Em qualquer organização, existem regulamentos que regem as atividades da empresa e seus funcionários individualmente.Um desses atos locais - regulamentos internos.No entanto, nem todas as organizações em qualquer.Em conexão com o que é necessário para lidar com a lei - como ele é regulado nesta matéria?É este documento uma obrigação?Qual é o procedimento para notificar os empregados?
Antes de voltar para os aspectos jurídicos da questão, deve-se notar que a existência de tais regras para evitar um monte de momentos desagradáveis.Psicólogos especializados em relações de trabalho, adverte que disputas e conflitos surgirão inevitavelmente se as partes são pouco claras responsabilidades e direitos.O diretor vai exigir muito, considerando-se na direita, ea equipe será indignado que suas necessidades não são considerados: o conforto de trabalho, descanso, pausa para o almoço.Regras de trabalho
- um documento regulamentar opcional.Mas há uma cláusula na lei: questões de disciplina devem ser tratados em outros atos locais, ou seja, o contrato de trabalho ou acordo coletivo (nº 2 do artigo 189º do Código do Trabalho).No entanto, estes documentos internos da empresa não pode caber todos os detalhes relacionados com a disciplina do trabalho.Portanto, há uma necessidade de desenvolver um ato locais separados - a regulamentação do trabalho, que poderia entrar em todos os detalhes da relação entre gestores e subordinados.Regras de trabalho
incluem o modo de organização do trabalho, a duração da pausa para o almoço, finais de semana, a frequência ea duração da licença, o procedimento para a programação de férias aprovação, incentivos e sanções (o mesmo artigo, parágrafo 4).De acordo com a legislação enuncia os direitos e responsabilidades básicas.Por exemplo, "o trabalhador é obrigado a exercer as suas funções de boa fé e no tempo" ou "o empregador é obrigado a fornecer todos os elementos necessários para desempenhar as responsabilidades de trabalho, para garantir condições normais de trabalho."Mas você também pode especificar o procedimento para a contratação e demissão (a lista de documentos necessários, a duração do período experimental).Para obter informações adicionais sobre as regras podem ser feitas:
- especialmente de controle de acesso (entrada do edifício com um passe);Procedimento
- para a notificação da cabeça de avarias técnicas e outros pontos relacionados às condições de trabalho;
- fumar nos regulamentos de construção da organização;
- e outras questões de disciplina, a critério do empregador.
Desde que a lei não obriga a escrever regulamentos internos, então não faz sentido para desenvolvê-los se você não pretende familiarizar os funcionários com o documento.O ato criado unicamente com a finalidade de atingir a disciplina na organização.E os funcionários estão familiarizados com ele deve estar na forma da lei: a pintura no emprego (como estabelecido no artigo 68 do Código do Trabalho, item 3).
Até à data, ainda existem organizações que operam um sindicato ou outro organismo representativo.Regras de trabalho acordado pela referida autoridade (representante deve colocar a sua assinatura).Se houver, os funcionários a oportunidade de mudar as regras, para encontrar uma solução de compromisso, para discutir as questões que o empregador negligenciado.É o órgão de representação verificar o conteúdo do acto no local de conformidade com a lei, é possível que alguns dos seus pontos de violar os direitos dos trabalhadores.Mas este "teste" deve ser feito antes da assinatura do documento.Caso contrário, a assinatura significa que você concorda com o conteúdo.Embora essas regras, se você quiser, pode tentar desafiar.
regras de trabalho LLC não é muito diferente em termos de conteúdo a partir do mesmo ato em uma empresa com uma forma jurídica diferente.Ato de exemplo podem ser alterados, desde que existem as formas recomendadas individuais.
Se a organização é grande o suficiente, além de ou em vez das regras internas podem ser criadas disposições como o Regulamento do Pessoal, em bônus, o trabalho de um determinado departamento, departamento de organização.Qualquer opção preferível à ausência completa de instruções claras relativas à disciplina e às condições de trabalho.
