perfeitamente bom líder deve saber trabalhar em equipe para que cada executar adequadamente a sua tarefa designada.Basta fazê-lo?Não, não é fácil.A questão de fundo é que as pessoas são diferentes e, portanto, foram capazes de cabeça um pouco para encontrar uma maneira de ter impacto sobre os subordinados.Naturalmente, estes métodos devem ser abundantes.
Motivação do pessoal na organização
sucesso global depende muito de como cada indivíduo.Nos negócios, deve ser claramente regulamentada.A equipe que não funciona para o máximo, não permitiria que a empresa a desenvolver e alcançar o nível desejado.Modernas teorias da motivação do pessoal são abundantes.Qual deles usar, deve decidir por si mesmo a cabeça.Em geral, vale a pena notar que o sistema de motivação são muito semelhantes.
Vamos falar sobre isso em tudo entendido hoje como motivação.Se você remover o lado totalmente o texto complexo, pode-se dizer que não é nada como cenário um resultado positivo, que todos os esforços serão recompensados.
Infelizmente, muitas pessoas estão ocupando o seu trabalho habitual sem muito entusiasmo.O que levar?E, além disso, que o resultado do seu trabalho não é espetacular, mas satisfatório ou aceitável.Porque é que a motivação do pessoal na organização é frequentemente baixa?As razões são variadas:
- as pessoas estão insatisfeitos com seus salários;
- os funcionários não ver os resultados do seu trabalho ou considerá-los insignificantes;
- não há perspectivas de carreira;
- más condições de trabalho, e assim por diante.
As razões incluem o fato de que de acordo com a equipe liderada por pessoas incompetentes, incapazes de levar as pessoas a trabalhar da maneira que quiser.
Motivação do pessoal na organização pode ser feita de diferentes maneiras.Vale a pena notar que alguns deles são bem conhecidos e simples, mas existem aqueles que são inerentemente muito complexo.Claro, este último pode usar corretamente apenas os verdadeiros especialistas em seu campo.
A motivação mais comum é dividido em não-financeiras e financeiras.É fácil acreditar que ele é digno de recompensa nos torna o trabalho.Incansavelmente.Dinheiro - é o que governa o mundo moderno.Para a maior parte, e eles vão para o trabalho, para o dinheiro as pessoas fazem o que eles não querem.
Motivação do pessoal na organização pode ser realizada através da cobrança de salários mais elevados.Este método não é particularmente bom, como as pessoas se acostumam e ainda tornar-se passiva.Na verdade, a motivação financeira dos funcionários da organização será mais eficaz se as pessoas boas não incentivar altos salários e excelentes prêmios.Naturalmente, a condição para a obtenção de tais pagamentos será excelente trabalho, iniciativa, o plano superior, e assim por diante.
Bons líderes sabiamente dar subsídios aos salários de seus empregados.Todos eles devem ser oportunas.O prémio de risco na prisão - também é um motivador definitivo que pode ser muito eficaz.
não é necessário para dar o prêmio para o desempenho do trabalho diário, porque as pessoas aqui não fazer nada incomum.Além disso, é importante saber tudo sobre o prêmio.Sim, isso significa que o serviço público de boas-vindas.Há
e não a motivação do pessoal da organização.Pois é possível realizar todos os tipos de diplomas adjudicação, prémios, realização de eventos corporativos e assim por diante.Muitas vezes os gestores particularmente ilustres permitir que os funcionários a ir para casa cedo, tomar um dia extra de folga, escolha um período de férias e assim por diante.Algumas organizações equipar banheiros, proporcionar aos seus empregados com refeições gratuitas.Em outras palavras, tudo é feito para que as pessoas se apaixonou por seu trabalho.
