de qualquer organização deve ser regulamentada por lei administrativa.Regras de trabalho, regras e regulamentos, a estrutura da empresa, o número de funcionários em tempo integral, e os seus direitos e deveres dos funcionários reflectir plenamente os documentos organizacionais.A sua presença garante uma certa ordem ao trabalho de departamentos individuais e da empresa como um todo.Fazendo documentos organizacionais - a principal tarefa da equipe de gestão da empresa.Para saber como realizá-lo corretamente, leia o artigo.Principais disposições
documentos organizacionais são a base da organização, com a sua ajuda, implementado as regras do direito civil e administrativo.Estes documentos são aprovados pelo chefe do obrigatório e entrar em vigor até ao momento até serem revogadas ou adoptados novos.Com a reorganização da empresa deve, necessariamente, ser desenvolvido pelos novos documentos organizacionais e legais.Este lida principalmente com a gestão da empresa com a ajuda de trabalhadores qualificados que conhecem os seus negócios, bem como profissionais do Serviço Jurídico.
documentos organizacionais incluem: os estatutos da empresa, contrato de sociedade, as disposições (da organização das unidades estruturais da Autoridade de Transição, e outros.), Descrições organizacionais e metodológicas e de trabalho, pessoal.
documentos organizacionais para a maior parte composta por secções separadas por pontos (sub), elaborado no tamanho padrão de papel (A4) ou forma convencional da empresa (dependendo do tipo de documento).Menções obrigatórias no projeto de qualquer instrumento organizacional-legal o seguinte: nome da organização, departamento, nome do documento, número, data de criação, indo para o texto principal, a assinatura é a da aprovação abutre.
Tipos de documentos e requisitos básicos para a sua preparação
Carta - um dos documentos constitutivos mais volumosos e complexos que definem o estatuto jurídico da empresa.A estrutura da organização, as regras básicas de suas atividades, o número de efectivos desenvolvido com base do estatuto.Estatutos emitido no formulário geral da empresa, aprovado pelo fundador.Que devem ser incluídas na Carta de todas as seções da empresa: disposições gerais (objetivos da organização);estrutura organizacional;métodos e formas de gestão;recursos materiais e financeiros;atividades de auditoria e relatórios;ordem de eliminação.
Memorando - o documento que indica a vontade das partes para formar uma organização com a finalidade de realização dos objectivos de negócio.Disposições
- documentos organizacionais que definem o procedimento para a formação e operação do empreendimento e suas divisões estruturais, os direitos e obrigações dos funcionários.Eles podem ser individuais ou tipos (geralmente desenvolvido pela primeira vez com base no último).Com base nas disposições (da organização, comunicação e assim por diante. N.) Operar sucursais, escritórios de representação e filiais de empresas.Instruções
- documentos que contêm as regras básicas e as diretrizes que regem os vários aspectos da empresa, suas unidades estruturais.Desenvolvido com base nos actos legislativos da Federação da Rússia, emitidos em papel timbrado da geral, conter os dados básicos da empresa, aprovado pelo chefe.As descrições de trabalho conter uma descrição das áreas de responsabilidade, direitos e deveres, de uma posição na empresa.
Staffing - o documento legal que fixa numérica e funcionários da organização em conformidade com a Carta.Este documento contém uma lista de todas as unidades estruturais (unidades e posições individuais), informações sobre o número de funcionários e folha de pagamento.Staffing subscreve o chefe da contabilidade e um advogado, bem como sinais de que o Chefe de Gabinete;o documento aprovado pela assinatura e carimbo.
