A eficiência dos recursos de trabalho tem um impacto direto sobre tais características qualitativas da empresa, o lucro, o custo, o volume, etc. Portanto, quando você analisar o estado da empresa, ou para avaliar as "potenciais" parceiros de negócios, prestar atenção não só para oa condição de ficar imobilizado, recursos materiais, mas também ao que os indicadores generalizadas que demonstram a racionalidade do uso de quadros.Análise
da utilização dos recursos laborais.Tarefas:
1. Examinar e avaliar a segurança da empresa e de suas controladas, e os funcionários em geral, e por profissão, e por categoria.
2. Identificar e analisar as características de fluxo de estrutura de pessoal.
3. Identificar potenciais reservas de mão de obra para, em seguida, mais plenamente e usá-los de forma eficaz.
Análise da Manpower: Quais as fontes de informação utilizadas?
informações que são necessárias para esta análise pode ser obtida a partir de:
1. Plano de trabalho.
Relatório de Emprego 2. (documento de reporte estatístico).
3. Os dados do departamento de pessoal e cartão de ponto.
Análise de mão de obra: as indicações básicas estudo
começa com uma avaliação da segurança da força de trabalho da empresa.Para este efeito, o número de trabalhadores é analisado quanto à composição e estrutura.
Uma das direções importantes na análise - é avaliar o nível de pessoal.Ao mesmo tempo que se caracteriza pelas categorias salariais de trabalho, a partir de engenheiros - experiência e educação.Movimento
na companhia do pessoal que está associada tanto com a contratação e demissão de pessoal - é um importante objeto de análise, porque o nível de estabilidade de pessoal é um dos fatores que têm um impacto direto sobre a eficiência da produção, em especial sobre a produtividade.
utilizado para a análise de indicadores, tais como circulação de trabalhadores:
1. O volume de negócios total.É a proporção de pessoas contratados e demitidos no período analisado para o número (médio) de empregados.
2. recepção Volume de negócios.Esta relação entre o número de empregados recrutados para o número (média) dos empregados.
3. O volume de negócios para o despedimento.Esse índice é o número de funcionários demitidos durante o período, para o número (médio) de empregados.
4. volume de negócios Obrigatório.Esta relação entre o número de funcionários demitidos por razões alheias as razões firmes e inevitáveis, para o número (médio) de empregados.
5. Fluidez é a razão entre o número daqueles despedidos por absentismo, por conta própria, e assim por diante, até o número (médio) de empregados.
Enquanto isso, e de saída e outros indicadores da firma desempenho económico não depende apenas da forma como o número de empregados, mas também na medida em que o tempo de trabalho é utilizado (por isso, um balanço especial), bem como da produtividade do trabalho.Para analisar a última categoria utiliza uma série de indicadores (privado, generalizando e auxiliar):. Produção horária, média-média anual de produto por trabalhador, em volume e em valor, a entrada de trabalho por unidade de produto, o tempo necessário para executar uma unidade de produção, e outros
Tratadaanálise da composição qualitativa dos funcionários da empresa por motivos tais como o sexo, profissão, experiência, escolaridade e idade dos outros. análise
da utilização dos recursos laborais e também inclui gastos com pesquisa destinados à remuneração dos empregados.Ao avaliar a razoabilidade do fundo de salários, que está incluído no custo de produção é levada em conta a medida em que a taxa de crescimento dos salários correspondem a produtividade.
Em seguida, a estrutura do Fundo e os fatores de sua mudança.Calcule a disponibilidade de derrapagens de custos ou as poupanças de folha de pagamento relativos.Os fundos, que são usados para pagar salários, devem ser avaliados com base em análise de lucro e análise de produção e vendas de produtos.
