Muitas vezes, os gestores intrigado principalmente pelo problema com a equipe.O problema é que, em todos os momentos, é líder entre as dificuldades que ocorreram no supervisores.Por isso, tentamos torná-lo um pouco de concreto a você, como líder, se sentir menos ansiedade sobre isso.O problema com a equipe consiste de algumas partes:
- Onde funcionários?
- Como escolher as pessoas certas de vir para a entrevista?
- O que fazer se um empregado tem transtornos estéticos como nos diz que não quer trabalhar.
- como melhorar as qualificações dos funcionários?
- Qual a estratégia para escolher, para uma boa administração do pessoal?
problemas para encontrar funcionários é uma questão de sua vida, que está envolvida na seleção de pessoal.Este serviço deveria ser em qualquer empresa.Mesmo que a empresa é composta por sete membros, deve ainda haver pessoas que estarão envolvidas na seleção de pessoal.Portanto recrutamento serviço precisa anunciar e incentivar os candidatos a emprego para postar seus currículos, construindo assim uma fila de potenciais empregados que você, como um gerente poderia escolher as pessoas certas.Procura funcionários não é necessário limitar-se à Bolsa de Trabalho, onde apenas desempregados registados.Essas pessoas muitas vezes não estão interessados no trabalho.Eles só estão interessados benefício que eles recebem na troca de trabalho.
Recrutamento - princípios de seleção
Em selecionando pessoal deve obedecer a certos princípios, independentemente do nível da empresa.Este princípio consiste em um teste muito simples que é fácil de identificar pessoal adequado eo mau em apenas alguns minutos.Aplicando este método, você será capaz de identificar a origem dos problemas em sua equipe.Não há tal coisa como um atraso de comunicação, através da qual você pode dizer muito sobre o empregado.Comunicação demora é o tempo entre a sua emissão e, de fato, a resposta para a questão, independentemente de o empregado estava ocupada ou conversando com alguém.Se você não precisa de fazer concessões para idade ou quaisquer fatores.O atraso da comunicação pode ser, ou não ser.Você tem que perguntar a uma pessoa sobre algo simples, mas que era inesperado para ele.Por exemplo, você pode fazer uma pergunta: "Como muitas pessoas vivem com você no seu apartamento?" "Quando foi a última vez que você visitou um cabeleireiro" Or.A resposta é "não sei", "esquecido" não são aceitos para a resposta.Se ele pergunta: "O que você quer saber?" Ou algo parecido com o - ele diz sobre o atraso da comunicação.Se ele tenta responder às outras questões, ele tem um atraso de comunicação.Se houver um atraso de comunicação companheiro em poucos segundos, isso significa que ele está escondendo alguma coisa, com medo de algo set negativo.Atraso
comunicar geralmente surge a partir das emoções negativas.Todos devem ser capazes de dar uma resposta rápida a uma pergunta simples.Quando um homem pensa por um longo tempo para responder as perguntas óbvias - diz-se que ele costumava mentir e passa por as respostas na minha cabeça, de modo que, Deus me livre, não perfure.Muitos líderes na dedicação desta técnica no início de proteger seus funcionários, que têm um atraso de comunicação e eles estão vindo acima com desculpas: "Ele é um bom sujeito, apenas diz lentamente."Estamos, afinal, não afeta o aspecto de qualificação.Depois de qualificação é um ponto secundário em relação à posição vital.Se uma pessoa está sintonizado negativamente, é mais perigoso se este tinha altas qualificações.Se, por exemplo, o ladrão altamente eficiente do que roubar um ladrão com baixas qualificações.Se uma pessoa tem um pequeno atraso, geralmente é inteligente e tenaz.Sua nenhum problema para treinar e melhorar suas habilidades.Aqui, o importante é não confundir as pessoas que estão começando a jejuar e muito a dizer para aqueles que realmente pequeno atraso da comunicação.Afinal, há pessoas que, em resposta a uma pergunta pode imediatamente começar a falar, mas em suas palavras que você não vai encontrar a resposta para esta pergunta.A principal coisa neste caso, cuidado, não se deixe enganar!
