Exemplos de características do local de trabalho.

Muitas vezes uma pessoa, juntamente com outros documentos necessários para fornecer desempenho.O que é e como fazer isso certo?Regras

básicos de características

Antes de começar a trabalhar, você precisa de uma idéia clara do que é característico.Inicialmente, ele é considerado como um conjunto de funcionalidades que permitem distinguir um objeto de outro.Assim, na papelada.Característica - um documento que contém uma avaliação dos diferentes tipos de atividade (sociais, de serviços) de um determinado funcionário.Ele avalia a sua qualidade pessoal (moral e ética).

emitiu um documento em papel timbrado da empresa e constituem um departamento de pessoal técnico, supervisor ou departamento no qual o empregado trabalha.Exemplos de características de trabalho pode ser encontrada em qualquer caso individual.De um jeito ou de outro trabalhador, pelo menos uma vez durante toda a carreira pode precisar deste documento.Deve notar-se que todos os recursos são divididos em 2 tipos:

• 
  externo;
• interior.

usado pela primeira vez dentro de uma empresa particular, e os últimos são destinados a fornecer para as necessidades das organizações individuais por.Esta pode ser a polícia, os tribunais, o escritório de alistamento militar, posto médico e outros.Exemplos de características do emprego são, de qualquer empresa na forma de formas pré-fabricadas.De acordo com as regras geralmente aceitas no presente documento deve ser reflectida de forma consistente as seguintes informações sobre o funcionário:

1. apelido, nome próprio e patronímico.
2. data completa de nascimento.Posição
3. (profissão).
4. A unidade estrutural em que ele trabalha.
5. Educação fundo.Lista todas as escolas se formou, com a indicação da sua especialidade em cada um.Deve ser marcado com o ano de admissão e graduação da instituição de ensino.
6. Informações sobre o trabalho.Note-se toda a carreira a partir do momento de admissão na empresa.
7. descrição das qualidades pessoais e profissionais, bem como uma lista de incentivos e recompensas.Ele também fornece uma avaliação da sua eficiência e competência técnica.
8. participação dos trabalhadores nos diferentes atividades e projetos.Aqui você também pode especificar (se houver) o fato de que o treinamento.Nome
9. da organização para a qual o pedido é apresentado neste documento.

a assinar o documento oficial deve chefe da unidade estrutural e o chefe da empresa.Ele irá carimbar da organização.Exemplos de características do emprego pode criar o seu próprio ou referir-se a especialistas em processos.Devido à variedade de opções que irá pedir o mais apropriado, e então você pode trabalhar em uma amostra.Se desejar, você pode criar características diferentes dos exemplos de trabalho: tanto positivas como negativas.

para as perspectivas de crescimento

Todas as características internas podem ser divididos em 3 categorias: utilitário

• ;Produção
• ;
• psicológico.

cada um deles é para uma finalidade específica.Por exemplo, a resposta oficial do empregador é necessário prever uma autoridade superior.Normalmente, ele precisa para resolver a questão da transferência para outro trabalho, certificação, valorização e promoção ou Penas.Este documento contém informações sobre a experiência, habilidades e carreira do funcionário.Ele fornece uma oportunidade para avaliá-lo como um especialista.

Com base na informação fornecida liderança já tomou uma decisão.Características do serviço desenhada supervisor.Quem, senão ele sabe melhor do que qualquer outro trabalhador.Para obter a revisão mais positivo, é necessário concentrar a atenção sobre o desempenho ea postura pró-ativa.Tal empregado deve ser uma pessoa de autoridade e não-conflito.

principal coisa - não causar dano

características do emprego - emprego difícil, mas responsável.Afinal de contas, isso depende de intervenção humana.Por isso, você precisa criar uma característica não só competente, mas também por todas as regras.Para começar, não devemos esquecer que um tal documento é escrito, geralmente no passado, ea narrativa é em terceira pessoa.

nunca deve comprometer com a sua consciência, e dando informações falsas.Mais cedo ou mais tarde tudo será revelado, eo resultado fará com que só prejudicam ambas as partes "conspiração".Se o ex-funcionário pediu para fazer uma caracterização das posições científicas em outra empresa, você precisa abordar esta questão completamente.Em primeiro lugar, é necessário concentrar-se no conhecimento e formação do empregado.Em segundo lugar, é vantajoso para descrever sua personalidade.Você não pode poupam em louvor.Seria bom notar que tal pessoa "é indispensável em seu lugar", "bem versado nas circunstâncias, e rapidamente encontrar uma maneira de sair de qualquer situação."A principal coisa - não ir em frente com epítetos que a resposta não se parecia com um cartão.