Produtividade - uma medida de eficiência.No entanto, este indicador é utilizado para a avaliação da execução de tarefas no pessoal da empresa ou da empresa, e para o funcionamento de máquinas, computadores pessoais, os seus componentes e software separado.Normalmente, a capacidade de compreender o número de produtos ou a quantidade de informações processadas por hora, minuto e segundo.Contacte-la o valor - complexidade - reflete o tempo que leva para liberar ou analisar os dados.Base
para questão-chave de negócios eficaz
na ordem do dia de qualquer empresa é aumentar a produtividade do trabalho, Redução E. ie., No tempo necessário para a fabricação de produtos e aumento sem custo adicional de contratação de novos trabalhadores.Portanto, com base na estratégia e os seus objectivos e tarefas, deve ter em conta as disposições fundamentais do seu aumento e os fatores que incentivam os funcionários a trabalhar melhor nos aspectos qualitativos e quantitativos.Sem isso, não há vantagem competitiva não pode tornar a empresa líder na indústria.Desempenho Fórmula
Estatísticas Económicas tem vindo a estudar o desempenho da empresa com a ajuda de uma série de indicadores.A chave é desenvolver e demorado.O desempenho real - isto é precisamente o número de produtos fabricados pela empresa durante um determinado período de tempo.Se representarmos Q como a liberação de mercadorias, T - o custo das horas de trabalho, é possível criar uma fórmula.Assim, o desempenho - é o produto de Q e T, ou P = Q x T.
Esse resultado reflete o desempenho real da empresa.Previsões esperar um desempenho dinheiro.Isso permite que o gerente ou supervisor para ver o que a quantidade máxima de produtos que a empresa pode emitir nesta fase do desenvolvimento da tecnologia.Os custos adicionais ea possibilidade de downtime nesta fórmula não leva em conta.
Outras formas de avaliar a eficácia das
Na avaliação setorial da produtividade do trabalho economia (PT) por meio de dois métodos: direto e fator.Para o primeiro método requer os seguintes parâmetros: a saída de corrente (O1) e a base (D0) períodos, e o correspondente número de pessoal (n1 e H0, respectivamente).Assim,
PT = (O1 X H0 / G0 x N1) x 100-100.
Ao usar contas de produtividade fator - uma medida que é calculado em várias etapas.A primeira leva parâmetros de classificação lugar.Os fatores são divididos em grupos: operacionais, técnicos e de volume estrutural.A primeira opção envolve a liberação dos trabalhadores e igual ao rácio entre o número de pessoal no período corrente ea diferença - em comparação com o anterior - como uma porcentagem.Factor de
Produtividade é determinada pelo volume de crescimento do produto de saída e proporção dos empregados a tempo inteiro (no total), em percentagem, dividido por 100. O componente estrutural é igual ao produto da complexidade do peso específico do produto na produção total.O desempenho global é determinada pela adição do crescimento em cada uma das três factores.
produtividade Melhorar
conceitos básicos de qualquer negócio - é um uso racional e eficiente dos recursos disponíveis, incluindo o trabalho.É lógico que a administração procura aumentar a produção sem o custo adicional de contratação de trabalhadores.Os peritos identificaram uma série de fatores que podem melhorar o desempenho: estilo de gestão
- (a principal tarefa da cabeça - para motivar a equipe, criar uma cultura organizacional que valorize a atividade e trabalho duro).
- investir em inovação técnica (compra de novos equipamentos correspondendo às exigências do tempo, pode reduzir significativamente o tempo gasto por funcionário).
- treinamentos e seminários para melhorar as competências (conhecimentos da produção permite que a equipe de participar na melhoria do processo de produção).
Reservas
eficiência pessoal
mostra a fórmula de desempenho, a taxa não é constante, e pode ser corrigido por um número de factores.Entre eles, o principal lugar é ocupado pelo progresso tecnológico e da organização do trabalho correcta.A melhoria da componente técnica da produção, automatização de processos funcionais eo estabelecimento de comunicação entre departamentos individuais podem reduzir o tempo necessário para liberar.Por outro lado, o crescimento da produtividade do trabalho pode ser alcançado através da aplicação de gestão científica.No entanto, é importante compreender que um aumento neste indicador nem sempre é propício para melhorar a eficiência da empresa como um todo.Isto é devido ao fato de que, segundo a teoria econômica clássica, fatores de produção, juntamente com um disco matérias-primas (Terra) e da capital.
Nacional tem produção
na economia - é o principal objeto de estudo a nível internacional.Como na maioria dos países desenvolvidos do mundo há um envelhecimento da população, o extenso caminho de sua expansão torna-se impossível.Portanto, a administração se refere à eficiência de trabalho intensivo.Rússia em termos de desempenho do crescimento do país antes de o G7, a Europa Central e Oriental.Este valor é uma média para a Federação da Rússia é de 4%.Agora, porém, o ritmo começou a desacelerar gradualmente, devido ao modelo não muito corretamente escolhido de crescimento econômico.
Em 2003-2008 a eficiência do trabalho melhorou 6%, e em 2014 - apenas 0,8%.A produtividade em vários setores aumenta de forma desigual, por isso os especialistas sugerem que a elevada taxa de desemprego pode ser um fator na crise.Isto é devido ao fato de que a demissão de trabalhadores em indústrias de baixo lucro levará ao estouro da força de trabalho em segmentos mais eficientes da economia nacional.
