Como desenhar um acordo adicional ao contrato de trabalho, a fim de agradar o diretor, auditor, empregado, e não violar as leis trabalhistas?A vida apresenta muitas questões relacionadas com a transferência de uma posição para outra, mudanças nos salários, substituições e D. Todas as situações da vida real assim por diante. Previstos no Código do Trabalho não é possível, portanto, desde que todas as alterações são feitas por acordos adicionais.
Por outro lado, muitas vezes têm uma situação em que o aumento de salários ocorrer regularmente, várias vezes por ano, em vez grande equipa.Compilado um monte de papéis, ninguém tem que escrever um acordo adicional ao contrato de trabalho.Mudanças
no contrato redigido na contratação só pode ser feita com o consentimento do empregado, e ele tem que ser documentada como parte obrigatória do contrato de trabalho.
Quando um acordo adicional ao contrato de trabalho elaborado necessário?
- empregado é transferido para um outro trabalho.
- qualquer um dos termos no contrato de mudança de emprego.
- é uma mudança de propriedade da empresa ou mudar seu dono.
Posso transferir um empregado sem o seu consentimento?Você não pode contestar no tribunal, ele certamente ganhar, é melhor para rescindir o contrato sem processo judicial.A alternativa - para fazer e assinar um acordo sobre a transferência temporária, mas, novamente, apenas por consentimento mútuo.O período de trabalho temporário está terminado.É possível transferir o empregado para trás?Você pode, com o seu consentimento, e deve ser, necessariamente, fez um acordo adicional ao contrato de trabalho para uma transferência para outro post.A forma do acordo é o mesmo que para alterar o salário, apenas o primeiro parágrafo estabelece para alterar a posição do segundo - o salário.
Em geral, é claro que todas as etapas do manejo de pessoal empregado deve ser acompanhado de documentos assinados por ambas as partes.Isto é devido ao fato de que, juntamente com o movimento geralmente muda e salários (ou peça taxas), eo empregado deve saber quanto dinheiro ele vai receber salários diários.
Como fazer um acordo adicional ao contrato
maioria das vezes mal-entendidos ocorrem num momento em que acordo adicional ao contrato de trabalho de alterar o salário.A lei prevê que um funcionário é obrigado a familiarizar com as mudanças (à mão).
forma geral de tais adições não é difícil.Preâmbulo Regular: acordo adicional (se não o primeiro, em seguida, №)."Buttercup Ltd., representada por (nome) ... com base em" business as usual.Em seguida, o nome do empregado, concluíram ... e assim por diante.E, em seguida, os pontos:
- mudar de TD ___ №__, p .___ definido da seguinte forma: (mudanças para qualquer item do contrato) Acordo
- entra em vigor ...
- Este acordo é (a parte pro integrante) TD - requisitos.Data
, assinatura.
Então memorando assinado pelo chefe do departamento de pessoal ea ordem dos níveis de pessoal.Isto é, em caso de aumento de salário.Sobre a redução é necessária para evitar um empregado com antecedência e como agir neste caso - veja Código do Trabalho.
Como evitar a burocracia?
- Pergunte a um programador para fazer formas adicionais para poder imprimir tudo rapidamente.
- Alguns advogados (diretor de pessoal) evitar a papelada prescrição inicialmente no contrato, desde que o aumento salarial, mas sem alterar posições, acordos adicionais são necessárias.
- quando a contratação é indicado contrato ato emprego doméstico principalmente local, que tem a força de um acordo adicional.Este acto interno local durante a mudança de salário dado na assinatura de cada empregado.Organizar qualquer ato de inspector do trabalho - é desconhecida.
