sobre a nomeação do Director será feita na forma livre.Mas deve refletir o nome, título, razões para a nomeação de uma pessoa para o cargo de Director (Director em exercício da ordem, decisão do único fundador da empresa, acta da reunião dos fundadores e, finalmente, o contrato de trabalho);a data da tomada de posse eo período (no caso dos contratos a termo) não é mais do que 5 anos.No caso da Companhia e da vida do diretor pode ser especificado na Carta da organização.Além disso, a fim de refletir a possível transferência de "acessórios" (A documentos selo, selo, empresas) do ex-diretor do novo.No final da ordem tem que ser uma linha: "Com o fim do familiar" e pintou um novo diretor.
Algumas organizações introduziram "em circulação" (chefe interino decisão) forma especial, comumente forma fixa usado sob o número N T-1, aprovado pela Deliberação da Comissão de Estatística do Estado de 2004 N 1. Essa forma, aliás, não só é adequado no caso de nomeação do Directormas qualquer funcionário.A base para a ordem no presente formulário, é um contrato de trabalho.Texto
da ordem irá variar quanto à formulação exacta do post: "CEO", "Diretor de Administração" (executivo).Geral "corre" todos os assuntos da organização, apenas os exercícios executivos gestão operacional (administrador).Embora sejam diferentes posições, a ordem relativa à nomeação do director executivo pode ser o mesmo que sobre a nomeação do general, com a exceção do post.Você pode organizar a ordem da forma usual adotada na instituição, o mesmo N T-1, por exemplo.
Quem tem o direito de emitir uma ordem sobre a nomeação do Director-Geral?Ordem
- sobre a nomeação do Director-Geral pode ser emitido diretor agindo agora.As exceções são os casos em que o director em funções destituídos do cargo (por exemplo, se um processo criminal).Com este caso enfrentou o Supremo Tribunal de Arbitragem em um dos ensaios.Ordem
- podem ser redigido e assinado pelo único fundador da própria empresa.Além disso, no caso de o único fundador da empresa, pode tomar decisão individual por um trabalho como diretor alguém ou seus empregados, e vai assinar um despacho que nomear um diretor-geral de si mesmo tem um novo diretor.A base, neste caso, como é habitual na companhia com o único fundador, será a sua decisão.
- Se a companhia charter (elaborada com base nos artigos 33 e 40 da lei federal) ou de estipula que a nomeação do Director da Companhia refere-se às decisões tomadas apenas na assembleia-geral de fundadores, em seguida, uma decisão individual (ordem) para a designação de alguém éinválido.Na década de 90 falar sobre isso no processo do Supremo Tribunal Federal.Agora, esta norma está na lei (Código Civil Artigo 53, da Lei Federal de Empresas).E, apesar de uma indicação clara na lei, ainda há um processo judicial para reconhecimento de ordens ilegais.Os fundadores podem decidir retirar a designação anterior de um novo diretor e, ao mesmo tempo e pode ser "progressista", mas não o contrário.Todas as decisões são registadas em acta.Ordem
- sobre a nomeação do Director-Geral do LLC pode ser assinado e um dos seus fundadores quando presidiu à Assembleia Geral.
Depois de assinar a ordem que você precisa para fazer uma entrada na força de trabalho (com os detalhes da ordem e de acordo com regulamento aprovado pelo Ministério do Trabalho);abrir uma conta pessoal para o diretor.Se você falar sobre o Diretor-Geral do LLC, onde não há quadros, o diretor tem o direito de fazer um registro da recepção em seu trabalho, mas você deve emitir a ordem apropriada ("impõe obrigações sobre a conduta dos livros de trabalho").
sobre as mudanças ocorridas na empresa deve avisar Companies House (a №R14001 formulário de pedido de mais informações sobre o novo diretor, e da acta da reunião).Tradução
empregado de uma posição para o cargo de diretor-geral ou executivo nos termos do Código do Trabalho (artigo 72).Neste caso, a ordem é feita conteúdo ligeiramente diferente (N T 5 forma), a tradução, e não o destino.
