«pára-quedas de ouro" - o que é?Um conceito relativamente novo para a Rússia implica o pagamento de uma compensação monetária para uma impressionante top-gerente em caso de despedimento da empresa além de sua própria razão.Atualmente, poucos líderes nacionais se vangloriar de despedida de alfabetização com os empregados.Até agora, poucas empresas usam esta prática, considerando que é alheio à nossa mentalidade.
Demissão "stamp»
«pára-quedas de ouro" - o que é?Como o dicionário financeira "Finam", esse pagamento acumulado para a gerência sênior da empresa em sua fusão.Além disso, os proprietários podem usar as recompensas materiais estoque de tal plano, a fim de evitar uma aquisição hostil.Nos documentos oficiais que regem o funcionamento da empresa, fazer a diferença, de acordo com a qual a administração recebe uma compensação sólido, grandes indenizações, e assim por diante. P. No caso de demissão por iniciativa do novo proprietário.
Simplificando, o "golden parachute" indenização - um contrato celebrado com um gestor de topo da empresa, que prevê o pagamento de grandes somas de dinheiro em determinadas condições.Esta indemnização poderá ser paga de uma só vez ou em uma base mensal sob a forma de salários, mesmo após o término do emprego.A alternativa - a prestação de determinados benefícios, como participações ou pagamentos de pensões.
Este fenómeno está em sua infância na Rússia.Mais cinco a sete anos de qualquer compensação eo discurso não era.Muitas vezes, os pagamentos de bônus para o empregador coloca uma condição, por exemplo, para não ir para servir na empresa concorrente por um período determinado.
O que é isso?
medida compensatória Considerado introduzidos principalmente, a fim de pagar o descontentamento de demitir os gestores de topo.Além disso, acredita-se que mais de um pagamento de incentivos sólidos evitar fraudes dentro da empresa, como o desmembramento de activos.Outro ponto importante: "pára-quedas" leva a consequências negativas para o partido que produz a absorção de uma entidade legal, e suaviza o golpe de demitir funcionários.
Nos países ocidentais, uma prática bastante comum para incluir o item relativo à indemnização em caso de rescisão antecipada do emprego.É digno de nota que os EUA e os empregadores europeus fornecer verbas rescisórias não só a gestão de topo, mas também gerentes de nível médio.
Classificação
Dependendo do nível de funcionários e do tamanho de pagamentos distinguido "ouro", "prata" e "TIN" "pára-quedas".Primeiro projetado para os gestores, o segundo - para gerentes de nível médio, e outros - para os principais especialistas e gestão júnior.Tamanho
dos "pára-quedas dourados" para cima gerente pode passar todos os limites.Tudo depende da gestão e actividades da empresa.Então, os maiores "pára-quedas" "divulgado" para financistas e banqueiros.Por exemplo, nos Estados Unidos (que é onde o conceito nasceu assim) nas infames 2008 quebrando bancos de investimento não poderia recusar das obrigações estabelecidas, por isso mesmo falidos para pagar os seus gestores de topo de bilhões de dólares em compensação.
perdas bancárias gigantesco levaram o Congresso dos EUA a votar para a decisão de limitar os pagamentos de compensação e uma revisão completa do nível de salários dos quadros superiores.
E como estamos?
na Rússia "pára-quedas" prática evoluiu para uma muito instáveis condições econômicas.Em agosto de 2009, alterações à lei "On Joint Stock Empresas" foram feitas pelo Serviço Federal para Mercados Financeiros.Como resultado, aço permitiu compensação CEO e membros do conselho, que são pagos à frente da relação de trabalho.É claro que hoje ainda é muito cedo para falar sobre o ideal nesta legislação respeito.É por isso que ainda há uma série de problemas, enfrentados pelas organizações, decidiu emitir um "pára-quedas dourados" para os gestores de topo.
Com base na lei russa, nota-se que no presente momento "pára-quedas dourado" é um pré-requisito para a compensação financeira em caso de cessação das relações de trabalho, que é prescrito no contrato de trabalho ou processados sob a forma de um acordo complementar entre o empregado eo empregador.Essa compensação é paga nos seguintes casos:
- demissão por acordo entre os signatários a um contrato de trabalho; (Art 78 da LC RF).
- demissão devido à redundância; (Art 81, parágrafo 2º da LC RF..)
- a liquidação da empresa (Art 81, parágrafo 1..);
- despedimento de um trabalhador por conta própria (v 80.);
- mudança de propriedade da empresa (também se aplica ao contador-chefe, gerente e pessoas agindo para ele, v 81, n 4..).
