da mesma forma que o rei faz a sua comitiva, qualquer líder moderno fará a equipe de trabalho, que eles criaram.E não é de estranhar que a equipa vai depender do sucesso imediato do negócio e sua promoção.Não muito tempo atrás, tornou-se expressão bastante conhecido de Steve Jobs que qualquer funcionário deve ser selecionado em uma equipe não é as pessoas que vão ouvir e executar, mas para aqueles que será capaz de ser pró-ativo e sugerir para a cabeça, o que e como você pode fazer uma realidade.Escusado será dizer que agora muitos erros, por causa de que o negócio começa a gerar receitas muito mais tarde do que o planejado.E muitas vezes a razão para isso é precisamente o coletivo de trabalho.
equipe Milestones
Gestão de recursos humanos envolve a necessidade de se concentrar no campo da psicologia da gestão, especialmente se você está aplicando para o papel do líder formal.Claro, algumas pessoas são dadas essas habilidades por natureza, mas sua unidade.No entanto, a fim de tornar seu trabalho mais eficiente, todos pertencentes ao negócio deve saber as etapas fundamentais da formação da equipe:
1. Lapidação - esta é a primeira etapa, quando as pessoas se conheçam entre si e adaptadas.Aqui e ali são "atalhos", há primeiro e não gosta.
2. A luta - é uma luta pela liderança informal.É importante estar atento para a cabeça, como o subordinado irá ouvir seu líder, ea cabeça é melhor estabelecer uma relação estreita com ele.
3. Eficácia - não posso dizer que, nesta fase, o coletivo de trabalho vai expor o máximo de eficiência, mas o desejo de crescer, de trabalhar melhor e experiência vai ganhar impulso.
4. Eficiência - aqui já estar orgulhoso de sua equipe, bem como o pessoal em caso de necessidade será capaz de operar sem a intervenção direta da gestão.A ênfase é centrada na racionalização de pessoal horas de trabalho e alcançar objetivos.
5. Artesanato - a principal diferença com a fase anterior é que os funcionários da grande parte vai para a comunicação informal.E esta é uma clara vantagem, uma vez que as tarefas e os problemas são resolvidos muito mais rápido.
6. Envelhecimento e morte - que ocorre quando uma equipe não se desenvolve.Alterar o tempo e habilidades para os requisitos de profissionais faz com que um atraso na conexão com a qual a equipe não pode "permanecer à tona."E então a cabeça tomando métodos mais radicais - tais como a reorganização.
O que equipe desenvolveu
Como você pode ver, a melhor fase na equipe de desenvolvimento - "Perícia".Neste caso, a tarefa de cada gerente é tomar parte direta na vida da coletividade.A fim de evitar ter de assistir ao "envelhecimento", vale a pena lembrar os seguintes segredos que irão aumentar a eficiência da gestão de recursos humanos:
1. Não importa o quão altamente qualificados funcionários, você não tinha no início, todo mundo tem espaço para crescer.Portanto, o treinamento, sessões de formação especiais sobre a solidariedade eo desejo de auto-desenvolvimento deve ser realizada regularmente.
2. assistir cuidadosamente como o coletivo de trabalho em mutação.Esforce-se para garantir que os funcionários não ficam penduradas em qualquer uma das fases.
3. A fim de facilitar o seu trabalho, você pode contratar um bom psicólogo, que irá ajudar a resolver o problema com questões de gestão.Mas é importante que o perito veio para a equipa na primeira fase da sua formação.
4. Lembre-se que o sucesso do negócio vai depender de como você escolheu corretamente equipe quais as tarefas que você definiu para eles, e quão rapidamente as pessoas se desenvolvem na esfera de atividade em que trabalham.
