grande papel no sentido de garantir o nível necessário da equipe, além de bem organizada condições de trabalho, salários adequados e pagamento oportuno de la jogar um tipo diferente de promoção.Entre eles estão um prêmio popular, certificado de honra, certos benefícios, bem como provas documentais de tais incentivos.
Tal ação por parte da disciplina da entidade patronal e estimular o trabalho bem sucedido.Afinal, se a situação dos trabalhadores negligentes conscienciosos o mesmo, o negócio não vai prosperar.Promoções - um tipo de negócio "movimento perpétuo".Um funcionário cujos serviços de emprego foram vistos e avaliados, experimentar grande satisfação de trabalhar e vai continuar a trabalhar bem.E os outros funcionários podem, inspirado com o sucesso de colegas, para definir os objetivos certos.
A lei incentivando empregado é determinada pela forma de um reconhecimento oficial público de seus serviços, a prestação de honra pública.Na maioria das vezes, em uma cerimônia solene na assembleia geral da cabeça coletiva da ordem de acordo com o certificado assinado de reconhecimento concedido para o empregado.
Todos os prêmios para o trabalho, pela sua natureza são divididos em moral e material.O material sempre têm um valor monetário.Estes incluem dom concessão valiosa e entrega do prêmio, prêmio do salário, custos de compensação para férias anuais, licença remunerada adicional.Tal empregado incentivando traz satisfação moral e renda financeira.Muitas vezes, no entanto, mesmo com um grande desejo de incentivar a rukododitel funcionários não podem fazê-lo devido a restrições financeiras.
Menos caro é o incentivo moral.Isso inclui elogio, diploma honorário, entrando na placa e no Livro de Honra.Esta promoção não dá renda adicional, mas o empregado traz satisfação moral.Nos últimos anos, muitos empregadores começaram a negligenciar o incentivo moral: nos últimos anos, porque praticamente todos os recompensado, e essa forma se tornou obsoleto.Nessa situação, o empregador que quer manter empregados mentalmente, podem desenvolver seus próprios tipos de incentivos.Assim, pode-se entrar na reserva a aumentar, a direcção de seminários especiais, exposições e conferências, criando um ambiente de trabalho mais confortável.Mas o certificado de reconhecimento ou, por exemplo, certidão que confirma o estatuto dos "melhores funcionários" não será supérfluo.
possível, o empregador considere necessário para promover o trabalho de seus empregados não apenas no final do ano, trimestre, e por ocasião de eventos especiais na vida da equipe e cada funcionário em particular - por exemplo, em conexão com a transação bem sucedida, o aniversário da empresa ou feriados seculares,como o Ano Novo, 01 de maio, o aniversário do empregado.Diploma do herói do dia vai trazer um monte de alegria e vai mostrar que ele é - uma parte da equipe, que não só aprecia seu trabalho duro, mas também conhecê-lo como pessoa.
sistema racional de recompensas trabalhadores - um fator importante para o sucesso da empresa.Logicamente, o empregador pode conceder o direito de chefes de unidades estruturais (departamentos ou divisões) para aplicar aos empregados de incentivos baixo custo - como um pequeno pagamento one-time de prémios impostas pena de retirada antecipada.Também estão incluídos elogios e diplomas.
