O ritmo frenético de nossas vidas hoje cada vez mais existe a necessidade de os acompanhantes que podem permitir que os pais para trabalhar ou relaxar, sem se preocupar com as crianças.
Claro, todo mundo quer ter a "enfermeira ideal", mas mais frequentemente surge a pergunta - como encontrar apenas ser uma pessoa confiável e responsável que ama e entende filhos?Ao escolher um a coisa mais importante sentado baby-- se preparar bem para o encontro com os contendores.
horário, salário e educação babá
Primeiro de tudo, você tem que determinar por si mesmos o horário de trabalho dos futuros enfermeiros, bem como - se você quer uma babá único dia ou da noite apenas, ou de dois enfermeiros.
Faça uma taxa por hora - é mais conveniente.Nanny salário depende do número de dias de trabalho e horas, sobre as qualificações dos trabalhadores e de quão grande o volume de suas funções.Enfermeiros mais experientes, é claro, pagar mais, mas a experiência da enfermeira deve confirmar suas recomendações.
Claro, se a enfermeira - um médico, um professor ou um psicólogo, também é necessário pagar mais para a educação especial.Portanto, se você deseja salvar, pense nele.Por exemplo, para uma criança que ainda não pode falar, a enfermeira não é necessária com o conhecimento de línguas estrangeiras.
Resumo babá
Quando você decidir por si mesmo com o cronograma de trabalho e os salários babysitting, ler o resumo de todos os candidatos, mesmo se eles são enviados agência.
Neste ponto, você pode eliminar a parte dos candidatos já no seu currículo: por exemplo, por idade - muito jovem ou muito velho, que vai ser difícil de lidar com suas responsabilidades.
Pegue os enfermeiros que têm mais antiguidade e experiência, mas nota - também muitas habilidades para uma pequena experiência no currículo deu a entender que a enfermeira tenha exagerado suas habilidades.
Não levar isso para a enfermeira, que tem mais interrupções, que não ficaram no passado, ou para famílias que têm crianças pequenas - porque se eles ficam doentes, você será sem uma babá, e seu filho pode ser infectado.
Localização de babysitting também é importante, seria inconveniente para viajar para o outro lado da cidade, especialmente em casos de urgência, ou quando é trabalhadores a tempo parcial.Reunião
com os candidatos
Antes da reunião com potenciais babás, prepare uma lista de perguntas que você está interessado e não hesite em perguntar - por exemplo, empregos anteriores.Também é importante como babá fala sobre seus anfitriões e encargos do passado.
Não se esqueça de fazer as perguntas mais importantes: pergunte razão para deixar o último emprego, por que os candidatos se tornou uma enfermeira, como seus filhos se ela traz seus filhos (se houver), uma vez que acalma a criança eo que fazer se o bebê está doenteele sente.
Check-in pessoa cidadania e residência babá sua análise fresco e registro médico, obter números de telefone para comunicação.
antecedência dizer aos candidatos que irão verificar e monitorar o seu trabalho - se você desejar, você pode até mesmo mencionar uma câmera web e outros meios electrónicos de acompanhamento (apenas para a segurança da criança).Eu não concordo com este ponto, é melhor não aceitar o trabalho.
não levar em babá para seu bebê enquanto ele estava atrasado para a entrevista, parece confuso, ele reage nervosamente, correndo ao redor de um dos olhos e mãos trêmulas, que responde a perguntas vaga e incerta, qualquer um - muito simples, frases memorizadas.
Além disso, não se comunicam com as enfermeiras tentando melhorar a sua reputação, aqueles que não têm interesse no trabalho e que não faça perguntas sobre a criança, e, claro, com aqueles cujos pontos de vista sobre a criação dos filhos não é a mesma que a sua.
