funcionário de uma empresa / empresa pode trabalhar após o feriado ou trabalhar em seu segundo trabalho, e fazê-lo regularmente e oficialmente, com registro do contrato e obter o salário adequado e todos os direitos.Esta forma de trabalho é chamado de tempo externa - se o empregado trabalha em empresas diferentes, ea combinação interno - se o mesmo.
E é formalmente possível trabalhar não só sobre os dois, mas três ou mais empregos.Por exemplo, o tempo total primário, no segundo - 0,5, no terceiro - 0,25.Clandestino interna e externa é comum em estruturas públicas e privadas.Embora o último são muitas vezes mais escolhas, as disposições básicas para todos permanecem os mesmos.
Fazendo pluralista
De acordo com a legislação, trabalhando para que as pessoas podem e devem ser formalizados.O departamento de pessoal, eles aplicaram o conjunto padrão de documentos:. Passaporte, código de identificação, e assim por diante D. Fornecer a obra original, uma vez que é o principal local de trabalho não é possível, no entanto, tem o direito de exigir e do departamento de pessoal para emitir o atestado.
Em seguida, você precisa assinar um contrato com a empresa para a qual trabalha a tempo parcial.Registro é o seguinte:
- o pedido for apresentado pelo candidato a um emprego, com os documentos pertinentes;
- na empresa é um contrato de trabalho;
- Manager emitirá uma ordem de um emprego.Mesmo se a própria ordem não for, o contrato é celebrado com o início de funções do funcionário.
o departamento de pessoal e departamento de contabilidade empregados da planta no cartão pessoal e número pessoal atribuído.Acordo
no contrato de part-
é feita, geralmente com base em um agências de contratos.E não se esqueça de incluir as seguintes informações: data
- de preparação, o nome, detalhes do empregado e do empregador e suas assinaturas; direitos e obrigações das partes
- ;
- injunção de pagamento;Disposições
- sobre tempo trabalho e de descanso;
- informações sobre a possibilidade eo procedimento de rescisão do contrato;
- validade do documento.
último ponto é muito importante.O contrato pode ser de dois tipos - prazo e ação demanda.No primeiro caso, é válido até um certo período, após o que pode ser definitivamente encerrado ou alargadas.Na segunda ele age enquanto qualquer dos signatários vai decidir não pôr termo ao trabalho clandestino externo.Registros de emprego feitas no principal local de trabalho (a pedido do empregado).
período de estágio e ao processo de decisão de nomeação
de nomear um período experimental tomadas pelo chefe.Se a posição na qual o empregado exige um período de verificação, pode ser atribuído.
também um período de teste pode ser nomeado chefe, se o considerar necessário (embora a posição não pode exigir a sua passagem).Em qualquer caso, deve ser exibida no contrato de trabalho.
horas e remuneração
funcionário em tempode trabalho não devem trabalhar mais de quatro horas por dia.Trabalhando em tempo integral (mas não) permitido apenas no caso de o principal lugar no fim de semana ou feriado momento.No entanto, estas regras só se aplicam aos funcionários públicos, funcionários de empresas privadas com relação a tais atos não é rigorosa.No entanto, não se deve operar por mais de 40 horas por semana.
Em geral, é desejável ter em conta o tempo passado e manter a conformidade - trabalhar a tempo parcial não deve demorar mais do que a metade do tempo que é gasto no trabalho.
assalariado define essa cabeça, que neste caso poderia vir de indicadores como horas trabalhadas, taxa de vendas, o volume de trabalho realizado, e assim por diante. N. O cálculo deve também ter bônus, posições de funcionários-chave para tais posições.Métodos de salários calculam também pode ser refletida em todos os detalhes no contrato.
Além disso, há uma disposição segundo a qual o trabalho a tempo parcial no exterior deve ser pago de acordo com o mínimo prescrito.Se a folha de pagamento vem menos legislação prevê pagamentos adicionais.
trabalhar em tempo integral
Em termos do número de horas trabalhadas, parte externa não pode legalmente trabalhar em tempo integral em ambos os trabalhos.No entanto, os salários para a tempo inteiro é possível.Salários
estabelece o empregador e ele pode nomear pagamento parcial externa da mesma, que é produzido pelas principais trabalhadores em tal cargo.Todos estes elementos devem estar presentes no contrato.Legislação
Modo
regula não só a duração do plural, mas também as condições.Se grande trabalho é prejudicial à saúde, em seguida, tomar o segundo funcionário, também em condições de risco, o empregador não tem o direito.Se o trabalho clandestino externo implica condições pesados ou perigosos, o empregado deve fornecer um certificado do primeiro emprego que ele não executar tais obras lá.
O mesmo se aplica aos funcionários, gestão de tráfego, e motoristas.
de maternidade, de treinamento e de planejamento feriados
parte externa têm direito a férias anuais de nada menos do que o período do Estado, bem como a compensação se o feriado não foi utilizado.O contrato de trabalho deve conter informações sobre os procedimentos de concessão e de seu tempo especificado no cronograma de férias da empresa
Além disso, o Código do Trabalho prevê que a licença deve ser fornecido em um e ao mesmo tempo, trabalho primário e secundário.A sua duração deve também ser a mesma.Então, como fazer o trabalho clandestino externo possível sem o conhecimento do dono do empregador, responsável pelo cumprimento desta regra encontra-se com o empregado.Ele é desejável para impedir o avanço de ambos os empregadores e na data acordada.
