Uma das ferramentas do programa é aumentar o tamanho dos lucros da análise dos recursos de trabalho de segurança da empresa.Afinal de contas, o número de trabalhadores qualificados capazes de observar claramente o manual e realizar tarefas depende da eficiência de toda a organização eo nível de produtividade.
Qualitativamente, a análise de segurança dos recursos humanos empresa pode reduzir significativamente o custo do produto acabado, e, assim, aumentar significativamente a quantidade de lucro.Isto não é surpreendente: na elaboração dessa análise, o especialista pode ver claramente o quão eficaz a força de trabalho disponível.Análise da segurança dos recursos humanos é baseada em dados primários, registos estatísticos sobre o número de empregados ea produtividade de cada um deles.
Ao realizar essa análise é uma divisão principal da organização dos trabalhadores em duas categorias principais ou grupos.O primeiro grupo inclui profissionais diretamente envolvidos no processo de produção e chamadas pessoal de produção industrial.E o segundo é pessoal não-industrial.
Existe uma classificação de produção trabalhadores e grupo industrial em um tipo específico de trabalho, segundo a qual todo o pessoal envolvido no processo de produção do produto acabado pode ser dividido em empregados e trabalhadores.A principal tarefa dos trabalhadores é participar no processo de produção, ou criar as condições para a operação contínua, ou seja, a implementação de atividades primárias e secundárias.Colaboradores do Grupo incluem gestores e especialistas.O primeiro envolveu a organização da produção ininterrupta e são responsáveis pela decisão final em uma situação difícil.Os especialistas que incluem funcionários da contabilidade, departamentos jurídicos neste grupo também inclui formadores, engenheiros, tecnólogos e outros.Análise
da segurança da força de trabalho da empresa é baseado em recursos humanos.Este documento, que contém o número de empregados, o âmbito das suas actividades com a divisão de grupos e categorias específicas.Um cronograma elaborado em intervalos regulares, ea questão do prazo da empresa resolve por conta própria.
principais fatores considerados na avaliação do número de indicadores de recrutamento, a folha de pagamento eo número de realmente trabalhando em uma data específica.Quando a análise é feita de segurança da força de trabalho da empresa, assentamentos acima indicadores.O número médio de empregados é a relação entre a soma do número de funcionários em cada data de apresentação para o número total de dias de calendário do período.Sredneyavochnoe número de empregados - a proporção de trabalhadores que apareceu para trabalhar todos os dias, com o número de dias úteis.Força de trabalho da empresa
Segurança é fundamental para a produtividade do processo de fabricação.No entanto, o documento de planejamento para o futuro que ninguém é, portanto, a análise é realizada comparando os dados e evidências anteriores.De particular importância é o rastreamento de pessoal na empresa.Acredita-se que uma grande rotatividade do trabalho de parto reduz a produtividade do trabalho.Para a equipe muito unida funciona como uma equipe.Além disso, as pessoas estão mais interessados na saúde financeira da empresa, pois isso afeta diretamente o nível dos salários e da possibilidade de o bônus.Para a análise do volume de negócios deve compreender as razões para a destituição, por exemplo, sobre a iniciativa de gestão para o absentismo prolongado, embriaguez ou abuso de autoridade, ou obtidos por conta própria devido aos baixos salários.
