conceito de ambiente de negócios financeira inclui formas de organização empresarial nas condições econômicas atuais.Empreendedorismo cria um forte incentivo motivacional para tirar pleno partido da criatividade e enquadramento financeiro das empresas, permite que você use e promover o potencial sócio-econômico da sociedade como um todo ativamente, promove a formação de um sistema diversificado de instituições sociais da sociedade civil, o desenvolvimento de estruturas organizacionais e de produção flexíveis e móveis, para superar o monopólio edesenvolvimento da concorrência.É por isso que ambiente financeiro eficiente de negócios defende um fator objetivo no seu sucesso.
A este respeito, a forma mais eficiente de se fazer negócios em um negócio, é criar conceito único e inovador que permite que uma entidade empresarial para realizar operações ativas em sua direção eleita, para fornecer uma identidade clara e auto-determinação do mercado e para otimizar um processo, como verificação de financeira e económicada empresa.
ambiente financeiro eficiente melhora a flexibilidade de negócios para as organizações empresariais, promove processos de reengenharia em etapas e, gradualmente, mudando a própria natureza do negócio.Na economia de hoje as mais comuns são as organizações de rede, empresas virtuais, organização multi-dimensional, corporações circulares, intelectuais e organizações de aprendizagem.Organização
rede é caracterizada por um foco sobre os diferentes tipos de relações com parceiros no que diz respeito à troca de informações, cooperação e partilha de bens.O ambiente financeiro dos negócios aqui baseia-se na relação contratual e forma colegial de gestão, que envolve todos os elementos da rede, tem um alto grau de flexibilidade e liberdade de participantes.As atividades são coordenadas por uma organização em rede, com base em contratos e relações dentro da organização mutuamente benéficas são baseadas em mecanismos de mercado, ajustados para efeitos administrativos dos principais participantes.
Virtual Corporation é uma comunidade de parceiros funcionais envolvidos na gestão, concepção, produção e venda de produtos e serviços que utilizam tecnologias de informação e computador.É caracterizada por um grupo de trabalho independente, operando com base num contrato, e as relações contratuais entre os funcionários e os níveis administrativos.Relações dentro da corporação virtual determinada propriedade conjunta, condicionado, por um lado, um elevado grau de liberdade dos participantes e do crescimento dos direitos individuais, e, por outro - uma responsabilidade partilhada.Para este tipo de organização característica de distribuição flexível no espaço e no tempo.
organização multidimensional inclui três elementos estruturais: funcionalidade, produto e departamento de mercado, que podem ser formados quer no todo ou em certos níveis da organização.Como o quadro institucional que utiliza uma relação contratual entre as divisões, apoiado pela coordenação da acção do manual.A estrutura da organização multi-dimensional lhe permite adaptar-se rapidamente às mudanças nas condições sem reestruturar porque cada ramo está sujeito a apenas um supervisor e operado como uma empresa separada.Para este tipo de organização é caracterizada pela elevada autonomia na direção geral, desde a sua própria estrutura determina só precisa controlar as interações dos funcionários e a adopção geral de decisões estratégicas.
organização circular é uma hierarquia democrática consiste em conselhos de diferentes níveis, cada subordinado à cabeça.O grau de flexibilidade desta forma de autonomia depende das unidades.Relacionamento democracia, construída sobre a capacidade de cada participação dos trabalhadores na tomada de decisões.
organização Inteligente formado no princípio da "sociedade livre", devido ao grande número de grupos autônomos interagem, cada um dos quais é dotado de certos poderes.A base deste tipo de organização empresarial colocou comunicação informal e livre comunicação.É uma organização intelectual na mais consistente na sua forma e conteúdo da "nova economia", uma vez que garante a liberdade de "empresa nacional", grande e cheio de comunicação entre as equipes autônomas.Centralização de liderança que ocorre somente quando necessário para resolver problemas comuns, porque a alta e continuamente variável flexibilidade na organização do trabalho e das relações proporcionadas pelas mecanismos "internos" de auto-regulação.Alta autonomia, igualdade de membros, a paridade de direitos individuais contribuirá para assegurar a liberdade eo desenvolvimento do seu pessoal criativo.
organização de aprendizagem implica melhoria contínua do nível educacional e intelectual dos trabalhadores, o desenvolvimento de lições aprendidas, a fim de responder rapidamente a mudanças no ambiente.Formulário de metas do governo e grupos de auto-governo especiais previstas, a coordenação é realizada com base na livre cooperação no âmbito da aprendizagem organizacional.Relações dentro da equipe com base no princípio da troca ativa de conhecimento e compartilhamento de informações de reciclagem.O alto grau de liberdade e criatividade, condições favoráveis para a melhoria do nível intelectual é limitada apenas pelo âmbito de aplicação da equipe, é um poderoso incentivo a melhoria trabalhadores.