Se o segundo trabalho o empregado trabalhou menos de seis meses, a empresa deve dar-lhe deixar com antecedência.No caso em que o trabalho principal dia a pessoa mais livre, o segundo trabalhador a tempo parcial pode levar adicional às suas próprias custas.
Além disso, um empregado pode ter licença em tais casos:
- se ele trabalhou não normalizada;
- se a natureza especial do trabalho executado;
- se ele tem experiência suficiente;
- como uma recompensa por parte do empregador.
clandestino externo prevê o direito à licença de maternidade e licença de estudo.Primeiro disponível no mesmo tempo e no principal e no posto de trabalho adicional.Se um funcionário tem trabalhado em ambas as instalações últimos dois anos, pode receber prestações de maternidade e ali e ali.A licença por doença é servido em ambos os lugares.Ajuda
a cuidar das crianças, no entanto, a lei permite a pagar apenas um local de trabalho, onde a gestante é permitido escolher onde.
No que respeita à licença de formação, de acordo com a lei, é concedida com base em documentos da instituição de ensino no local de trabalho principal.Concessões de alunos também estão disponíveis apenas lá.As leis que regem o trabalho clandestino externo, não fornecê-los a tempo parcial.
oficial neste momento pode tirar umas férias às suas próprias custas, ou a continuar a exercer as suas funções - ele não será considerada uma violação, porque o trabalho é feito em seu tempo livre ao mesmo tempo.
Sickness
hospital no externo simultaneamente previsto na lei, mas apenas se o funcionário tiver trabalhado durante pelo menos dois anos.Em vez disso, esta experiência lhe dá o direito ao pagamento de benefícios por incapacidade temporária.Se não, o subsídio de doença está a acontecer somente em um local de trabalho.
observa no livro
Como mencionado acima, uma pessoa não é necessário notificar a gerência que ele decidiu arranjar um segundo emprego e executar o trabalho clandestino externo.Registros de emprego, neste caso, só irá aparecer se você quer que o empregado com base em um documento confirmando que trabalho.A falta de tais registros não é uma violação.
responsabilidades adicionais e posições combinação
e combinação - duas diferenças específicas bastante semelhante, mas com em conceitos.Se segundo emprego a tempo parcial é feito em seu tempo livre em primeiro lugar, em seguida, a combinação de escritórios ou profissões - durante o trabalho principal em paralelo, sem a liberação dele.Exercer as funções de outra trabalhadora durante a sua ausência aqui é o mesmo.A lei não limita o número de cargos e empregos que podem ser realizadas um empregado.
Quem pode ocupar várias posições
leis trabalhistas anteriores restrito círculo de peritos, que foram autorizados a combinar as posições.No entanto, em 2009, isso mudou.Agora, de acordo com as regras, a combinação é possível para qualquer pessoa sujeita à sua aprovação (há um grande contraste com as condições apresentadas pelas pessoas que trabalham a tempo parcial: cooperação limpeza de duas ou mais empresas não estão autorizados a polícia, parte de cientistas e outras categorias de cidadãos).
única restrição para os líderes da organização ou instituição - pessoas que ocupam essas posições não pode executar simultaneamente as funções de controle, por exemplo, é auditores.
Fazendo
Para a inscrição é necessário apresentar a posição desejada no negócio pessoal.O chefe da instituição Estado tem o direito de aprovar o pessoal.Corpo Concorde realizar as funções do fundador, este não é necessário.E você pode combinar como um post, para os quais a tempo inteiro e postar um 0,75 ou uma taxa de 0,25.Volume de
ea duração das funções determinadas pela entidade patronal com o consentimento escrito do empregado.Na prática, ele emitiu uma ordem elaborado de forma livre, que se inscreve no período, o volume de novas responsabilidades, a quantidade de sobretaxas.O empregado deve dar o seu consentimento por escrito, por exemplo, por escrito, à ordem: "Não me importo", e colocou a sua assinatura.
não há restrições legais sobre o tempo durante o qual um funcionário pode fazer o trabalho de reconciliação.E o trabalhador eo empregador pode rescindir a execução dos trabalhos de reconciliação - deve ser avisado sobre isso por escrito e no prazo de três dias úteis.
legislação
Pagamentonão regula a quantidade mínima ou máxima de compensação monetária, de modo que o tamanho de sobretaxas estabelecidas por acordo das partes.No tamanho das empresas estatais é definido em relação ao salário no escritório principal.Por exemplo, mais de 55% do salário, salário e 0,25 m. D. No entanto, embora a combinação de trabalho clandestino e está bem fornecido pela lei sobre as empresas privadas esquema de cálculo clara e ambígua não estão disponíveis.Há muito no final vai ter uma pessoa depende em grande parte a decisão da cabeça.
Assim, o empregado que executa a combinação de profissões e postos deve ser um custo adicional.No entanto, eles não são necessários, se o empregado faz mais trabalho.Neste caso, os recursos premium se ele é fornecido na posição dos pagamentos de incentivos, que é aceito em uma determinada instituição.
