dos meus sonhos.Seleção.

maior dor de cabeça cabeça de qualquer nível - recrutamento .É experiência, intuição, conhecimento - isso é tudo que você precisa escolher um bom, trabalhador sensata.Mas a realidade mostra - mais armadilhas.

Recrutamento - uma parte importante de qualquer empresa, e é necessário ter em conta que as pessoas são diferentes.Mas realmente bons candidatos para ser as duas qualidades principais - bondade e trabalho duro.Alguns vão discordar e dizer: o que acontece com o profissional de competência, honestidade, pontualidade?E também é correto.Mas na entrevista que você vai aprender?Resumo único documento "seca", eo candidato fará todo o possível, o que você teria tomado uma decisão positiva.Bondade
é especialmente importante se o trabalho futuro está conectado com as pessoas.O candidato deve, em princípio, a amar as pessoas!

Muitos praticantes salientar entrevista.Mas isso é verdade?Apesar do que a vaga e qual é a situação.Ao mesmo tempo, precisam entender que a própria pessoa entrevistada para este já é um estressante, então por que torná-lo pior?Sobre

perícia.Você sabe que um monte de pessoas trabalhando em um perfil após a graduação?Você pode ensinar qualquer coisa e qualquer um, e mais importante, mais uma vez, com força.

Compreender uma pessoa familiarizada com o conceito de "bondade" é bastante simples.Observe suas emoções, expressões faciais.Esta pessoa será aberta, sem um esforço para sorrir.Sem características verbais - postura abertura, tom de voz calmo, diretos e visão clara.Certifique-se de perguntar sobre a família, filhos, amigos.Já nessas respostas que você será capaz de julgar a sua bondade.Não é uma boa pessoa não ama ninguém, mas a si mesmo.Sobre
grau de diligência pode ser julgado pela qualidade do resumo.Analise cuidadosamente este documento!Ortografia, vocabulário, pontuação.Erros e omissões Espontânea - o primeiro sinal de negligência e preguiça.Observe a aparência: roupas, penteados, sapatos, acessórios pequenos - tudo isso você deve ser um bom indício.Se uma pessoa é negligente para si, o que dizer sobre a qualidade do seu trabalho?

Aproveite o tempo para analisar cuidadosamente a conversa depois da conversa com o candidato.Preste especial atenção às palavras e verbos utilizados um parasita.Isto irá mostrar-lhe que tipo de homem psicótico na frente de você, e se pode conhecer a natureza do seu trabalho.Se uma pessoa gosta de operar com números, utiliza verbos fala "acredita", "supor", "espera" e semelhantes, é improvável que se adequa a você como um empregado do departamento de publicidade.