provavelmente todos familiarizados com os fatos históricos que levaram os líderes de suas tropas e levou para a batalha.E lutou contra o exército são muito melhores e mais eficazes do que aqueles que lutaram contra os comandantes de combate de baixa patente e que estão fora de favor entre os soldados comuns.
Uma situação semelhante está acontecendo no campo de negócios e gestão.Se não há um líder na equipe que representará uma companhia inteira de suas idéias e aspirações de uma equipe está condenado à estagnação na rotina e do estresse da vida cotidiana sob a forma de processo atual lento.Portanto, a seleção do gerente de pessoal que não tem a experiência ou habilidade para liderar a equipe em que esta se torne o líder teria que encontrar um gestor de topo de uma grande unidade que poderia substituí-lo neste campo.
Qual liderança na gestão tão eficiente e atraente para os gestores.Para começar, por analogia com o exemplo anterior novamente, você pode dizer o seguinte: se sua equipe tem um líder, em seguida, toda a equipe estará nele e arraste e sem estímulos externos e internos adicionais.Além disso, a liderança na gestão maximiza a oportunidade de acumular trabalho coletivo para abordar algumas tarefas urgentes e importantes.
No entanto, existem estilos de liderança únicas em gestão, vamos tocar em apenas alguns deles.O primeiro e mais cumprimentou opção é quando a liderança na gestão do regime é baseado no chefe - subordinado.Neste caso, o líder dos principais defensores, que por seu exemplo encoraja subordinados a trabalhar de forma mais eficaz.No entanto, há também uma opção quando a liderança do sistema de gestão é diferente.Por exemplo, se houver uma grande organização que está envolvida no desenvolvimento e análise de determinados eventos.Às vezes que iria trabalhar progrediu mais com sucesso em tais equipes são um grupo especial é dirigido pelo líder.Estes grupos, depois de definir a nós mesmos o mesmo objectivo pode lhe trazer resultados positivos de decisão técnica, mas diferentes.E se você adicionar a esta rivalidade, este trabalho ainda será eficaz.Mas, neste caso, desempenha um importante líderes papel desses grupos, porque eles têm de ser capazes de forma adequada e eficiente atribuir responsabilidades, planejar todas as atividades e colaborar com o resto do grupo que irá fornecer os materiais e informações necessárias para a tarefa.
Há outras opções que a liderança na gestão é efectivamente utilizada.No entanto, apesar da opção que você escolher deve ter em conta que a liderança em gestão é a salvação que irá ajudar os gestores de diferentes níveis são mantidos até à data sobre a empresa, não cavar o trabalho de rotina, que muitas vezes leva a mais confusão sobre os processos que ocorrem.Isto reduz significativamente a produtividade.
Usando liderança no sistema de gestão deve ter em conta as especificidades das tarefas antes de a equipe, a atmosfera geral nas qualidades e capacidades de cada empregado da equipe e individuais.Caso contrário, mesmo colocando uma equipe liderada pelo líder da mais bela que você não vai obter um resultado de quaisquer ganhos de desempenho.Uma vez que cada homem raramente requer uma abordagem individual.Por isso, é na seleção de equipes para realizar tarefas específicas.Mesmo ao nível da formação de um tal grupo deve levar em conta os fatores sociais e psicológicos que terão um impacto direto sobre o comportamento dos membros e sua capacidade de comunicação não só entre si mas também ouvir o seu patrão (o líder do grupo).
