nas relações de trabalho, há ocasiões em que a necessária transferência para outra posição, neste caso há uma mudança temporária ou permanente no desempenho do trabalho do empregado.Transferir para outra posição - é também uma alteração da unidade estrutural, que emprega pessoas (pode ocorrer em simultâneo com as alterações na função de trabalho).Ele pode ser transferido para outro país com o empregador.Transferência para outra posição pode ser iniciada por qualquer parte num contrato de trabalho.O procedimento pode ser feito apenas com o consentimento do empregado, exceto em situações de transferência temporária, quando é feito em casos causadas por determinadas emergências.Tradução
empregado para outra posição deve ser distinguido do movimento.Neste caso, não há nenhuma mudança na descrição do trabalho eo local de residência e de trabalho condições do contrato de trabalho.Qualquer transferência e deslocalização devem ser feitas somente no trabalho, a pessoa não é contra-indicada por motivos de saúde.
temporária transferir o empregado para outra posição pode ocorrer por acordo entre as partes, e sem o consentimento do empregado.No primeiro caso, o termo é limitado ao período de transferência de um ano ou uma falta de empregado de base para a substituição que realizou temporariamente fora uma transferência para outro post.Isso pode ser feito por um período de licença para cuidar de uma criança um empregado permanente.No caso, se a transferência temporária de uma pessoa não retornar ao seu antigo local de trabalho, e não exige o seu retorno de volta para a transferência temporária se torne permanente.
Em situações de emergência (acidente, incêndio, epizootias, inundação, acidente, acidente, etc.) as pessoas podem transferir temporariamente até 1 mês sem o seu consentimento.Além disso, ele pode ser transferido sem o consentimento, a fim de evitar as consequências decorrentes de situações de emergência (simples danos, propriedades).Se o novo trabalho de menor qualificação, essa transferência deve ser feito depois de receber o consentimento da pessoa.Pagamento no tempo de tradução causou situações de emergência, não deve ser menor do que o salário médio ou superior, se o trabalho é mais caro.
separadamente procedimento regulado causados à saúde humana.Neste caso, a pessoa a quem nuzheno operação de mudança de acordo com a opinião médica, é necessário oferecer outras atividades, que é a entidade patronal e que a pessoa não é contra-indicada.Ação pode ser feita apenas mediante acordo escrito da pessoa.Em caso de recusa do empregado ou a falta de tal trabalho em uma organização, uma pessoa suspenso do trabalho, normalmente sem remuneração.Se você precisa de um período mais longo (mais de 4 meses.) Ou a transferência definitiva, a pessoa em caso de falha ou falta dela funciona, ele pode ser demitido.A exceção neste caso é as mulheres grávidas ou outras categorias de trabalhadores protegidos pela lei em uma situação similar.
