Em todo o processo de produção de um dos principais objectivos prosseguidos pela gestão da empresa é dos resultados.A única pergunta é: como vai ser necessário muito esforço e recursos no processo para atingir a meta principal.Para determinar o desempenho da empresa introduziu o conceito de "produtividade", que é um indicador da fecundidade da equipe.O trabalho pode ser feito por uma pessoa, por unidade de tempo é convencionalmente chamado de "elaboração."
para cada empresa é muito importante para conseguir um bom resultado e tão pouco quanto possível gastar recursos na produção (que inclui o pagamento de energia elétrica, aluguel, etc.).Determinar a produtividade pode ser definida como: R = A / B, em que A - é um indicativo da carga de trabalho por unidade de tempo, e B - número de empregados.
tarefa mais importante em qualquer empresa que se dedica ao fabrico de bens ou a prestação de serviços é aumentar a produtividade.No entanto, há uma série de medidas, as quais são geralmente seguidos para reduzir a quantidade de gastos necessários para o fluxo de trabalho.Assim, durante o período de desenvolvimento da produtividade das empresas podem variar.
geralmente classificados vários grupos de fatores que podem influenciar a mudança, ou seja, as taxas de crescimento da produção.A primeira é a factores económicos e geográficos, o que inclui a disponibilidade de recursos de trabalho, água, electricidade, materiais de construção, bem como a distância até a comunicação, topologia, etc.Igualmente importante é a importância de acelerar o progresso científico e técnico, promover a introdução de novas gerações de tecnologia moderna ea utilização de tecnologia avançada e sistemas automatizados.Você também pode assumir que a produtividade depende do fator de mudanças estruturais, que implicam uma mudança na proporção de componentes adquiridos e produtos semi-acabados, bem como a estrutura da produção e da participação de produtos individuais.
grande importância continua a ser para o aspecto social (humana), porque ele está cuidando de benefícios sociais é a base da melhoria da produtividade.Estes incluem preocupação com a saúde física da pessoa, o nível de desenvolvimento intelectual, profissionalismo, etc.Fatores
de crescimento da produtividade é um componente essencial do fluxo de trabalho, porque eles afetam a taxa de desenvolvimento de qualquer negócio e, consequentemente, ajudar a aumentar os lucros.
Também digno de nota é o ponto organizacional que determina o nível de produção e gestão do trabalho.Ela pode ser atribuída melhora na organização da gestão empresarial, melhorar a pessoal, material e treinamento técnico.
Falando de desempenho, é impossível ignorar a intensidade do trabalho.Este conceito é um reflexo da energia mental e físico quantidade despendida empregado indicador para um determinado período de tempo de trabalho.
É importante determinar a intensidade óptima do processo de trabalho, porque a actividade excessiva pode levar a uma perda inevitável de produtividade.Normalmente, isto ocorre como resultado da fadiga humana, o aparecimento de doenças profissionais, lesões, etc.
interessante notar que identificou os indicadores-chave que determinam a intensidade do trabalho.Isto é principalmente a carga de trabalho das atividades humanas.Isso permite que você para determinar a intensidade do processo de trabalho e, consequentemente, a adequação dos custos.Ao mesmo tempo tomado para calcular o ritmo de trabalho, isto é, a frequência das acções em relação à unidade de tempo.Tendo em conta estes factores, a empresa, em regra, existem certos regulamentos relativos à base de indicadores que definem o plano de trabalho de produção.
