Não há dúvida de que a produtividade da equipe, ou qualquer outro grupo - é a chave para a implementação bem sucedida da tarefa.Isto é importante, mesmo quando os colegas estão a trabalhar individualmente envolvidos e praticamente em atividades de grupo.A atmosfera psicológica entre os funcionários tem um tremendo impacto sobre todo o processo de trabalho, e da relação afetará o resultado global.
sobre a precisão e confiabilidade da psicologia, você pode argumentar, mas esta área como a dinâmica de grupo são bem estudadas, e os cientistas ganharam um monte de conhecimento e experiência.A maneira mais acessível, fácil e intuitiva para analisar a interação do grupo - é um método de medidas sociométricas.Com ele é determinado pela posição de cada elemento do sistema de relações, identificar avaliação oculto de simpatia e afeto.Método da história
Técnica
(sociometria) foi criado e desenvolvido pela American cientista-psicólogo John. L. Moreno.Este conceito que ele quis dizer ciências sociais, teoria psicológica e método empírico para o grupo de estudo, o que ajuda a analisar e regular as relações entre as pessoas.
Hoje, sociologia, psicologia social e psicoterapia são usadas para estudar e harmonização das relações interpessoais em pequenos grupos, tais como a sociometria procedimento.Como processar os resultados - esta questão é levantada por psicólogos e gerentes de RH.Abra o livro com testes, você encontrará uma descrição detalhada e instruções sobre como eo que fazer.
base teórica deste método era o desejo do cientista J .. L. Moreno explicar todos os aspectos (econômico, político, etc.). A vida pública, operar com conceitos como a relação emocional entre as pessoas, gostos e desgostos.A psicóloga-pesquisadora e seus alunos têm sugerido que as situações problemáticas da sociedade não pode ser resolvido pela classe de distribuição, e com a ajuda do movimento de pessoas por causa de suas preferências emocionais.Assim, haverá Sociométrico revolução que fará com que a convivência social.
John. L. Moreno introduzido em sua teoria uma coisa como um corpo, e se bastante importante.Este conceito é a unidade emocional muito simples que é transmitida de uma pessoa para outra, e, portanto, determina o número ea qualidade das relações interpessoais assumidos pelos indivíduos.Características
Gerais sociometria
Para obter dados confiáveis são importantes não só resultados sociometria.Primeiro, você precisa coletar informações preliminares sobre o grupo de estudo.Em segundo lugar, preparar as perguntas e realizar, na verdade, Sociométrico pesquisa.Em terceiro lugar, você deve analisar e interpretar os dados obtidos durante a pesquisa.Naturalmente, este método envolve a utilização de outros métodos, tais como a observação e tratamento estatístico dos Sociometria.
Um ponto importante a lembrar na preparação das perguntas é que eles não devem ser abstrato e concreto, alguns refletindo a situação atual.Sociometry realizado em comunidades onde os colegas têm sido trabalhando em conjunto e têm informação suficiente sobre o outro.De acordo com características temporais - ele funciona por cerca de seis meses.O tamanho do grupo de estudo - 12-15 pessoas.Participação
em estudo sociométrico, a apenas voluntária.Discussão preliminar sobre as regras de conduta dos entrevistados experimentos psicológicos.Respostas tenho que ser honesto, porque eles se relacionam com o lado emocional dos relacionamentos na equipe.Acontece que o entrevistado tem dificuldades em preencher o formulário ou não querem responder a todos.Lembre-se que é seu direito.Mas mesmo este resultado é importante, diz que o método (sociometria).Como para processar os resultados neste caso?Lançamento do resultado global do teste e realizar entrevistas individuais com ele, para entender o motivo da recusa.
Características grupo
técnica procedimento sociométrico não difere nenhuma dificuldade, mas para cumprir as regras e regulamentos precisam ter certeza.As condições básicas - é a utilização de perfis personalizados, depois de uma parte anónima irá impedir o posterior interpretação dos resultados.
Além disso, existem alguns requisitos para a composição do grupo de estudo.Em primeiro lugar, ele deve ter limites claros (empregados de um departamento específico, a equipe, e assim por diante. D.), E em segundo lugar, a duração de sua existência deve ser de pelo menos 3 meses, e seis meses é melhor.
errônea vai realizar testes depois de algumas celebrações, festas de empresas, depois de duas ou três semanas no grupo serão as emoções associadas com o evento, e isso vai levar a uma distorção dos dados do inquérito.
exigências actuais e determinadas a um especialista, que conduzem a pesquisa sociométrica.É em qualquer caso, não pode ser um membro da equipe, mas o nível de confiança para o grupo que deve ser alta.Procedimento de investigação
pesquisa sociometric realizado em uma sala separada, onde todos os assuntos.Manager lê as instruções e perguntas, e os respondentes preencher o formulário apropriado.A pergunta pode ser: "Quem você convidar para sua festa de aniversário, e que não querem ver as suas férias?"O assunto seleciona três dos quais incluem o grupo e três, uma regra.Opções de "qualquer" e "todos" não são aceites.Escolhendo qualquer um dos funcionários, o assunto na frente de seu nome diz, é porque ele fez isso e características da pessoa (em sua opinião).
essência da questão em si pode ser diferente, a principal coisa - é uma formulação clara, inequívoca e simples.O texto deve corresponder à faixa etária dos participantes, seus interesses e nível de desenvolvimento.Esse procedimento é um método como sociometria.Como processar os resultados, você pode aprender mais.Isto é muito importante.
constituinte da matriz sociometric
Sociometria referência processamento inclui uma matriz especial, a qual é definida como uma tabela com os resultados do teste de fazer uma escolha.No lado esquerdo inserido verticalmente os nomes dos empregados e exatamente horizontalmente no topo da tabela.
também transferido para a mesa todas as informações adicionais sobre as características dos sujeitos.
sociogram - gráfico de dados expressão sociometric
Claro, antes é improvável que a meta científica global o gerente, portanto, esperar status sociométrico não é necessário.A cabeça será suficiente para trazer o valor global das eleições e falha pelo método de "Sociometry."Como processar os resultados em tal situação, qualquer psicólogo o dirá.Sociograma - visualizar os resultados desta pesquisa.É conveniente porque você pode ver o esquema todas as relações na equipe.
Conclusão O método apresentado simples e fácil de usar, não necessita de quaisquer custos financeiros ou outros adicionais.Foi inventado no início do século 20, John. L. Moreno, e até agora é muito popular na psicologia social.
