de qualquer organização depende em grande parte exatamente como ele é equipe unida.E aqui a coesão geral da equipe?Sim, apesar do fato de que as pessoas têm de interagir diariamente com os outros, para se comunicar, para fazer algo juntos.Quando os funcionários se tratam com hostilidade, o resultado de um trabalho comum vai deixar muito a desejar.A produtividade é baixa devido à má comunicação com os altos níveis alcançados não é tão simples.
teambuilding apenas em casos excepcionais acontece por si só.A questão de fundo é que para a relação entre as pessoas responsáveis são os seus líderes.Um bom líder - uma equipe forte, um líder ruim - cada participante cuida apenas de seus próprios interesses e nem sequer pensar sobre o elementar mútuo.
teambuilding devem ser aplicadas gradualmente, suavemente e completamente transparente.O fato de que a pessoa pode resistir a tudo o que está a tentar impor-lhe.É por esta razão que os líderes não forçar as pessoas a se unir, mas simplesmente para criar as condições em que o edifício da equipe é realizado por si.
Como você sabe, as pessoas podem se unir e total alegria e dor em geral.As pessoas vêm juntos quando a conhecer uns aos outros.Um fato incrível e terrível é que certos representantes da raça humana pode ser metade da minha vida a trabalhar lado a lado, saber absolutamente nada sobre o mundo interior de quem é próximo.Isto significa que um gerente experiente deve ser o de criar condições para que todos possam se expressar, falar sobre algumas de suas próprias características, interesses pessoais, pensamentos, hobbies.Acredite em mim, nenhuma equipe edifício impossível e impensável.Truques abundam.
exercícios do edifício da equipe para a maior parte são felizes e capazes de inspirar até mesmo os funcionários mais mal-humorado.Há muitos, mas a escolha deve ser implementado corretamente, porque algo afiado não pode libertar o homem, mas, pelo contrário, tornar mais difícil a retirar-se para si mesmo.Como mencionado acima, é necessário que cada membro da equipe no início disse sobre si mesmo.Você pode pedir às pessoas para chegar a perguntas uns aos outros.Alternativamente, você pode escrever perguntas sobre pedaços de papel e colocá-los em uma caixa - um que puxou será obrigado a responder à pergunta que ele foi pego.
Jogos para teambuilding, não são diferentes.Ele não tem nada a esconder o ícone, como convém mesmo jogo da criança mais comum.A principal coisa é que as pessoas em todas essas atividades interagem uns com os outros, comunicar, e, é claro, se divertindo juntos.Você pode organizar tudo para que os funcionários abrirá um potencial que eles nunca soube que existia.
teambuilding realizada de outras maneiras.Em primeiro lugar, deveríamos chamá-lo de tais eventos corporativos populares hoje.Sim, eles são muitas vezes dispendiosas, mas o sentido delas ainda está lá.É importante que eles tinham um monte de diversão.É claro que, enquanto esses partidos são mantidos e inúmeros jogos.Álcool?Neste caso, é bem-vinda, porque sob a sua influência as pessoas se comunicam de forma mais natural.
promove teambuilding e joint recreação ao ar livre.É ainda melhores festas de empresas, como as pessoas se encontram em bom estado completamente fora do padrão.Também é importante que tal umas férias eles vão ficar sem um paletó e gravata.
teambuilding possível e através do estabelecimento de uma ideologia comum.Note que este método é complicado, porque não é fácil fazer um monte de gente a acreditar em uma coisa.
