sistema para a organização da gestão da ciência, a teoria da administração considera como um fenômeno multifacetado, que liga em uma única unidade processos, recursos e tarefas que ocorrem dentro e fora da organização.Nesta perspectiva, a teoria básica de gestão envolvem organização multidimensional ea necessidade de considerar a influência e interação de muitos fatores que têm um impacto directo ou indirecto sobre o seu funcionamento.
Fundamentos da teoria de controle na gestão da inovação é um sistema que pode ser dividido em dois subsistemas: tangíveis e intangíveis.O primeiro abrange a produção e processo técnico, o segundo cria uma base de definição de um quadro para o desenvolvimento de processos inovadores.Inovações na gestão da organização são realizadas por métodos especiais (diagnóstico e de intensificação), que são realizados com o uso de análise de documentos, avaliação, monitoramento e experiência inovadora.Fundações
da teoria de controle de qualidade assumir o controle da eficácia do mercado empresarial, a competitividade e os resultados de cada empregado.Na definição da International Standards Organization Qualidade significa a totalidade das características e propriedades do produto ou serviço, dando-lhes a capacidade de atender as necessidades dos clientes.A gestão da qualidade é baseada em fatores tais como: a) a qualidade do pessoal (ou seja, o impacto dos líderes trabalhistas e artistas, bem como suas qualidades pessoais que ajudam na fabricação e operação do produto);b) a qualidade dos materiais, os meios de trabalho, equipamentos e instalações;c) a qualidade da organização do trabalho.Fundações
da teoria de controles gestão de recursos humanos cobrir os indicadores qualitativos e quantitativos da composição da equipe, que garantam o funcionamento ea consecução dos objectivos da empresa.Tecnologia humana é um conjunto de ações, operações e técnicas que ajudam a obter informações sobre as habilidades, conhecimentos, habilidades e capacidades do candidato para uma determinada posição.Deste depende directamente sobre a eficiência da empresa.
Existem muitas teorias, cobrindo as noções básicas de gestão.Um dos mais famosos teóricos do século passado, Drucker, avançou com a ideia de que a gestão deve começar com a definição de objectivos, e depois prosseguir para a formação da interação de sistemas e funções.Drucker chamou a principal tarefa do processo de melhoria da produtividade dos trabalhadores de gestão.De acordo com a teoria do cientista, cada gestor deve direcionar seus esforços para alcançar os objetivos econômicos da empresa ea satisfação de seus clientes.São eles que sugeriu a idéia de um coletivo auto-governada, a essência do que é criar um órgão democrático dos funcionários, que são necessários para resolver os problemas sociais da empresa.Além destes, Drucker foi o autor de muitas outras idéias no campo da gestão.
Classificação de sistemas de controle refletem modelo de gestão desenvolvido e implementado na prática por diferentes cientistas e especialistas.Líderes modernos estão considerando como gestão correcta e humanidades, que é a soma dos resultados (que podem sempre verificar e confirmar), e um sistema de crenças e práticas.
Assim, a história da formação da teoria da gestão reflecte a história das pessoas que planejam, organizam, recrutamento de pessoal, bem como gerenciar e monitorar seu desenvolvimento económico e social.A tendência do desenvolvimento da teoria da gestão tem um impacto direto sobre a formação de um sistema de controlo da empresa como um todo, e gestão de recursos humanos.
