De acordo com a teoria bem conhecida de John Holland todos os escaladores são divididos em seis tipos: realistas, intelectuais, sociais convencionais, empreendedores e artísticas.Dependendo do tipo de que você é, você deve furar a uma estratégia para encontrar um novo emprego, com base em seus pontos fortes.
tipo artístico
carreiristas tipos artísticos base em suas emoções, imaginação e da intuição.Eles são independentes na tomada de decisões, originalidade e criatividade.Eles têm as habilidades motoras e verbais bem desenvolvidos, eles têm a flexibilidade e rapidez de pensamento e sensibilidade emocional.Eles amam e sabem como se comunicar, mas tendem a negligenciar as normas e convenções sociais.Pensar fora da caixa - a sua verdadeira vocação.Carreiristas
deste tipo deve ser usado adaptabilidade e criatividade para alargar o leque de oportunidades de carreira.Sua estratégia de busca deve ser o de procurar novas áreas de actividade para o uso de seus talentos, incluindo aqueles com os quais anteriormente não ter de lidar com.Tipo
social
carreiristas tipo social de pessoas-orientado, precisam se comunicar, têm uma tendência a empatia, para ajudar, ensinar e educar.Eles têm boas habilidades verbais, mas tente ficar longe de resolver os problemas intelectuais e são muitas vezes dependente das opiniões de um grupo de pessoas.Carreiristas
deste tipo durante a procura de emprego deve centrar-se sobre o tipo de ajuda que podem fornecer aos potenciais empregadores.Essa estratégia envolve a apresentação de idéias em uma carta currículo e, e, é claro, na entrevista.
tipo convencional
carreiristas tipo convencional - pessoas conservadoras não gosta de se afastar da atividade planejada e mudança.Eles preferem atividades bem-estruturadas.Eles estão pouco desenvolvidas habilidades organizacionais, mas muitas vezes eles são os detentores de habilidades matemáticas.
estratégias de procura de emprego principal carreiristas tipo convencional deve ser paciência e perseverança.Porque os recrutadores hoje são confrontados com o afluxo de currículos e candidatos, e, portanto, precisa avaliar a verdadeira compreensão dos candidatos, a muito tempo à espera de atendimento, bem como o seu contínuo interesse no trabalho.
artigos Fonte: newsland.ru
