Com a necessidade de recrutamento é muitas vezes experimentado por pessoas que não têm educação especial na área de RH, ea questão de como conduzir uma entrevista de emprego, torna-se o seu principal.Antes de decidir como conduzir uma entrevista de emprego, você deve se familiarizar com os tipos existentes de entrevista Britânica, alemães, americanos e chineses.Estas técnicas se concentrar em vários aspectos do profissionalismo do candidato, mas a maioria dos recrutadores preferem combinar as características de todos os quatro.
Decidir como conduzir uma entrevista de emprego, o entrevistador deve determinar os critérios de selecção para um especialista na posição particular, ajustar a descrição do trabalho com base na experiência anterior, para selecionar e fazer anotações em um resumo de candidatos interessados, de modo que durante a entrevista não se esqueça de esclarecer detalhes importantes.Perguntas para a entrevista é melhor pensar no futuro e preparar uma lista, na verdade, provavelmente, serão realizadas entrevistas com vários candidatos, assim que você deve ter certeza de que nada será perdido.
entrevistar diretamente em si é dividido em três fases: a instalação das informações de contato ea conclusão da entrevista.Segundo a pesquisa por psicólogos, a decisão da pessoa que realizou a entrevista depende da primeira impressão, que se desenvolve nos primeiros minutos da reunião, mas nem sempre é verdade.Portanto, no início da entrevista, antes de passar para a parte principal da entrevista, é aconselhável gastar algum tempo para instalar uma atmosfera amigável amigável.
Informações fase de entrevista, o mais longo de tempo, visando a obtenção de informações relativas não só a experiência e habilidades, mas também informações sobre as características psicológicas do candidato, por exemplo, suas habilidades de comunicação, uma posição vital - o temperamento ativo ou passivo.Existem três tipos básicos de perguntas feitas na entrevista: biográfico, situacional, criterial.Informações biográficas sobre solicitando provas - onde as pessoas aprenderam tem a experiência e as competências;criterial perguntas destinadas a descobrir como o candidato cumpre os critérios para uma determinada posição;respostas a perguntas situacionais dar uma indicação de possível comportamento humano em caso de vários problemas.
Cada entrevistador escolhe como conduzir uma entrevista, perguntas a serem feitas.No entanto, existem diretrizes gerais.É de perguntar questões abertas que não contêm prompts.As perguntas fechadas são adequados para obter informações.Falando com o candidato sobre a experiência, você deve descobrir a relevância de suas habilidades e conhecimento de critérios de trabalho.Ao mesmo tempo, deve-se lembrar que os conhecimentos e habilidades - isso é apenas metade da batalha - você precisa saber o que motiva uma pessoa, por isso não deixe de fazer perguntas motivacional.Durante a entrevista, preste atenção aos gestos, expressões faciais - a linguagem do corpo, pode dar uma ideia das características psicológicas do candidato, e até mesmo como sincera seu interlocutor.
No final da entrevista você pode nos dizer mais sobre a posição, depois de dar uma oportunidade ao candidato de pedir suas perguntas.Assim, você pode ver como as pessoas se preparar para entrevistas, coletou informações sobre se a empresa eo cargo, e, portanto, na medida em que ele está interessado nesta posição, por outro lado, demonstra a sua abertura.
deve-se ter em mente que a entrevista pode transportar duas finalidades: para avaliar o quanto é certo para você ou o candidato, isso também acontece para convencer o recorrente que este post - exatamente o que ele precisava.Portanto, como conduzir uma entrevista de emprego - a escolha de estratégias comportamentais pode depender se você precisa de um determinado candidato ou você simplesmente escolher o melhor.
