Racionamento no trabalho permite o objetivo de estabelecer uma relação entre o volume de trabalho e remuneração.O volume de trabalho pode ser expresso como a quantidade de trabalho realizado, o número de equipamentos de manutenção, a número de empregados, o tempo de desempenho.Chave utilizada para a prática de métodos de trabalho - uma estatística analítica e experimental.Se o método analítico: processo normalizado é dividida em elementos;em seguida, coloque todos os fatores que influenciam a duração da execução de cada elemento (organizacional, fisiológica, técnica, social, económica);modelado a composição óptima do processo ea sequência dos seus elementos constituintes, tendo em conta a melhor combinação de fatores que afetam a sua duração.Métodos
Experimental estatísticos de trabalho (métodos adicionais) implicam uma definição de padrões para todo o escopo do trabalho sem uma análise dos seus elementos constitutivos.Método experimental é aplicada no caso da determinação das regras com base na experiência pessoal padronização especialista, estatística - com base nos custos reais de trabalho semelhante anteriormente.Métodos de melão de trabalho não são científicas, uma vez que o desenvolvimento de normas não é feita uma análise das condições reais de funcionamento.
escolher um ou outro método deve basear-se que serão usados pelos resultados da avaliação.Afinal de contas, normas de trabalho - uma ferramenta usada para atingir a meta, portanto, o custo da TI deve estar de acordo com o resultado final.Por exemplo, se você quiser dar uma única meta de produção, é suficiente para aplicar a hora normal ou na produção da mesma obra.Por outro lado, para o desenvolvimento de padrões que vai ser utilizado por um longo período de tempo e (ou) para a produção de massa, é melhor utilizar os métodos analíticos de trabalho.
Eles vêm em duas variedades: pesquisa analítica e análise e liquidação.No primeiro caso, o tempo necessário para que todos os elementos e o processo global são por medição directa do local de trabalho (temporização, a imagem de tempo de trabalho).No segundo caso, a quantidade de tempo estiver usando uma regulamentação de base científica (local, setorial, inter-sectoriais).A maioria das empresas usam uma combinação de tipos de métodos analíticos.Os intensivos em trabalho menos - computacional e analítica.Normas
não é algo permanente, elas estão sujeitas a revisão em caso de medidas de plano organizacional e técnica, o desenvolvimento de novos tipos de funcionários trabalham (trabalho não-padrão é típico).Entre as medidas técnicas e organizacionais devem ser feitas:
- modernização e comissionamento de novos equipamentos;
- melhoria de produtos, ferramentas, equipamentos;
- a introdução de tecnologias avançadas;
- automatização e mecanização dos processos;
- racionalização;
- melhorar a organização do trabalho.Introdução
de novas normas deve ser feito em conformidade com o Código do Trabalho e sistematicamente.
