contrato de trabalho - um acordo entre o empregado eo empregador, que regula as suas relações.Um documento típico é baseado nas normas do direito do trabalho da Federação Russa.Primeiro de tudo o que diz respeito à categoria, que é os trabalhadores por conta própria.
contrato de trabalho - um documento que pode ser individual e coletivamente.Ele é perpetuamente ou por um período determinado.Um indivíduo chamado o acordo assinado por um lado, gestores de empresas, por outro - o empregado.Esta forma define os termos do contrato, desde que a pessoa a exercer as suas funções directas.Em primeiro lugar, a duração e horário de trabalho atribuído salário, prestação de benefícios sociais (férias remuneradas e licença médica), a probabilidade de tarifa para o local de trabalho e para trás, ou fornecer compensação para almoço comida quente.
Em nosso país, há uma prática em que o empregador "shows" apenas o salário mínimo para a região.Desde que paga impostos, contribuições para pensões, segurança social e assim por diante.Após o empregado recebe muitas vezes mais.Mas, no caso de qualquer trabalho contesta as pessoas só pode contar com os pagamentos previstos no contrato.Ela também afeta o pagamento de férias e licença médica.E, no futuro, ele irá afetar o montante da pensão.
acordo coletivo - um acordo entre a administração e os funcionários da empresa.Este documento regulamenta as questões gerais de proporcionar condições de trabalho adequadas, pagamento de determinados serviços.O acordo coletivo explicita o pagamento de turnos noturnos e horas extras, o tamanho do prémio e as condições em que os trabalhadores podem obtê-los.O contrato de trabalho entre a equipe eo empregador assina a assembleia geral.Para contrato coletivo ganhou força jurídica, deve ser assinado por mais da equipe.
contrato Ilimitado emprego - um contrato entre empregador e empregado, tomada em um local fixo de trabalho.Para a pessoa trabalhando, isso significa que ele está sob a proteção do direito do trabalho, como na Rússia, é possível.O empregador deve criar as condições para o trabalho bem-sucedido, no tempo e na íntegra para pagar salários.Sob a lei russa atual hoje, os salários são pagos duas vezes por mês.É considerado uma violação grave, se o empregador atrasa salários por mais de duas semanas.
contrato de trabalho a termo - um acordo entre o empregador eo empregado, recrutados temporariamente.Estas são as condições mais desfavoráveis.Assim como uma pessoa pode ser acionado a qualquer momento, se o contrato não tem data de validade específica.Não pode haver problemas com o pagamento de licença médica, férias, neste caso, não é fornecido em tudo.
contrato de trabalho - um documento, que em nosso país é formalmente aceite.E ninguém pensa sobre o fato de que a oportunidade de torná-lo aplicável só depende de si mesmos e dos trabalhadores de uma empresa.
