maior erro cometido pelos candidatos, que em seu currículo no comprimento e prolixo começar a pintar toda a minha vida.Sabe-se que para ler o documento e fazer uma decisão sobre a candidatura do recorrente para apresentá-lo ao empregador ou empregado agência de recursos humanos requer apenas alguns segundos.Assim, a auto-apresentação ideal - a forma como deve ser?
regras de escrita currículo deve ser observado estritamente informações
deve ser fornecida auto-clara e compreensível.Resume é uma característica de um candidato a qualquer cargo na empresa - em certa medida, uma pessoa que está na melhor luz mostra sua personalidade.Existem alguns princípios, cuja implementação depende da composição correcta de resumo.O primeiro deles - concisão, o que significa concisão na apresentação, clareza de pensamento e reticência.Nenhum empregador quer ler uma história multi-página sobre a viagem a vida difícil do requerente, mais que um dia ele tem de manter nas mãos de muito mais do que um currículo.
segundo princípio - um único estilo.Todos os auto-apresentação deve seguir o estilo oficial, sem gíria, uso de expressões e frases coloquiais, bem como termos complexas e intrincadas de palavras, os valores de que o requerente não tem pleno conhecimento.No que diz respeito às regras, um currículo deve ocorrer com o uso de verbos de ação, como ensinou, movido, acelerado.É importante formalizar e estrutura do resumo do texto: dedicar manchetes para travessão antes da partição ou partes lógicas.Esclarecimento importante - o documento não deve ser mais do que 1-2 páginas, e incluir uma fotografia, a não ser que isto não requer uma amostra de escrita currículo proposto pelo empregador.
Outra regra segundo a qual o requerente deve ter uma muito maior chance de conseguir as posições desejadas: criar um currículo em Inglês.Documento competente mostrando o alto nível de conhecimento do candidato - é isso que você precisa para o trabalho de uma boa impressão em um potencial patrão.Mas, é claro, ao escrever tal documento deve ser auto-consciente, não só no respeito por seu design, mas também sobre a abolição do Inglês.
melhor não mencionar no resumo de qualquer um dos seus pontos fracos.Menção inadequado de problemas de saúde, deficiências ou fraquezas.Muitos gestores de RH dizem que não é necessário especificar o nível dos salários sobre a qual o candidato espera - se o requerente dispõe dos necessários empregador qualidades pessoais e profissionais, é provável que ele será oferecido apenas como um salário que merece.
Qual deve ser no resumo
informação muito importante que a colocação de mérito no resumo são dados pessoais e contatos: último nome, primeiro nome, endereço, telefone, e-mail.Você pode então especificar a posição de que o requerente pretende tomar, e exatamente como ele deve soar.Isto é seguido por um bloco de ensino - universidades, com a indicação obrigatória do nome da faculdade e especialidade.Depois de ensino superior deve incluir todos os programas adicionais de treinamento e estágios.Resumo
, o que é certo para atrair a atenção, deve conter claramente estruturado e ordenado informações sobre a experiência do candidato.É importante especificar o período de trabalho no local anterior, o nome da organização, a direção de suas atividades, a posição e deveres do requerente, o nível de subordinação (ou o número exato de escravos), e todas as conquistas que ele tinha.
último acidente vascular cerebral, que irá finalizar o resumo das recomendações é um bloco.Se há pessoas que estão prontos para confirmar as suas altas qualificações e experiência deveria se referir a eles para o desempenho.Talvez isso é o que vai ser a gota d'água que permite aos empregadores para estimar-lo totalmente.
