são um conjunto de normas, regras, critérios e crenças que influenciam o comportamento de uma organização de funcionários.Claro, eles são o núcleo da cultura corporativa.Os valores corporativos da empresa são as relações que splochaet trabalhadores de diversas categorias e divisões, criando uma unidade de pontos de vista e ações, e permite que a organização a alcançar seus objetivos.Para fazer isso, eles devem ser separados, culta e declarou a liderança da empresa e os mais respeitados por seus colaboradores.Os valores da empresa, compartilhada pela maioria dos empregados da empresa, definir um conjunto de critérios pelos quais eles formam um julgamento de qualquer funcionário como uma pessoa.
na organização, que desempenham o mesmo papel como o de moralidade na sociedade, eles permitem que ela exista e se desenvolva.A este respeito, a afirmação de que a empresa onde os valores da empresa são definidos apenas formalmente, a longo prazo será insustentável.Para o empregado realmente imbuído valores, têm de cumprir com as suas próprias aspirações sociais, as normas morais, compreensão pessoal da direção do desenvolvimento.
Qualquer funcionário em um conjunto comum de valores leva a sua posição pessoal, que muda ao longo do tempo no processo de interação entre as pessoas.Deve ser entendido que nem todos os valores da empresa, mesmo feita pelo homem, no final pode se tornar pessoal.Para você perceber o valor, tratá-la de forma positiva nem sempre é suficiente para torná-lo códigos pessoais.Mas, apesar disso, a empresa deve realizar um trabalho sistemático sobre a formação, trazendo esclarecimentos e valores da organização, a participação dos trabalhadores em atividades relacionadas à sua implementação.Geralmente, os valores dos quais são exemplificados a seguir, - as coisas são compreendidas pela maioria das pessoas.Algo complicado e ambíguo não pode ser aceita e compreendida.Se você olhar para os códigos de ética das grandes corporações bem conhecidas, sérios sobre este problema, muitas vezes é possível encontrar conceitos como responsabilidade, auto-crítica, honestidade e transparência, atitude positiva para com funcionários e clientes, compromisso.
muito importante entender que qualquer organização estabelecida tem seu próprio valor, não importando se ela está envolvida na gestão de topo da criação ou não.Portanto, a fim de estar em conformidade com os objetivos estratégicos da empresa, é necessário proceder a este trabalho, mas deve ter em conta informal normas, regras, critérios, tradição existente.Uma das melhores maneiras neste trabalho poderia ser o quadro para o estabelecimento de certos sistemas informais existentes, sua correção leve na direção certa, sem levantes revolucionários, proibições e acções repressivas.Este trabalho deve ser precedida de uma análise profunda do actual sistema informal de valores com a participação de peritos, e o resultado desejado deve mover-se lentamente, abrangendo todos os níveis da organização.
