Por que as pessoas trabalham?Parece uma pergunta estúpida.Para ser capaz de comprar roupas, comida, pagar o aluguel.Ou seja, seria possível responder calmamente: ". A fim de receber o pagamento"Pode ser.Mas a prática mostra que muitos funcionários qualificados abandonaram seus empregos com altos salários e ir para outras empresas, muitas vezes com um salário menor.Por que isso?Na maioria dos casos, porque a cabeça da outra sociedade sabe o que o não-motivação, e poderia algo dos trabalhadores em causa.Vamos tentar entender o que a motivação é, e que as suas opiniões sejam utilizados por gestores modernos.
Motivação - um conjunto de medidas e acções tomadas pela administração para melhorar o envolvimento dos funcionários no melhor desempenho das suas funções.Não é difícil adivinhar que, se cada funcionário é dado a maior parte do trabalho, o desempenho do departamento ou da empresa como um todo é obrigado a aumentar.Há duas maneiras que podem ser de interesse para os trabalhadores: a motivação material e imaterial.
motivação financeira motivação financeira pode ser expresso não apenas no aumento do salário, mas também na obtenção dos prêmios, bônus e interesse.Cada um desses métodos tem suas armadilhas.Por exemplo, muitos gestores preferem aumentar os salários em pequenas doses, mas várias vezes.No entanto, se for provado que a melhor motivação é um one-off, mas um aumento significativo no salário.Se a empresa pagou bônus, todos os funcionários devem saber claramente em que casos eles vão receber uma recompensa.Se o prêmio está se tornando uma parte regular do total do pagamento, ele perde seu efeito motivacional.Incentivos materiais de trabalho promovendo
Imaterial
trabalhar - certamente é um incentivo significativo para um melhor desempenho.Mas nem sempre, ele se torna crucial.As necessidades materiais de uma pessoa de pé no primeiro lugar, mas além deles que ele precisa em comunicação, respeito e auto-aperfeiçoamento, ou seja, que o dinheiro não pode comprar.É sobre estas necessidades humanas não baseados em motivação.Seu significado reside no fato de que não há pagamentos em dinheiro para incentivar o funcionário a realizações profissionais.Mas qualquer gerente, inevitavelmente, enfrentar o problema da individualização.Em algum ponto de necessidades de vida de todas as pessoas são diferentes, e um bom líder que você precisa para ser um bom psicólogo para compreender as necessidades específicas dos seus funcionários.
motivação Imaterial podem ser direcionados ou sem solução.Um exemplo de um incentivo alvo pode servir como um cumprimento do aniversário ou apenas elogiar para a cabeça de um trabalho bem feito.Muitas vezes, o reconhecimento verbal dos méritos capazes de manter a pessoa no trabalho é melhor do que o prêmio em dinheiro.Outro método consiste em transferir para a nova posição de status mais elevado.Assim cumprir os requisitos para o reconhecimento e auto-realização.Incentivar um empregado, não pode ser muito excesso de zelo - interesse no trabalho de outros membros da equipe pode ser reduzida.
sem endereço não-motivação contribui para a qualidade do trabalho de todos os empregados.Estes incluem eventos corporativos, eventos de campo, treinamentos, pacote social.Mesmo a criação de melhores condições para o trabalho, tais como os novos aparelhos, ar condicionado no escritório, mobiliário agradável, cafeteira, aumentar o interesse dos funcionários em suas atividades profissionais.Funcionários da empresa para a qual todas as condições não são propensos a procurar emprego em outro lugar.
