e realidade são duas coisas diferentes em nosso país.No entanto, o desenvolvimento da sociedade e do Estado exige o conhecimento dos direitos do cidadão ea capacidade de protegê-los.
A Constituição eo Código do Trabalho, a cada pessoa empregada, tem direito a um dia de descanso semanal.Estimação de um ou dois dias, dependendo da semana de trabalho (cinco ou seis dias).Código do Trabalho estabeleceu o domingo como um dia de folga na regra principal da semana de trabalho de 6 dias.Se trabalhar cinco dias por semana, o fim de semana deve ir direto.Fim de semana de trabalho é considerado como um evento excepcional.Mas isso não significa que, no domingo, não vêm ao serviço dos trabalhadores do metrô, utilidade pública ou médicos.Em casos em que é impossível parar o processo de produção, o fim de semana desde que o empregado, mas o plano especial.Os termos da programação de saída gravada no acordo coletivo, e ele concordou com o comité sindical.
Há circunstâncias em que a obra cai no fim de semana.Que direitos tem um empregado, se, em vez de dois dias na semana em curso, ele descansou apenas um?Em primeiro lugar, a maior parte desse funcionário dar uma folga, descanso em outro dia da semana, em vez de gasto.Neste caso, a regra principal é observado: o empregado tem duas saídas.Se não tivesse sido dado o dia de folga, o pagamento para o trabalho de fim de semana é feita à taxa de casal.O mesmo se aplica se o trabalho atraiu os feriados, como o 9 de maio ou 08 de março.Vamos examinar a situação
trabalho em uma programação especial.Trabalho no fim de semana, nesse caso, também é possível, e por conseguinte, necessário e compensação.Alteração da saída de programação ainda oferece dias pré-arranjadas em que o trabalhador está descansando e se dirige seus próprios problemas.Assim, trazendo-o para violar os planos pessoais e, portanto, exige uma compensação monetária.
Se um empregado recebe um salário a uma taxa de não, ea peça está agindo da mesma regra.Trabalho no fim de semana deve ser pago mais.Por exemplo, uma caixa recolhidos num dia de semana custa 400 rublos, de modo que o mesmo trabalho no fim de semana, serão pagos, no valor de 800 rublos.A lei estabelece apenas o pagamento mínimo em fins de semana e feriados, que podem ser ajustados pelo acordo coletivo.
Desde legislação permitia tempo compensatório fora se o trabalho de fim de semana realizada, a maioria dos empregadores usam este método de cálculo, uma vez que é mais rentável e não requer custos adicionais.Deve-se notar que as horas extras ser pago como taxa de prémio.Direitos acima
estabelecidos por lei, nem sempre são aplicadas na prática.Isto é devido a um conjunto de causas.Em primeiro lugar, os trabalhadores não conhecem a lei.Em segundo lugar, o medo de perder seus empregos, eles não levantar a questão do pagamento adicional.Os empregadores violam as normas de direito do trabalho, sentindo impunidade total.
Lembremo-nos de que a legislação trabalhista é projetado para proteger os interesses de todos os participantes no contrato de trabalho.Conhecendo seus direitos, o salário-trabalhador pode reclamá-los com segurança pela administração.
