.A eficácia das medidas tomadas para melhorar a líder em desempenho, determinado pelo subordinado reação a elas.
abordagem transformativa
líder reformista procura motivar seguidores, elevando a sua consciência.Além disso, melhora o nível educacional dos empregados, cria uma atmosfera de confiança na equipe, para ajudar as pessoas a aprender como combinar interesses pessoais com o público.Este modelo de liderança envolve subordinados no grupo de administração.Eles não cegamente obedecer ao patrão, e tendem a avaliar adequadamente o seu comportamento.O conceito de liderança transformadora é baseado na criatividade: o líder consistentemente ganhar o respeito ea confiança de seguidores, permanecendo o primeiro entre iguais.
cientistas têm respostas diferentes à pergunta sobre o que é a liderança.Conceito da liderança revelar esse fenômeno a partir de vários pontos de vista.Examine as instruções básicas a esse respeito deverá ser interessante e útil para todos.
