por que algumas empresas são bem sucedidos e outros não?Por que uma empresa um prazer trabalhar, enquanto outros querem correr, ter pego a saia?Salário?As prestações sociais?Técnico de manutenção do local de trabalho?Tudo isso, é claro, importante.Mas o mais importante - as relações humanas.
Da escola, nós sabemos que o homem - criatura biossocial.E, quer gostemos ou não, a sociedade em que vivemos é muito forte influência sobre nós, como fazemos afeta a sociedade.Nossas emoções, nosso humor, nossa atitude perante a vida - tudo isso pode se tornar uma parte bem-sucedida ou não muito trabalho.
durante o boom industrial deste aspecto do trabalho não tem sido dada atenção suficiente.Na melhor das hipóteses, acreditava-se que os trabalhadores possam ser motivado exclusivamente por um aumento de salário.Mas, mais frequentemente os fabricantes sem escrúpulos apenas forçou seus funcionários para trabalhar no desgaste sob pena de demissão.
onda de revolução que tocou nosso país, mostrou que nada de bom não irá resultar em tal posição.Aqueles produtores que abandonaram a busca insensata de registro industrial e virou o rosto para o povo, cara-a-próprio pessoal, finalmente, com uma equipe coesa real que está pronto para trabalhar não só para o dinheiro, mas também para a prosperidade da empresa.
Claro, é impossível para um dia de grupos díspares de pessoas para montar uma única equipe coesa, onde cada pessoa se sente não é apenas uma engrenagem no mecanismo, mas a pessoa que aprecio e cujos interesses são considerados.Pessoal de apoio emocional - um componente importante de qualquer negócio.Criação de um "espírito de equipe" patriotismo profissional e um moderno há menos gestores de cultura corporativa, e em alguns casos até mais do que problemas de produção.
Em uma cultura profissional, como toda cultura, tem seus próprios símbolos, ornamentos, que podem diferenciar uma empresa da outra, "nós" de "eles".Eu não acho que essas armadilhas apenas necessário para os consumidores.Nossos funcionários também são um tipo de consumidores que estão escolhendo entre concorrentes é a empresa em que deseja trabalhar.
psicológicos treinamentos, eventos corporativos, oportunidades para o desenvolvimento criativo de cada empregado - tudo isso é importante, mas pode ser muito caro, e nem todas as empresas podem pagar por isso.No entanto, existem mais modesto, mas também um método eficaz.Forma, presentes, lembranças, mas até mesmo um pacote simples com o logotipo da empresa - uma maneira de lembrar seus empregados que seu trabalho é não só os seus salários, mas a reputação de toda a empresa.O que eles não são apenas os artesãos, que trabalharam seu turno, e mesmo assim eles, o que eles são profissionais, em cujo trabalho depende não apenas em seus salários, mas também a reputação de toda a empresa.
Um pacote, é claro, não pode fazer um funcionário mais leal.Mas a partir de tais medidas de marketing aparentemente insignificantes apenas inicia o processo de educação do funcionário responsável, que dedica o tempo, as suas competências profissionais e um sentido sua alma.A principal coisa - o empregado deve amar o que faz, e, como em enigmas matemáticos, então e só então podemos conseguir um bom resultado no negócio.
e lembranças, mas até mesmo um pacote simples com o logotipo da empresa - uma maneira de lembrar seus empregados que seu trabalho é não só os seus salários, mas a reputação de toda a empresa.O que eles não são apenas os artesãos, que trabalharam seu turno, e mesmo assim eles, o que eles são profissionais, em cujo trabalho depende não apenas em seus salários, mas também a reputação de toda a empresa.
Um pacote, é claro, não pode fazer um funcionário mais leal, mas graças a este, como, ações mesquinhas pode levantar um funcionário responsável que dedica o tempo, as suas competências profissionais e um sentido sua alma.A principal coisa - o empregado deve amar o que faz, e, como em enigmas matemáticos, então e só então podemos conseguir um bom resultado no negócio.
