na empresa é um conjunto de funcionários que têm formação ideal e experiência na resolução de problemas práticos, a fim de atingir os objetivos da organização.Empregados, assim, tem que trabalhar em uma base permanente.A fim de manter registros e pessoal de planejamento, desenvolvemos várias classificações.Como eles são baseados nos sinais básicos.Estrutura de pessoal
, dependendo da função realizada da seguinte forma: os trabalhadores
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que estão diretamente envolvidas na prestação de serviços de transporte e industriais, bem como a criação de riqueza.Neste grupo destacam-se como pessoal-chave (envolvida na produção) e secundário (processo de serviço).Profissionais
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responsáveis legais, econômicas, engenharia e outras funções, e funcionários que estão envolvidos na preparação de documentação.
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Managers gerenciar a empresa e suas divisões estruturais.
estrutura de pessoal, neste caso, é dividido em linear e funcional.Divisões de atividade industrial e departamentos Linear controlada na empresa.O grupo funcional é dirigido pela organização de serviços básicos.Estrutura
de gestores de recursos humanos na empresa são classificados como ocupados por eles nível.Nesta base, podemos distinguir os seguintes tipos:
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executivos de nível sênior têm um nível muito elevado de responsabilidade.Eles costumam lidar com grupos financeiros-industrial, associações e grandes departamentos.
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gerentes de nível médio - um diretor e diretores gerais de empresas e os seus adjuntos.Este grupo inclui também gestores de grandes departamentos.
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Chiefs nível de base geralmente ocupam posições de mestres seniores ou mestres, superintendentes, gerentes de lojas, pequenos serviços funcionais e departamentos.Estrutura de pessoal
, dependendo da maneira em que o empregado participa no processo de produção pode ser dividida em:
- da produção industrial (trabalhadores, servindo de base auxiliar e fabrica, laboratórios de pesquisa e unidades de segurança, e assim por diante);
- nonindustrial, que consiste de funcionários da organização de infra-estrutura social (habitação e serviços comunitários e hospitais infantis, dispensários, centros de recreação, que pertencem a esta empresa).Estrutura
pessoal da empresa é atribuída de acordo com o nível das suas qualificações:
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trabalhadores não qualificados que estão envolvidas no trabalho mais sujo na planta.
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funcionários qualificados normalmente têm o nível necessário de educação, que muitas vezes não é apoiado por experiência suficiente.
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Altamente trabalhadores qualificados realizar um trabalho importante e complexo.Eles devem ter pelo menos três anos de experiência, bem como uma vasta experiência prática nesta área.
funcionários devem melhorar regularmente suas habilidades com a ajuda de um estágio ou formação.
Mas a estrutura de pessoal da organização não é forma estática, como caracterizada pelo emprego do trabalho e sua aposentadoria.
disso, é possível:
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-house (IPLs) o movimento de pessoal, o que é determinado por vários traços.Estamos a falar de mover o interdepartamental, a mobilidade interprofissional, movimento e passando a qualificação dos trabalhadores assalariados em outra categoria.
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movimento externo é determinado por uma série de indicadores (dados atuais sobre a contratação e demissão do coeficiente que caracteriza o volume de negócios).
