hoje por causa das operações de gestão de crise é estimado com muito mais cuidado.Basta realizar o seu trabalho - não é suficiente.Você precisa ter certeza de que seu chefe sabe o quão bem você cumpri-la.
sobre maneiras de se certificar de que o patrão lhe disse para apreciar os gestores estrangeiros.
1. Tome cuidado com a imagem do chefe
LEF Olson, CIO da RightNow: "Meu ex-chefe uma vez me deu alguns conselhos sábios Ela sempre me disse para fazer algo que terá um efeito positivo sobre a sua imagem..Em troca, ela prometeu sempre prestar homenagem a mim por meus serviços. "
Barry Hoffman, HR-diretor da empresa britânica para fornecer serviços de TI Computacenter:. "Seja o empregado indispensável, para antecipar as necessidades de seu chefe antes de ele percebeu que precisava Saiba o que impulsiona suas decisões, a sua estimativa e que a suaelogia os superiores. "
2. Faça mais com menos
Amrit Williams, CIO da segurança de TI BigFix, diz: "Quando se trata de TI, a gestão de topo se preocupa principalmente sobre despesas, ativos e emprego (especialmente no. a crise) A gestão tem de melhorar a linha de fundo, e, de preferência este ano, não no próximo "Fazer mais com menos!." - Esta frase deve ser o seu lema, e "Aumentar a produtividade e eficiência!" - o grito de guerra ".
Alan Rommel, diretor-gerente de Recursos de paridade, que está envolvida no recrutamento de TI, diz: "Mostre-me que você está muito ciente das condições em que o mercado está agora em seu empregador, e ser mais flexível quando se discute salário."
3. exibem profissionalismo
De acordo com Hoffman de Computacenter, para evitar problemas de urso para discussão, enquanto a princípio você não descobrir como resolvê-los.Isto lhe dará uma excelente oportunidade para construir sua própria imagem positiva, que pode ter um impacto positivo sobre seu chefe.
4. Conversas
Torsten Muth, chefe do site de Experteer.co.uk: "Embora a disponibilidade de conhecimentos técnicos ainda necessário, funcionários mais valiosos aprender a usar suas habilidades de comunicação para garantir que seus esforços são valorizados em todo o mundodignidade ".
5. Ser informado
Andy Jenkinson, presidente da Charterhouse IT Solutions: "As melhores e mais inovadores empregados deve sempre manter-se consciente das novas tecnologias e tendências do setor, a fim de manter suas habilidades e atitudes," fresco ". Identificação e aproveitamento das oportunidades que podem ajudar a melhorar as suas competências e experiência em desenvolvimento -. um passo na direção certa "
6. automatiza o processo
"Seu chefe pode agora ser confrontado com tal situação, ao tentar fazer um maior, ou pelo menos a mesma quantidade de trabalho, mas com menos pessoas. Uma das coisas mais úteis quevocê poderia fazer é mostrar quantos postos de trabalho que estão fazendo agora manualmente, pode ser automatizado ", - diz Michael Holton, CEO da Morse.
7. Seja Especial
Nick Dettmar, CEO da empresa de recrutamento Computer People: "Embora para algumas posições ainda são bastante comum ter algumas habilidades, muitos empregadores estão procurando empregados que são competentes nas principais áreas de crescimento, especialmente seIsso significa que eles não precisam de obter novos recursos adicionais, ou de contrato. Portanto, se você não tem esse conhecimento, pensar em obter uma nova qualificação nas áreas que estão em alta demanda ".
artigos Fonte: astera.ru
