apareceu recentemente na Rússia este tipo de profissão como gestores de recursos humanos.Suas responsabilidades são semelhantes aos deveres dos inspectores sobre a equipe, que estão envolvidos na administração de RH e fiscalizar o cumprimento dos requisitos regulamentares do Código do Trabalho.Gestores de RH realizar a mesma tarefa, mas com uma gama mais ampla de funções.Sua principal tarefa - é combinar os objectivos e estratégia da empresa com os recursos humanos disponíveis, potencial de trabalho e habilidades.Os gerentes de RH realizar todo o ciclo de RH de recrutamento e estudo do mercado de trabalho antes da demissão e aposentadoria.Gerente de RH desenvolvimento de uma estratégia para a gestão de funcionários da empresa, política de pessoal;responsável pela formação do foco e nível necessário de formação;Ele define e prevê a demanda por especialistas e operários qualificados, analisa a capacidade de recursos humanos;realiza funcionários de marketing;apoia a cooperação com o Serviço de Emprego;
gerente responsabilidades do pessoal
1. Trabalho análise e outros. mercado, relatório de gestão da informação da organização sobre a situação com a equipe eo salário médio.
2. Pesquisa Operacional e selecção de peritos para a organização.A previsão de demanda para os trabalhadores.Desenvolvimento de reserva de pessoal.
3. Criar trabalho sistema motivacional.Motivação financeira é inteiramente suportado pela liderança da organização, e intangível - para o gerente de contratação.Gerentes de RH 4.
criar e supervisionar a cultura corporativa.Suas tarefas incluem a formação do coletivo de trabalho (interesse coletivo e pessoal no resultado do trabalho, a unidade de habilidades e métodos para atingir os objectivos finais, o clima socio-psicológico, relações pessoais e de grupo).Os gerentes de RH envolvidos na organização de adaptação sócio-psicológica e profissional de novos colaboradores.
5. Para uma das funções mais importantes do gerente de RH é a formação.Cuidar desta é organizar a formação de pessoal, a criação de cursos de formação, seminários de formação.
6. Serviços de consultadoria na gestão de gestores de recursos humanos, elaboração de relatórios sobre as questões necessárias.
De acordo com determinadas normas, um gerente de pessoal é necessária para 70 funcionários.Se a sua organização opera mais de 100 pessoas, um gerente de pessoal não é suficiente.
Quais são as qualidades de um gerente de RH profissional
1. Em um nível profissional, essa gestão deve ser desenvolvido habilidades de comunicação.Gerente de RH realiza entrevista inicial, de modo que um gerente de contratação deve ter uma abordagem individual para os candidatos na área ocupada.Todos, proceder à entrevista, nervoso e pode tropeçar.Gerenciador de tarefas - para aliviar a tensão e predispor à conversa, identificando pontos fortes e fracos do candidato.
2. Em cada estação de trabalho é um agente especial professiogram pessoal para determinar quais habilidades e conhecimentos devem ter o desafiante.
3. Disponibilidade de conhecimentos sócio-psicológica para a gestão de pessoal necessário.Desta forma, ele será capaz de criar um clima favorável entre os funcionários.
4. Não fazer sem o conhecimento de gerenciamento de registros e direito do trabalho.
Como você pode ver, o gerente de pessoal da empresa encarregada de tarefas importantes.A partir de seu conhecimento e competências profissionais depende do desenvolvimento da empresa.Como você sabe, o sucesso da organização afetam seus funcionários.