Na realidade, a formalização da chamada compensação na Rússia não ocorre com muita freqüência.Isto é principalmente o despedimento de trabalhadores estrangeiros e profissionais de primeira classe doméstica com experiência de trabalho no exterior.Este problema russo padrão é a dificuldade em fornecer compensação financeira para a folha de pagamento dos chamados esquemas de cinza.
O que é mais importante, o dinheiro ou gratidão?
muitas vezes possível observar uma tal situação: a gestão da empresa decidiu que já não precisar dos serviços de um determinado gestor de topo, como ele supervisionou a direção a ser fechado.O homem, portanto, não é importante para conseguir dinheiro, e respeito ao empregador, como ele se considera uma pessoa experiente e valioso.Com tal problema enfrentado muitos funcionários de empresas russas durante a crise de 2008.Especialmente quando as pessoas lesadas envolvidas no setor imobiliário e de seguros.
Como garantir a lealdade da demitido?
«pára-quedas de ouro" - o que é?Medida compensatória considerado permite-lhe manter uma boa atitude é um ex-funcionário da empresa, mesmo que por algum motivo não foi uma ruptura do contrato de trabalho.Os especialistas da equipe fez uma análise aprofundada das causas de insatisfação demitidos.Este processo é uma parte integrante do trabalho de HR-marca qualquer organização que se preze.É por isso que cada funcionário partida realizada as entrevistas finais, cujos resultados revelaram sua atitude para com os trabalhistas condições, salários, colegas, empregadores existentes.
«pára-quedas" chantagem
Quais são as verdadeiras razões que a prática da compensação financeira não é generalizada na Rússia?Respostas a esta pergunta alguns.A primeira coisa a ter em conta o fato de que a maioria das empresas nacionais são geridos pelos proprietários, e "pára-quedas dourado" irá minimizar a dependência de um gestor de topo dos proprietários do negócio.Dando o seu caso nas mãos de um gestor contratado e torná-lo independente e financeiramente rentável e psicologicamente desconfortável.
Além disso, há uma opinião que a prática de "pára-quedas dourados" na absorção leva à erosão do valor para o acionista não seja inferior a doze por cento, como o material para segurar os empregados não têm medo de perder o emprego, que muitas vezes acarreta uma diminuição da sua produtividade.
terceira razão: com a adição dos pagamentos considerado material para o pacote de compensação de altos funcionários e os proprietários dos acionistas aumentar o risco de "pára-quedismo" de chantagem, caso não tenham elaborado um mecanismo claro para monitoramento e controle de empregados assalariados.
«pára-quedas de ouro" - o que é?Se as partes fair play, torna-se um incentivo para melhorar a eficiência do trabalho.Por exemplo, o proprietário tem a intenção de colocar a empresa à venda, mas não tenho certeza sobre o impacto da transação.Para efeitos da capitalização ele está ganhando uma equipe de profissionais, cada um dos quais promete pagamento da remuneração como garantia de renda.
Essa abordagem funciona onde as pessoas não perder a face, e não tentar manipular o outro.
somas fabulosas
maior "pára-quedas dourado" para "abrir" para Richard Fulda - ex-CEO da banco americano Lehman Brothers.Depois de sua dispensa, ele se tornou mais rica por trezentos milhões de dólares.O "caro" manager mais doméstico - Vladimir Strzhalkovsky - ex-CEO da "Norilsk Nickel".Sua carteira foi reabastecido por cem milhões de dólares.Em segundo lugar ficou o ex-presidente do "BRIC" Denis Morozov.Ele foi pago cerca de sete milhões de dólares.Na terceira etapa localizado Alexander Provotorov.Ex-diretor de "Rostelecom" recebeu duzentos milhões de rublos russos como compensação.
reação do presidente.A lei "Sobre os" pára-quedas dourados »
disputas sobre o montante da compensação financeira, que foram obtidos por Provorotov não diminuiu por um longo tempo.Contra o fundo da controvérsia sobre este assunto muitos deputados observou que a limitação de pára-quedas "de ouro" seria medida adequada nas actuais condições económicas.A iniciativa foi endossada por Vladimir Putin.Como resultado, maio 2013 a Duma introduziu um projecto de lei para restringir os pagamentos aos gestores de topo de demissão.Em março de 2014 foi aprovado pelo Conselho da Federação.Agora, os "pára-quedas dourados" para os funcionários não pode ter mais que três de seus salários.Além disso, o Código do Trabalho adicionado a um artigo que diz que os pagamentos de compensação não pode ficar à pessoa julgada improcedente com base na ação disciplinar, ou por causa de má conduta.
importantes disposições da nova lei e as alterações à TC aplicado aos líderes, os seus adjuntos e chefes dos contabilistas das empresas públicas e corporações, empresas estatais unitários e empresas unitárias municipais, bem como as empresas com a participação do município ou do estado.
