Atualmente, diferentes estilos de comunicação empresarial penetrar mais profundamente todas as esferas da vida pública: nos negócios, nas relações comerciais vêm como os indivíduos e as empresas de todas as formas de propriedade.Qualquer área da vida económica ou social associado com competência no domínio da comunicação empresarial: o seu sucesso ou fracasso na ciência, indústria, comércio ou indústria das artes pode ser exigido ao nível da comunicação empresarial na mesma.Comunicação empresarial e comunicação gerencial para as pessoas que trabalham na área de gestão é uma parte essencial da sua identidade profissional.
comunicação empresarial e comunicação gerencial - é as interações e relações que resultam na actividade de câmbio, informações, experiências, que envolve a alcançar um resultado determinado ou solução para um problema ou a realização do objetivo.
estilos de comunicação empresarial e da natureza do conteúdo pode ser formal (ou empresa) e informal.
Em geral, o diálogo formal difere de ordem formal que define as metas e objetivos específicos a serem abordados.
comunicação estrutura de negócios é um conjunto de componentes: conteúdo, ferramentas, o propósito, a forma, as partes para se comunicar.Conteúdo da comunicação empresarial é determinada por qualquer assunto socialmente importante ou emissão de qualquer esfera da vida (espiritual, financeiro, regulatório) e pode ser diretamente ligado ao consumo ou produção de vários tipos de serviços: educação, informação, marketing, financeiro, de gestão, etc.Comunicação
Negócios e comunicação gerencial é condicionalmente divididos em diretos e indiretos, com comunicação direta é o mais eficiente em comparação com a indireta, e tem um maior poder de sugestão e impacto emocional.Comunicação
Negócios e gerente de comunicação gerencial com os subordinados ou funcionários é dividida em três subespécies de comunicação: o fornecimento de informações oficiais administrativa obtidos a partir deles feedback, ea emissão dos chamados informações de avaliação.
para melhorar a compreensão mútua entre a administração e os subordinados, há comunicação gerencial dois lei.
A primeira lei afirma que, se um escravo não siga as instruções da cabeça devido ao desacordo com ele, que pretende fornecer razões específicas, a fim de mostrar o subordinado o que esperar de suas ações será coerente com os seus princípios e contribuirá para a satisfação dos seus requisitos obrigatórios.
A segunda lei afirma que as pessoas são muito mais fáceis de tomar a posição da pessoa a quem testado emoções positivas.E para atingir este objectivo, os métodos de "nome próprio", "relacionamentos de espelho", "palavras do ouro."
recepção "nome próprio" é baseado na pronunciação repetida do nome do seu contato em voz alta.Recurso a um homem chamado demonstra a atenção para a sua personalidade, e é quase sempre acompanhada de emoções positivas que uma pessoa não pode ser realizado.Portanto, a fim de conquistar um homem, você precisa prestar atenção para a forma de referência.
recepção "relacionamentos de espelho" requer a presença do chefe de uma expressão facial agradável, um leve sorriso, que ajudam a vencer os interlocutores.
recepção "palavras do ouro" requer uma pessoa para falar elogios - palavras que contêm algumas qualidades positivas exagero do caráter humano ou habilidade.
para o uso eficiente de técnicas de gestão psicológicos são muitas vezes utilizados por lei permitia algumas técnicas (métodos) de exposição humana.Estes incluem: persuasão, sugestão, envolvimento, motivação, imitação, condenação, proibição, comando placebo exigência, repreensão, expectativas frustradas, o método socrático, um elogio, uma sugestão, por favor, louvor, conselhos.
