Quase todo mundo, pela primeira vez para conseguir um emprego, se encontra em uma situação onde você precisa escrever um pedido de licença.E por incrível que pareça, existem muitas perguntas sobre isso.Como candidatar-se a um período de férias?Porque não fazer uma muito aguardada férias em qualquer período de tempo?Quantos dias é necessário?Vamos tentar esclarecer a situação, tanto quanto possível, com base na legislação trabalhista existente, mas excluindo os termos complicados.
Primeiro de tudo, você deve entender que qualquer cidadão, pela primeira vez para conseguir um emprego, tem o direito a férias anuais após seis meses de resíduos.O próximo evento sempre concordam com o supervisor, e para fazer isso, não só verbalmente, mas também por escrito.
Quando e como se candidatar a um período de férias?
declaração de férias é sempre escrito pelo menos 14 dias, mas não a qualquer conveniente para o dia do empregado.Além disso, no departamento de pessoal emitiu a ordem correspondente, em regra, no prazo de cinco dias úteis.Contabilidade, por sua vez, é obrigado a pagar, pelo menos, 3 dias antes do início (nos termos da lei).A recusa em aceitar o pedido do pessoal em férias, por escrito, um dia antes do início, é legítimo.Qualquer falha em cumprir o Código do Trabalho é repleta de sanções para a organização.É por isso que você precisa de um empregado para cumprir os prazos, de forma a não criar problemas para colegas e do tempo de receber dinheiro subsídio de férias.
Como contar o número de férias ganhou?
Você pode fazer o mesmo sozinho usando a seguinte fórmula:
Vacation = 2,33 x Kom,
onde Kom - o número de meses trabalhados.
Assim, um empregado que trabalhou, por exemplo, de 9 meses, tem todo o direito de ter 21 dias de calendário (2,33 x 9 = 20,97).Talvez uma fragmentação parcial do período, como escrever uma declaração de férias e pode ser para um período mais curto.
Se o empregado pede mais número de dias de descanso do que o necessário, deve-se lembrar que, em caso de demissão, será necessário devolver o dinheiro para a organização dos feriados tomadas com antecedência.Alguns empregadores, por medo de perda financeira, nem sempre ir para a frente, neste caso, e com razão.Se o empregador dá o seu aval, em seguida, a fim de evitar possíveis conflitos, diretor de pessoal é obrigado a explicar de forma inteligível empregado quaisquer obrigações financeiras que surgem da organização em caso de despedimento inesperado quando vacation "peregulyannom".
Sutilezas formulário de pedido de férias
Nem todo mundo desde a primeira vez pode escrever corretamente um pedido de licença.O principal problema - o desejo das pessoas para minimizar palavras, apesar do fato de que as formas de aplicação ter assumido mínimo "rabiscos".Por isso é necessário para passar sobre a aplicação correta para férias um pouco de tempo para obter o tempo de férias e não reclamar contadores carregados erroneamente transferido dinheiro para a conta do homónimo.
funcionário que trabalhou todo o ano, tem direito a 28 dias de férias (dias de calendário).Mas há certas categorias de cidadãos, que a nível legislativo fornece um maior número de dias, por exemplo, a deficiência.Além disso, muito depende das especificidades da organização.Como escrever um pedido de licença, se ele não ganhou, e libertar alguns dias são vitais?
Nesses casos, você pode aplicar para uma licença "sem conteúdo", ou seja,. E. sem remuneração.Over, neste caso, não deve confiar em pagamentos financeiros, mas uma saída para os dois lados: para o empregado ea organização
